Как получить зарплатную карту Сбербанка

На сегодняшний день большинство российских предприятий предпочитает выдавать зарплату своим сотрудникам при помощи пластиковых карт. Удобство такого способа оплаты труда налицо, особенно если речь идет о посменной работе, когда не все сотрудники могут прийти на предприятие одновременно получить средства.

Кроме того, зарплатный пластик – это удобный и безопасный вариант хранения денег, ведь даже в случае потери сбережения все равно останутся на счету владельца. Для работодателей же это простой способ систематизации выплат: больше нет необходимости обращаться к инкассаторам каждый месяц, перевозить деньги, волноваться об успешности операции. Никаких очередей возле кассы предприятия, никаких авралов в бухгалтерии.

Читайте также: Особенности дебетовой карты Сбербанка

Выбор банка для обслуживания – это выбор работодателя. Еще во время открытия предприятия выбирается учреждения для этого. И, конечно, самый популярный банк, который выбирают организации для таких целей – Сбербанк. Причин для такого выбора масса – Сбербанк предлагает для своих клиентов долгосрочные и надежные отношения, льготные условия и высокую скорость обслуживания.

Что же представляет собой зарплатная карта Сбербанка? По сути,  это дебетовые карты, на которые работодатель может зачислять положенные сотруднику средства. Каждый банк предлагает свои виды пластика, в Сбербанке также есть большой выбор: Visa Classic, MasterCard и специальные, в числе которых «Подари жизни», «Аэрофлот» и так далее. Самые популярные в этом банке: – Visa Classic и Maestro.

Почему зарплатные карты?

Для тех людей, которые еще сомневаются в необходимости оформления зарплатной карты, не лишним будет узнать о преимуществах такого пластика:

1. Возможность круглосуточного доступа к средствам, возможность снимать деньги в самой большой сети банкоматов.
2. Безналичная оплата во многих магазинах не только в России, но и за рубежом.
3. Сохранность денег, даже если человек теряет пластик.
4. Возможность управления деньгами с помощью Интернета, личный кабинет с широким набором функций.
5. Перевод денег на сберегательный счет, получение процентов.
6. Льготные, специальные предложения по обслуживанию клиентов.
7. Оформление на выгодных условиях карт для родственников.
8. Бонусы от банка и его партнеров.

Особенности условий от Сбербанка

В отличие от множества иных учреждений, в случае увольнения или закрытия фирмы, банк не закрывает пластикового помощника автоматически, а дает держателю выбор: пользоваться дальше картой или после расчета сдать ее в Сбербанк. Система при этом такая: при работе на предприятии работодатель и банк заключают договор об открытии счета, а работник получает на руки свою карту. Все расходы по обслуживанию обычно несет предприятие – с держателя не снимаются никакие средства за то, что он пользуется преимуществами карты. Если предприятие прекращает деятельность, клиент все равно остается со своим счетом, который можно использовать для хранения денег.

Но в этом случае необходимо обращаться в отделение банка и заключать договор снова – на продление. Бесплатно пользоваться услугами Сбербанка уже тоже не получится:

• MasterCard – чуть более 700 рублей в первый год, а в последующие – 450 рублей;
• Visa – пользование бесплатное, но меньше возможностей;
• при перевыпуске пластика необходимо заплатить 150 рублей;
• зачисление средств на счет в другом регионе производится с комиссией;
• при снятии денег в банкоматах Сбербанка дополнительных процентов нет, но при желании провести эту процедуру в других учреждениях придется доплачивать дополнительно.

Читайте также: Правила взятия кредита в Сбербанке со 100% гарантией

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение — вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Для держателей зарплатного пластика Сбербанк предлагает брать кредит на льготных условиях. Во-первых, вероятность того, что банк откажет в этой процедуре, практически сводится к нулю. Исключением будет только ситуация, когда работник имеет негативную кредитную историю. Срок такого кредита составляет от трех месяцев до нескольких лет, а сумма его рассчитывается исходя из дохода гражданина. Преимуществом для клиентов Сбербанка будет то, что учреждение предлагает низкий процент – не больше 19%, а оформление происходит быстро, в течение пары часов при минимуме документов (обычно это паспорт).

Клиенты Сбербанка могут получать денежные средства от предприятия, на котором они работают, на банковскую карту. Фактически любая стандартная дебетовая карта Сбербанка может стать зарплатной.

 Выбор карты обычно ложится на плечи работодателя, так как он оплачивает обслуживание и ведет зарплатный проект с банком.

К зарплатной карте пользователь может подключить услуги, участвовать в акциях от банка и т.д. Кроме того, если клиент банка получает заработок на карту, он может рассчитывать на пониженную процентную ставку покредитам в данном банке.

Как ее заменить?

Заменить зарплатную карту необходимо в нескольких случаях:

• истечение срока годности;
• утеря;
• порча или размагничивание.

Обращаться для замены в банк лучше за 14 дней до последнего дня действия карты. Иначе время ожидания ее выпуска клиент вынужден находиться без карты на руках.

Замена по первой причине абсолютно всегда осуществляется бесплатно для клиента. Для замены необходимо выполнить последовательность действий:

1. Обратиться в банк с паспортом, картой и написать заявление о замене.
2. Уточнить у сотрудника банк срок готовности новой карты.
3. Обратиться в назначенный день с паспортом за получением нового пластика.

Замена по причинам порчи или утраты карты по вине держателя может быть платной. Однако стоимость ее обычно не превышает 300 рублей. Иногда и такая замена проводится бесплатно на усмотрение банка.

Зарплатный проект в Сбербанке

Получать зарплату на пластиковую карту одного из самых надежных банков страны — удобно и практично. Дебетовая карта, оформляемая в рамках зарплатного проекта обладает всеми возможностями, доступными для обычных карт. Доступна к подключению программа Спасибо от Сбербанка. Дополнительные карты могут быть выпущены по желанию сотрудника в дальнейшем. Условия предоставления услуг для зарплатных клиентов являются льготными.

Использовать пластиковую карту в качестве кошелька для вашей зарплаты удобно еще и тем, что настроенный Автоплатеж может переводить деньги на ежемесячные обязательные платежи в установленном вами заранее лимите. Сотрудник имеет право при оформлении зарплатного договора оставить свои пожелания относительно будущей карты.

Для окончательного формирования договора сотруднику необходимо явиться в указанное отделение Сбербанка, чтобы лично получить карту под роспись. Здесь банковский служащий внесет важную информацию о кодовом слове и сверит представленные данные работодателем с вашими паспортными.

Карты для получения зарплаты

Предприятия разных форм собственности смогут оформить в рамках з/п проекта дебетовые карты разных категорий, начиная от Классических и Стандартных Виза и МастерКард и выше. Заявление на зарплатный проект является первым шагом на пути к участию в зарплатном проекте.

Тарифы на обслуживание

Зарплатная карта Сбербанка может быть оформлена как МастерКард или Виза Стандарт/Классик, в том числе, бесконтактные и Золотые Виза/МастерКард.

Эти карточки несколько отличаются по своим условиям. Зарплатные карты Сбербанка в рамках проекта обслуживаются в соответствии с установленными тарифами для конкретной категории. Узнаем их ключевые особенности подробнее.

Для зарплатных карт Сбербанка установлены следующие тарифы:

• Классик/Стандарт/МИР: стоимость оплаты в первый годовой период — 750 рублей, по прошествии года – 450. Для бесконтактных этой же категории 900 и 600 рублей соответственно. Лимиты на снятие наличных в сутки – 150 тыс. руб., в месяц – 1,5 млн. рублей.
• Категория ГОЛД: Установленный лимит на снятие наличных: в месяц – 3 млн., в сутки – 300 тыс. руб. Стоимость годового обслуживания зарплатной карты Gold установлена в 3 000 рублей.

В дальнейшем владельцы могут подключать дополнительные услуги, пользоваться всеми преимуществами. Подключение Мобильного и Интернет-банка происходит на условиях, предусмотренных статусом банка. Это поможет дистанционно управлять денежными средствами с помощью сервисов банка.

Преимущества использования

Предусмотренные для зарплатных карт Сбербанка условия предполагают ряд преимуществ для своих владельцев, а именно:

• Возможность оформить дебетовую карточку любой категории с предоставлением всех предусмотренных бонусов;
• Право клиента заказать дополнительную карту, в том числе, для детей с 7 лет;
• Отсутствие комиссий за транзакции в рамках лимита в собственных банкоматах и ПВН;
• Возможность подключения дополнительных сервисов и пакетов услуг по желанию владельца;
• Специальные условия при оформлении кредитов и кредитных карточек для з/п клиентов;
• Льготное обслуживание определяют Тарифы для зарплатных карт.

Карточку можно получить без посещения банка на территории работодателя. Это должно быть дополнительно оговорено в банке при формировании зарплатного проекта. Если вы получаете карту в офисе, о месту работы, то конфиденциальные данные (ПИН-код, информация в конверте) должны быть переданы вам, как и при получении пластика в отделении Сбербанка.

Преимущества и недостатки

Преимущества зарплатных карт следующие:

• Удобно использовать при безналичном расчете.
• Есть возможность подключения мобильного сервиса, с помощью которого можно всегда узнать баланс своей карты.
• Возможность оформления большого количества карт для всех сотрудников предприятия.
• Надежная система защиты от кибермошенничества.
• Можно использовать карту при поездке заграницу.
• Сниженная кредитная ставка.

Недостатки следующие:

• Иногда при снятии денег нужно постоять в очереди.
• Банкомат может опустеть или зависнуть при выдаче денег.

Советы

При работе с зарплатной картой нужно придерживаться следующих рекомендаций:

• При осуществлении онлайн-платежей нужно использовать компьютер с антивирусом.
• Если вы потеряли карту или банкомат при выдаче денег завис, нужно немедленно обратиться в отделение Сбербанка.
• Для контроля денежного баланса оформите СМС-выписку по состоянию счета.

Стоимость обслуживания

Оформление первоначальной зарплатной банковской карты происходит бесплатно.

Перевыпуск ее, который осуществляется через три года, также выполняется на безвозмездной основе.

Взимание платы предусмотрено лишь за переоформление пластиковой карточки в случае потери или порчи.

За услуги по обслуживанию зарплатной карточки банк взыскивает определенный установленный платеж, который подлежит внесению со второго года пользования карты. Как правило, сумма платежа списывается со счета пластиковой карты в конце либо начале календарного года.

Следует знать: автоматическая блокировка зарплатной карты происходит при ошибочном введении ПИН-кода три раза подряд.

Стоимость обслуживания пластиковых карт дифференцирована и зависит от их вида. Большая часть организаций оплачивает затраты по сервисному обслуживанию карточек за своих работников.

Сберегательный Банк в рамках зарплатного проекта эмитирует заработные карты различных платежных систем:>

1. Visa Electron и Maestro – банковские карты эконом варианта. Отличаются такие карты недорогим годовым обслуживанием, отсутствием комиссионных платежей за внесение/снятие «налички» на домашней территории, возможностью осуществления различных платежей как в банкоматах, так и с помощью Интернета. По ним установлен суточный лимит на снятие денежных средств и определен он в 50 000 рублей.
2. MasterCard – золотые и классические. Такой вид электронных карт обслуживается не только на всей территории Росси, но и за границей. Оплачивая товар в торговых сетях карточкой MasterCard, ее обладатели получают определенные скидки и бонусы. Отличительной особенностью золотой МастерКард является достаточно большой тариф годового обслуживания.
3. Visa – платиновая, золотая, классическая. Разные виды карты Visa наделены определенными функциональными возможностями. С ростом «статуса» электронной карты увеличивается плата за обслуживание, возрастают возможности, повышается степень защищенности и безопасности.

Возможно, Вас заинтересует статья о дебетовых и кредитных картах Сбербанка.

Статью о порядке замены карты Сбербанка с истекшим сроком действия читайте здесь.

Зарплатной может быть любая на выбор дебетовая пластиковая карта. Работники предприятия могут ознакомиться с полным списком заработных карточек на публичном сайте Сбербанка и выбрать пластик, подходящий под их пожелания и требования.

По большей части выбор падает на Виза Классик и Маэстро Сбербанк. С ними можно путешествовать по всему миру, так как платежные системы практически всех стран принимают их к оплате за товары и услуги.

Обратите внимание: обладатель зарплатной карточки собственноручно может увеличить остаток денежных средств на счету путем внесения наличности через банкомат или кассу банка.

Любой держатель зарплатной карты может по желанию подключить вспомогательные услуги по полученной карточке, а именно: «Автоплатеж», «Мобильный банк», «Сбербанк онлайн», СМС – уведомление, смена ПИН-кода, запросы по остатку денежных средств на счете карты.

Достоинства и возможности

Электронные пластиковые карты, выпускаемые Сбербанком России в рамках зарплатной программы, обладают целым рядом полезных и важных характерных особенностей:

• постоянный, круглосуточный доступ к использованию денежных средств в любом регионе страны;
• оплата за потребленные услуги и товара без взимания комиссионных платежей как в России, так и за ее пределами;
• защищенность и неприкосновенность средств в результате утраты;

Возможно, Вам будет также интересна статья о выгодных вкладах в Сбербанке.

Полезную статью о том, что делать, если карту Сбербанка заблокировали, читайте здесь.

• возможность оперативного управления расходами по карте посредством услуги «Мобильный банк» от Сбербанка;
• комфортный контроль за движением денег через Сбербанк онлайн;
• допустимость оформления вспомогательных карт доверенным людям и близким родственникам;
• получение преимуществ, скидок и бонусов при оплате покупок от компаньонов банка;
• держателям зарплатных карт предоставлено право оформления овердрафта и получения кредита на привлекательных, специальных условиях;
• специальные предложения и условия по сервисному обслуживанию пользователей зарплатных карт;
• подача заявки на кредит в режиме онлайн.

Это важно: для безопасного использования пластиковых зарплатных карт и хранения денежных средств на них ПИН-код следует держать «в секрете». Совместное хранение пароля и пластиковой карты не допустимо.

Участникам зарплатного проекта предлагается обширный диапазон банковских услуг и всевозможных дополнительных льгот, которые обусловлены статусом и видом заработной карты.

Зарплатные карты наделены неоспоримыми преимущества по сравнению с другими электронными пластиковыми картами, предлагаемыми банком вне рамок зарплатного проекта.

Смотрите видео, в котором разъясняются преимущества использования зарплатной карты Сбербанка:

Обслуживание и тарифы

Зарплатная карта Сбербанка представлена в нескольких вариациях. Работодатели могут выбрать наиболее оптимальный зарплатный проект, который отвечает возможностям и требованиям. На сегодняшний день в линейке банка представлено несколько видов дебетовых карт, которые можно использовать для перечисления и получения зарплаты:

• Виза Классик (Подари жизнь, Аэрофлот);
• Виза Электрон;
• Мастеркард (Стандарт, Стандарт-МТС);
• Маэстро.

Условия обслуживания устанавливаются в индивидуальном порядке и зависят от типа карты. Если вы хотите знать, как получить зарплатную карту, то стоит обратиться к своему работодателю. Готовая карточка может быть получена непосредственно на работе или в отделении банка. Если вам интересно, как платить за обслуживание карты, то, как правило, все расходы по ней берет на себя работодатель.

Карта Виза Классик зарплатная является самым востребованным и популярным банковским продуктом. Многие интересуются, сколько стоит открытие и обслуживание карты, а также, какой вид счета нужно открывать. Условия по зарплатным картам для каждого работодателя индивидуальны, поэтому все вопросы будут обсуждаться с представителями банка.

Плюсы и минусы

Зарплатная карта Сбербанка имеет много преимуществ, в числе которых:

• сохранность денежных средств даже в случае утери карточки;
• удобство использования, так как нет необходимости носить с собой крупную наличность;
• бесплатный доступ к мобильному банку;
• осуществление любых платежных операций, переводов;
• возможность хранения и преумножения средств;
• участие в бонусной программе.

Владельцы зарплатных карт могут в любое время производить платежные операции наличным и безналичным путем. Золотая зарплатная карта предоставляет своим владельцам широкие возможности, в том числе более высокий кредитный лимит в случае необходимости, выгодные условия, участие в партнерских программах.

К недостаткам карты можно отнести платное обслуживание. Стоимость обслуживания по картам Виза и Голд в среднем составляет 750 руб. в первый год, а в последующие годы – 450 руб.. Для работодателей сотрудничество со Сбербанком в зарплатном проекте имеет много достоинств. Им не нужно хранить крупную наличность и подвергать ее риску. Более того, зарплатные карты очень удобны, если у работодателя есть удаленные офисы и филиалы.