Зарплатный проект Cбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка – это весьма удобный инструмент, позволяющий предприятиям и организациям выплачивать своим сотрудникам заработную плату на банковскую карту самого крупного российского банка.

Зарплатный проект Сбербанка: принципы работы

Компании, остановившие свой выбор на данном инструменте от Сбербанка, существенно упрощают процедуру по выплате сотрудникам зарплаты. Для этого следует заключить с банком соответствующий договор, причем здесь никаких трудностей возникнуть не должно, ведь схема заключения документа упрощена по максимуму: она, в частности, предусматривает даже возможность онлайн-обращение в любое из отделений Сбербанка.

Читайте также: Как быть при утере карты Сбербанка

Если предприятие или компания ранее уже сотрудничали со Сбербанком, то для того, чтобы присоединиться к столь удобному инструментарию, как зарплатный проект, будет достаточно поджать соответствующее заявление. Если же компания, которой понравился проект, ранее не сотрудничала с банком, то от нее потребуется предоставление полного пакета документов.

В большинстве случаев финансовое учреждение оставляет за собой право изменять существующие опции или вводить новые, не заключая при этом никаких дополнительных соглашений. Впрочем, на практике банк все-таки информирует клиентов о такого рода изменениях, как минимум в виде электронного письма или СМС-сообщения.

После успешного завершения процедуры оформления договора наступает следующий этап, на котором компания и банк организовывают получение сотрудниками дебетовых карт и открытие банковских счетов. Сотрудники крупных предприятий при этом получают карты непосредственно по месту работы, тогда как персоналу небольших компаний нужно будет посетить банк, впрочем, много времени это не отнимет.

Инструкция для бухгалтера, созданная специалистами Сбербанка для того, чтобы пользование инструментом зарплатный проект стало еще более простым, детально разъясняет, как проводить ту или иную операцию. Если же говорить очень коротко, то процесс выглядит так:

• компания перечисляет в Сбербанк на открытый там единый счет общую сумму оплаты труда сотрудников за месяц;
• банку предоставляется информация о размере начисленной зарплаты по каждому из работников – бухгалтер компании проводит все расчеты в программе, с которой он работает, после чего зарплатные ведомости направляются в финансовое учреждение – либо воспользовавшись реестром в системе Сбербанк Бизнес Онлайн, либо почтовым сообщением на электронный почтовый ящик с вложенным файлом, заверенным электронной подписью;
• сотрудники Сбербанка переводят указанные компанией суммы на счета персонала. Период перечисления средств при этом указывается заранее.

Читайте также: Предусмотрено ли досрочное погашение ипотеки в Сбербанке

Выгода для сотрудников

Помимо компании, выгоду от участия в зарплатном проекте крупнейшего банка РФ получают также и сотрудники. Во-первых, они получают банковские карты международного формата, то есть воспользоваться ею можно будет и за пределами Российской Федерации. Помимо этого, есть возможность производить различные финансовые операции по карте в режиме удаленного доступа. Впрочем, это далеко не все преимущества, ведь имея карту Сбербанка, можно:

• оформить ипотечный кредит на весьма лояльных условиях;
• получить кредит, в том числе и целевой, по более выгодной для заемщика процентной ставке, отличающейся от ставки, предусмотренной для обычных клиентов, в меньшую сторону;
• оформить для родственника дополнительную банковскую карту на этот же счет: например, ваша половинка может воспользоваться средствами семейного бюджета, находясь на значительном расстоянии, и при этом не потребуется делать никаких дополнительных денежных переводов;
• расплачиваться накапливаемыми на карте баллами в рамках программы «Спасибо» в определенных интернет-магазинах и традиционных точках продаж;
• пользоваться скидками, предоставляемыми компаниями MasterCard и Visa.

Стоит также отметить столь важный момент, как безопасность ваших средств. Даже при утрате кошелька вы ничего не теряете в финансовом плане, поскольку банковская карта блокируется банком, и, соответственно, все находившиеся там средства и дальше будут оставаться на счету – никто другой к ним доступа уже не получит. Ну и, наконец, такой приятный момент, как ставка получения дохода – от вас требуется переводить средства на свой сберегательный счет, где они постепенно приумножаются.

Получая заработную плату на карту, сотрудники экономят свое время. Ведь, как уже говорилось выше, уже не нужно ждать своей очереди у заветного окошечка с надписью «Касса»: деньги просто начисляют на счет, после чего воспользоваться ими можно будет по собственному усмотрению – снять в любой удобный день, оплатить коммунальные платежи, заплатить за Интернет, пополнить баланс на телефоне. На самом деле вариантов масса, ведь банковская карта Сбербанка открывает очень широкие возможности, делая жизнь ее владельца более комфортной. Также следует помнить, что банковские карты Сбербанка обслуживаются всеми финансовыми учреждениями на территории Российской Федерации без всяческих комиссий.

Претендовать на участие в зарплатой программе крупнейшего госбанка страны может практически любая компания. Ранее для банков сотрудничество с небольшими компаниями было неинтересным – все свои усилия банкиры сосредотачивали на работе с крупными холдингами, однако в настоящее время приоритеты изменились, и сегодня присоединиться к проекту может даже фирма, штат которой насчитывает несколько десятков человек, выплачивающая заработную плату официально.

Подытоживая, хотелось бы отметить еще некоторые моменты, такие, например, как овердрафт, предусмотренный в зарплатном проекте Сбербанка. Ставка за использование здесь составляет 20 процентов, а в случае нарушения условий оплаты накладывается 40-процентная пеня. Для организаций месячное обслуживание РКО обойдется в 3,5 тысячи рублей, при этом абонплаты за годовое обслуживание финансовым учреждением счета здесь не предусмотрено.

Работник, в случае увольнения с предприятия, на котором он получил зарплатную карту, может от нее отказаться – для этого следует обратиться в соответствующий отдел Сбербанка. Но есть и второй вариант – картой можно пользоваться и дальше, только ее владельцу придется обратиться в банк для замены тарифного плана на стандартный, поскольку теперь оплачивать ее обслуживание будет уже не предприятие, а он сам.

Читайте также: Сколько идут деньги на карту Сбербанка через кассу

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение — вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Более того, сотрудник вправе отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, поскольку работодатель не имеет права навязывать физическим лицам собственные правила выплаты заработной платы – такое решение принимается самим работником. Но если говорить откровенно, то получая банковскую карту от Сбербанка, вы не просто ничего не теряете, но еще и получаете многочисленные, описанные выше выгоды и преимущества – это действительно очень удобный вариант, как для самого работника, так и для компании.

Зарплатный проект в Сбербанке одинаково выгоден и компании, и сотрудникам. Обе стороны получают специальные условия, помимо стандартных возможностей — упрощенной схемы начисления заработной платы, использования карт международных платежных систем . Рассмотрим, как подключается, используется и какими преимуществами обладает инструмент.

Содержание статьи:

• Особенности зарплатного проекта в Сбербанке
• Преимущества и привилегии для сотрудников
• Порядок подачи информации по организации для открытия зарплатного проекта

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Прошли времена, когда в кассах предприятий, организаций выстраивались очереди за зарплатой. Сейчас заработанные деньги просто перечислить и получить. Компании, желающей сотрудничать со Сбербанком, следует заключить договор. Допустимо как личное обращение в учреждение, так и подача заявки через сервис Бизнес Онлайн. После подписания договора о взаимодействии двух юридических лиц начинается процесс оформления счетов и выдачи зарплатных карт. При этом бухгалтерам не составит труда осуществить все этапы оформления проекта, опираясь на простую инструкцию, данную на официальном сайте Сбербанка.

Заключив зарплатный проект в Сбербанке, компания и банковское учреждение действуют следующим образом:

1. Бухгалтерия переводит месячный размер зарплат сотрудников компании на общий счет.
2. Информирует Сбербанк о сумме выплаты для каждого сотрудника.
3. В период, указанный в договоре, банк перечисляет на счета сотрудников компании оговоренную сумму.

Организации, что использует зарплатный проект в Сбербанке, нет необходимости переводить деньги в наличные, следовательно, экономится определенная сумма. Помимо этого, крупные предприятия имеют возможность установить банкомат/терминал на своей территории, что создает определенные удобства.

Подключить зарплатный проект можно так:

• пройти регистрацию в Бизнес Онлайн. После авторизации в Личном кабинете следует ознакомиться с тарифами и подать онлайн-заявку;
• посетить отделение Сбербанка, обслуживающее юридические лица;
• воспользоваться услугами клиентского менеджера.

Зарплатный проект в Сбербанке дает возможность осуществлять целый ряд операций и контролировать единый счет. При этом все происходит в удаленном режиме.

Преимущества и привилегии для сотрудников

Работники предприятий имеют возможность не только быстро и в упрощенной форме получать зарплату, но и быть льготным клиентом Сбербанка. Теперь можно пользоваться средствами на счете за пределами страны, осуществлять контроль, получать информацию по счетам, проводить все доступные банковские операции и пр.

Зарплатная карта дает возможность:

• получать специальные процентные ставки при оформлении любого вида займа;
• оформить ипотечную ссуду на более выгодных условиях;
• оформить дополнительную карту, используя этот же счет;
• получать скидки, участвовать в акциях, которые часто проводятся платежными системами;
• подключиться к бонусной программе и копить на отдельном счете условные Спасибо. В дальнейшем их можно использовать для оплаты покупок в партнерских магазинах в соотношении 1:1;
• открыть Сберегательный счет для накоплений с выгодной процентной ставкой и перечислять туда средства с зарплатной карты;
• если зарплатная карта утеряна (украдена), ее можно блокировать. При этом деньги сохраняются на счету. При невозможности использовать старый пластик, разрешено оформить новую карту или перевыпустить предыдущую.

Порядок подачи информации по организации для открытия зарплатного проекта

Оформить заявку можно и в системе Сбербанк Бизнес Онлайн. Для этого следует заполнить соответствующий бланк, указав информацию о компании. Заявка рассматривается в течении нескольких дней. О решении сотрудник известит в телефонном режиме.

Бухгалтер или назначенный работник подает информацию в финансовое учреждение удаленно, используя Личный кабинет. Заполняется Реестр сотрудников с учетом таких параметров:

• ФИО работника;
• латинское написание ФИО (заполнять не надо, предусмотрен автоматический ввод данных);
• дата рождения, место проживания (город, государство);
• адрес (указывается фактическое место проживания и прописка);
• паспортные данные;
• символьный код, призванный идентифицировать сотрудника;
• адрес электронной почты;
• два и более телефонных номера (к примеру, городской, рабочий, сотовый);
• рабочая должность;
• тип пластиковой карты (есть возможность выбора);
• БИК учреждения.

И таким образом, данные вносятся на каждого работника. Далее заполненный Реестр экспортируется, сопровождается электронной подписью и передается на исполнение. Если проект совершенствуется, все изменения для компании происходят автоматически.

Зарплатный проект Сбербанка

Содержание статьи

• Зарплатный проект Сбербанка
• Инструкция для бухгалтера по оформлению
• Выгода для компаний, выбравших зарплатный проект Сбербанка
• Преимущества для бухгалтера
• Зарплатный проект Сбербанка для ИП
• Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц
• Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка
• Карты для зарплатного проекта Сбербанка
• Сбербанк Бизнес Онлайн
• Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Учреждение предлагает один из наиболее комфортных инструментов работодателям. Это выплата зарплат сотрудникам предприятия/организации.

Переводы осуществляются на карточку работников, что значительно упрощает весь процесс для клиента. Зарплатный проект Сбербанка с инструкцией для бухгалтеров достаточно прост. Имеет ряд преимуществ и создает комфортную рабочую среду.

Применение данного инструмента позволяет компании снизить нагрузку при осуществлении выплат зарплат сотрудникам. Для его реализации необходимо заключить контракт с банком (договор).

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает упрощенное обращение клиента. Имеется возможность осуществить процедуру при помощи удаленных сервисов.

После заключения договора, организация и банк совместно создают карточные счеты для сотрудников. Зарплатный проект Сбербанка имеет инструкцию для бухгалтеров чтобы упростить процесс оформления операций. Совместная работа банка и компании выглядит следующим образом:

1. Организация получает единый счет. Именно на него совершаются ежемесячные транзакции зарплатного фонда;
2. Работодатель обязана предоставить сотрудникам банка информацию об уровне зарплаты каждого работника;
3. После этого, Сбербанк осуществляет переводы на счета получающих заработную плату. Это происходит в строго установленный срок и обговоренный с руководством компании.

Зарплатный проект Сбербанка позволяет значительно экономить средства руководства. Это связано с отсутствием необходимости снимать наличные средства, за которые могут взиматься комиссионные проценты.

Также имеется специальное предложение для крупных организаций. Банк сможет установить банкомат/терминал непосредственно в здании или где-то на территории предприятия.

Кредитно-финансовое учреждение рекомендует выполнить регистрацию в сервисе Сбербанк бизнес онлайн. Проект позволит контролировать все операции по счету, добавлять или менять информацию удаленным способом. Таким образом, нет необходимости посещать отделение банка лично.

Принципы работы

Компании, остановившие свой выбор на данном инструменте от Сбербанка, существенно упрощают процедуру по выплате сотрудникам зарплаты.

Для этого следует заключить с банком соответствующий договор, причем здесь никаких трудностей возникнуть не должно, ведь схема заключения документа упрощена по максимуму: она, в частности, предусматривает даже возможность онлайн-обращение в любое из отделений Сбербанка.

Если предприятие или компания ранее уже сотрудничали со Сбербанком, то для того, чтобы присоединиться к столь удобному инструментарию, как зарплатный проект, будет достаточно поджать соответствующее заявление.

Если же компания, которой понравился проект, ранее не сотрудничала с банком, то от нее потребуется предоставление полного пакета документов.

В большинстве случаев финансовое учреждение оставляет за собой право изменять существующие опции или вводить новые, не заключая при этом никаких дополнительных соглашений. Впрочем, на практике банк все-таки информирует клиентов о такого рода изменениях, как минимум в виде электронного письма или СМС-сообщения.

После успешного завершения процедуры оформления договора наступает следующий этап, на котором компания и банк организовывают получение сотрудниками дебетовых карт и открытие банковских счетов.

Сотрудники крупных предприятий при этом получают карты непосредственно по месту работы, тогда как персоналу небольших компаний нужно будет посетить банк, впрочем, много времени это не отнимет.

Инструкция для бухгалтера, созданная специалистами Сбербанка для того, чтобы пользование инструментом зарплатный проект стало еще более простым, детально разъясняет, как проводить ту или иную операцию. Если же говорить очень коротко, то процесс выглядит так:

• компания перечисляет в Сбербанк на открытый там единый счет общую сумму оплаты труда сотрудников за месяц;
• банку предоставляется информация о размере начисленной зарплаты по каждому из работников – бухгалтер компании проводит все расчеты в программе, с которой он работает, после чего зарплатные ведомости направляются в финансовое учреждение – либо воспользовавшись реестром в системе Сбербанк Бизнес Онлайн, либо почтовым сообщением на электронный почтовый ящик с вложенным файлом, заверенным электронной подписью;
• сотрудники Сбербанка переводят указанные компанией суммы на счета персонала. Период перечисления средств при этом указывается заранее.

Инструкция для бухгалтера по оформлению

Для участия в проекте, необходимо выполнить подачу заявления. Как уже было написано, это можно сделать в онлайн-режиме. Необходимо заполнить анкету на сайте и указать информацию следующего рода:

1. Наименование;
2. Время деятельности (ее осуществления);
3. Количество сотрудников компании;
4. ФОТ из расчета на один месяц;
5. Местонахождение (адрес);
6. Телефон;
7. Контактное лицо.

Сбербанк рассмотрит заявление и даст ответ по зарплатному проекту через некоторое время. С клиентом свяжется менеджер банка. Именно этот человек будет отвечать за работу с данной организацией.

Для подачи реестра работников также можно использовать интернет-банкинг. Бухгалтеру или другому уполномоченному работнику потребуется заполнить анкету:

• ФИО сотрудника компании;
• Данные о дне рождение, стране и городе;
• Адрес прописки. Если работник проживает по другому адресу, то его также требуется указать;
• Паспортные данные;
• Секретный код;
• Как минимум два номера телефона (домашний, сотовый, рабочий, служебный и прочие);
• Адрес электронной почты;
• Должность;
• Вид пластиковой карты (Классик, Голд, Платинум);
• Коды отделения или филиала банка.

После того, как данные о каждом сотруднике будут внесены в реестр, его необходимо экспортировать, нажав соответствующую кнопку.

Зарплатный проект Сбербанка будет успешно оформлен. Заполнить все данные можно достаточно быстро. Главное – соблюдать внимательность. В случае ошибки, ее придется исправлять и вносить изменения. Это может занять некоторое время.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

Условия зарплатного проекта для юридических лиц предполагают набор следующих предложений:

• Расчетно-кассовое обслуживание.
• Перечисление денег на карту.
• Обналичивание денег.
• Удаленный сервис.

Для ООО и прочих категорий юридических лиц действуют специальные тарифы по зачислению, обслуживанию и предоставлению других услуг.

Тарифы

Процент по зарплатному проекту и тарифы для работодателя насчитываются по двум категориям:

1. «Премьер» — используется в случае ФОТ от 5 млн рублей в месяц.
2. «Первый» — при фонде годового обслуживания — 50 млн рублей.

Каждый тариф предполагает пакет услуг, а также льготную комиссию за операции в рамках этого пакета. Сколько стоит обслуживание юридических лиц в рамках услуги, зависит от выбранного тарифа.

Стоимость пакета услуг «Сбербанк первый» для организации составляет 10 000 руб. в месяц. Цена обслуживания пакета «Премьер» — бесплатно при суммарном балансе на последний день месяца в 2 500 000 рублей и больше.

Нужные данные

Аннотация для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка включает информацию, которая должна быть в бланке:

• наименование;
• время деятельности;
• количество работников;
• размер фонда для оплаты труда;
• адресок и телефоны предприятия;
• контактное лицо.

После получения документации у организации будет банковский сотрудник, который будет оформлять документы и решать вопросы, появляющиеся при обслуживании.

Услуги

По обоим тарифам банк делает:

• выпуск пластмассовых карт и пин-конвертов для работников;
• перевыпуск карт с окончанием срока деяния;
• проверку предоставленных реестров на правильность сведений;
• оповещение предприятия об ошибках;
• перечисление средств на счета;
• извещение о перечислении средств;
• расшифровку операций.

Стоимость роли в проекте определяется от региона, где работает предприятие. На цена оказывает влияние число служащих, форма принадлежности и остальные аспекты. Уточнить ее нужно в Сбербанке, в отделе для юридических лиц. Если организация производит расчетно-кассового сервис через этот банк, то получить сведения можно у менеджера.

Подключение

Аннотация для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка содержит информацию о подключении к этой услуге. Необходимо подать в банк заявку. Производится это 3 методами:

• воззвание в кабинет;
• воззвание к менеджеру;
• отправка запроса на веб-сайте.

Если избран последний вариант, на веб-сайте Сбербанка нужно отыскать вкладку, соответственный форме собственного предприятия. К примеру, есть раздел «Малому бизнесу». Потом нужно надавить на «Зарплатный проект» и «Отправить заявку». Только перед этим необходимо не запамятовать установить регион.

В заявке необходимо обозначить размещение предприятия, год основания, число служащих, объем фонда для оплаты труда. Также нужно бросить контактные сведения. К заявке нужно указать интересующие вопросы.

После рассмотрения запроса с предприятием оформляется договор-оферта, на базе которого и будет длиться работа. Организация будет иметь личного представителя, который будет выдавать карты работникам. Также предоставляется установка с ПО и решением различных сложностей.

При подписании контракта клиент предоставляет разрешение на действие общественных критерий, обозначенных на веб-сайте. Если в их возникают конфигурации, дополнительное соглашение не подписывается. Все конфигурации в законе действуют для всех клиентов, подписавших Договор-Конструктор.

Сбербанк Рф повсевременно улучшает предложения для клиентов и компаний-партнеров. Это относится и к зарплатному проекту. Применение программки упрощает выплату заработной платы, уменьшает расходы предприятия.

Типы карт

Существует много банковских товаров Сбербанка. Посреди их пластмассовые карты. Тарифы для юридических лиц определяются формой платежного инструмента. По проекту предоставляются последующие карты:

Каждый вид карты обладает своими особенностями. «Виза Электрон» работает с приложением, которое позволяет использовать ее заместо транспортной карты. На дебетовые счета «ПРО100» определен предел овердрафта, потому они могут применяться как кредитные. У каждой карты свои тарифы по обслуживанию и операциям. Работники зарплатных карт не должны платить за выпуск и сервис. Эти расходы берет на себя предприятие.

Таким макаром, зарплатный проект считается одним из фаворитных в Рф. Многие оценили достоинства данной программки, часто пользуясь услугой.

Читайте также:

• Какова организационная структура Сбербанка
• Какой банк выбрать для хранения сбережений
• Технология Blockchain: что это и кому нужно
• Текущий счет в банке избавит от многих проблем!
• Банк «Народный кредит»: проблемы. Банк «Народный кредит» закрывается?
• Заканчивается срок действия карты Сбербанка — что делать? Заканчивается срок действия кредитной карты Сбербанка

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

• Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
• В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
• Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка .

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

• Полное название.
• Общий период осуществления деятельности.
• Число сотрудников.
• Размеры месячного фонда оплаты труда.
• Адрес и телефонные номера предприятия.
• Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

• На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
• В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
• На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

• Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
• Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
• По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
• Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
• На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

• Анкетные данные сотрудника (ФИО).
• ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
• Дата рождения, город проживания, страна.
• Адрес регистрации и фактическое место проживания.
• Паспортные данные (серия, номер).
• Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
• Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
• Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
• Адрес электронной почты (личный).
• Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
• Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

• Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
• Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
• Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
• Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
• Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
• Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
• Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
• Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
• Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
• Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

• Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
• Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
• Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера : 1 комментарий

В детском саду 2 новых работника. Как им получить карту МИР? Остальные все получили организованно, а вновь прибывшим руководитель должен заказать карты сам. В Сбербанке работнику отказали в заявке, сказали что зарплатный проект только от организации т.е. от заведующей.

Специфика

Зарплатный проект от Сбербанка является оптимальным вариантом для юридических лиц, который позволяет начислять сотрудникам деньги на банковские карты крупного российского банка. В пределах данного проекта сотрудничество с российским Сбербанком значительно облегчает процесс выплаты зарплаты.

Какова цель зарплатного проекта от Сбербанка? Этот вопрос не нуждается в долгом поиске ответа, так как такой вариант одинаково выгоден и фирме, и ее сотрудникам. Под программой проекта подразумеваются кроме обычных возможностей особые услуги – порядок начисления заработной платы по упрощенной схеме, применение пластиковых карт платежных международных систем и др.

Несложно понять, что понимается под зарплатным проектом. Это, в первую очередь, быстрый и современный способ начисления зарплаты. Оформление его позволяет организации уменьшить нагрузку бухгалтера и снизить оборот бумажных носителей. Сокращаются расходы на выдачу и транспортировку наличных, повышается также привлекательность предприятия как работодателя.

Довольно простой вопрос, как делается зарплатный проект. Если организация или компания раньше сотрудничала с банком, для присоединения к такой системе нужно только подать соответствующее заявление.

При отсутствии сотрудничества со Сбербанком работникам этой компании нужно узнать, как функционирует проект посредством банковского сайта, после чего собрать и принести необходимую документацию.

Кто является участником зарплатного проекта Сбербанка? Здесь, с одной стороны, выступает фирма-работодатель, а с другой – сотрудники. В настоящее время больше 35 миллионов наших соотечественников пользуются зарплатными картами. Для работодателей такой способ расчета с сотрудниками является наиболее удобным и приемлемым. Принимая участие в такой системе, работники фирмы также имеют свои преимущества.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Есть несколько уточнений Министерства финансов о том, что индивидуальный предприниматель не может производить начисление и выплату зарплаты самому себе. Однако зачастую зарплатный проект для ИП без сотрудников применяется для уменьшения процента в процессе перевода финансов со счета предпринимателя на карту физического лица (одного и того же человека по сути). Таким образом, при обслуживании малого бизнеса Сбербанк допускает перевод денег ИП с помощью карты, применяемой для зарплатного проекта.

В соответствии с отзывами, для ИП без работников такие перечисления уменьшают комиссию в пределах 0,3%. Пользуясь возможностями системы «Сбербанк Онлайн» специально для малого бизнеса, ИП создает реестр для зачисления, определяя в целях перевода опцию «Прочие выплаты», максимально уменьшая тем самым комиссию за манипуляцию.

Тарифы

Пользователям зарплатного проекта Сбербанком предоставляются следующие условия:

• годовое обслуживание и выпуск банковских карт бесплатно, помимо карт «Аэрофлот» (они стоят 450 рублей в год);
• бесплатно осуществляется выведение наличных при неисчерпанном суточном лимите;
• 20% годовых – функционирование овердрафтной линии.

Обслуживание в пределах суточного лимита определяется типом карты. Если превышается суточный предел выведения наличных, то взимают комиссию.

Для работодателя тарифы другие. Стоимость для организаций подразумевает начисление процента по проекту, рассчитываемому по двум главным тарифам.

Ознакомиться с тарифами зарплатного проекта Сбербанка (за обслуживание и использование банковских карт) можно на официальном сайте компании в одноименном разделе с пометкой «Полезно знать».

Для юридических лиц

Для юридических лиц содержание зарплатного проекта «Сбербанк Бизнес» подразумевает выбор таких предложений:

• перечисление финансов на карту;
• расчетно-кассовое обслуживание;
• удаленный сервис;
• обналичивание финансовых средств.

Для ООО и других категорий юридических лиц функционируют специальные тарифы по обслуживанию, зачислению и предоставлению прочих возможностей.

Тарифы

По зарплатному проекту для юридических лиц в Сбербанке тарифы и процент для работодателя определяются следующими разновидностями:

• категория «Премьер» — применяется при ФОТ от пяти миллионов рублей в месяц;
• категория «Первый» — если фонд годового обслуживания составляет от пятидесяти миллионов рублей.

В любом тарифе предполагается пакет услуг и льготная комиссия на все операции в его пределах. Стоимость обслуживания в рамках услуги юридических лиц определяется выбранным тарифом. Пакет услуг «Первый» для работодателя составит десять тысяч рублей в месяц, «Премьер» будет бесплатным при общем балансе на последние сутки месяца от двух с половиной миллионов рублей.

Виды карт

Производится в рамках зарплатного проекта несколько видов карт: Master Card/ Visa Classic, Master Card Голд/ «Виза Голд» / «Мир Золотая», Visa Platinum/ Mastercard Platinum, Visa Gold «Аэрофлот», Visa Classic «Аэрофлот».

Плюсы «Золотой карты» зарплатного проекта Сбербанка: можно получить привилегии и скидки от банковских партнеров, высокую степень защиты финансов, пользование деньгами и в России, и за рубежом. Осуществляется замена карт в стандартном режиме бесплатно. Прикрепить к зарплатному проекту карту при оформлении ее в Сбербанке можно с помощью внесения сведений о работнике и его расчетном счете.

Онлайн-заявка на проект

Под открытием зарплатного проекта понимается посещение официального сайта Сбербанка, где нужно найти раздел, соответствующий форме организации, выбрать «Зарплатный проект». Этот раздел содержит вкладку «Оставить заявку», где заполняются все предлагаемые поля, затем заявка уходит на рассмотрение.

На протяжении суток с клиентом выйдет на связь банковский менеджер для заключения договора на зачисление финансов физическим лицам как с резервированием, так и без него.

Зарплатные проекты — «Сбербанк»

Для организаций и индивидуальных предпринимателей ДБ АО «Сбербанк» предлагает современную и удобную форму выплаты заработной платы непосредственно на счета работников, воспользоваться которыми можно с помощью платежных карточек Банка:

• VISA Electron / MasterCard Maestro
• VISA Classic / MasterCard Standard
• VISA Gold / Gold MasterCard

Преимущества:Для предприятия:

• снижение рисков получения, хранения, транспортировки наличных денег
• экономия за счет отказа от обналичивания денежных средств
• упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам
• предоставление командировочных и авансовых расходов безналичным способом
• обеспечение конфиденциальности по размеру  заработной платы работников
• высвобождение рабочего времени для работников кассы и бухгалтерии, отсутствие необходимости депонирования невостребованных работниками средств

Для сотрудников:

• доступ к современным банковским технологиям — оплата покупок в местах торговли и сервиса через терминалы;  осуществление покупок,  не выходя из дома, через Интернет;  снятие наличности через банкоматы и отделения Банка
• возможность применения платежной карточки, как на территории Казахстана, так и по всему миру
• при выезде за рубеж денежная сумма на платежной карточке не декларируется
• платежная карточка может быть открыта в любой валюте (KZT, USD, EUR, RUB)
• упрощение процедуры получения зарплаты работниками без очередей в удобное для них время
• надежная защита от утери или кражи наличных денежных средств (при утере платежной карточки Вы теряете только пластик, деньги остаются на счету платежной карточки)
• возможность открытия доступа к денежным средствам  членам  семьи и доверенным лицам через оформление дополнительных платежных  карточек
• прозрачность всех операций, возможность отслеживать поступления и расходы по счету платежной карточки
• круглосуточный доступ к счету платежной карточки позволяет эффективно управлять своими средствами

www.sberbank.kz

Зарплатный проект Сбербанка – какие выгоды для компаний и работников

Зачисление заработной платы на пластиковую карту имеет много преимуществ, как для предпринимателя, так и для его сотрудников. Сбербанк предлагает зарплатный проект, вполне удовлетворяя потребности всех представителей бизнеса и их работников.

Что получают сотрудники

1. Получение зарплаты на карту даст возможность людям использовать в полной мере сервис интернет-банкинга от Сбербанка, а также мобильное приложение.

• Легко оплачивать услуги и покупки, не выходя из дома или офиса.
• Предоставляется возможность подключения услуги «автоплатеж», с которой можно быть спокойными и абсолютно уверенными, что все платежи будут проходить вовремя.
• Открывая вклад, используя интернет-банк, клиент получает повышенную процентную ставку.
• Определяя часть своего зарплатного дохода во вклад «Копилка», открывается возможность получать до 6,6% годовых.

2. Так как банкоматы Банка находятся во многих населенных пунктах, даже в отдаленных уголках нашей страны, то со снятием наличных средств не возникнет проблем.
3. Те, кто получает заработную плату на карту, имеют более выгодные условия на получение займа или ипотеки.

• Банк больше доверяет заемщикам, которые получают доход на счет открытый в нем. Поэтому процентная ставка для зарплатных клиентов ниже и достигает разницы в 2% по сравнению с условиями для обычных физ. лиц. К тому же при оформлении займа требуется предоставлять меньший пакет документов.

4. Расплачиваясь в магазинах, кафе и других организациях картой, можно получать хорошие скидки и дополнительные бонусы.

• Зарегистрировав карту в программе «Спасибо», клиент, расплачиваясь ей в магазинах и т.п., будет получать до 20% от стоимости покупки бонусами, которые сможет потратить на билеты различных развлекательных мероприятий, сертификаты, подарочные купоны, бронирование отелей, оплату туров, аренду автомобилей, покупку ж/д и авиа билетов и т.д.

5. Зарплатным клиентам предлагаются специальные тарифы на обслуживание дебетовых карт.

• Оформляя дебетовую карту в рамках зарплатного проекта, скидка клиента на годовое обслуживание достигает 100%.

Какие выгоды получает компания

1. Если организация работает в разных регионах, то часто это вызывает неудобство при расчетах с сотрудниками. При внедрении зарплатного проекта от Сбербанка все в корне поменяется, так как можно заключить договор на обслуживание, который решит все проблемы. В итоге все работники будут своевременно получать свой гонорар на карту независимо от своего места положения.
2. Срок зачисления заработной платы Банком составляет меньше 1,5 часов после предоставления реестра на зачисление оплаты.
3. Крупным предприятиям будет интересна возможность установки у себя банкомата. Это положительно скажется на отношении сотрудников к руководству.
4. Все действия по обслуживанию зарплатного проекта проводятся дистанционно, не надо ходить в отделение Банка. Круглые сутки предприниматель может обращаться в поддержку и решать возникшие сложности.
5. Для облегчения работы есть интеграция с 1С.
6. К каждой компании прикрепляется личный менеджер, который проконсультирует по всем вопросам.
7. Если хочется выделиться, то организация может заказать свой собственный дизайн карты. Это привлечет больше внимания к компании и добавит плюс к повышению ее статуса.

После ознакомления с тарифными планами и дополнительными услугами проекта, на сайте или в офисе Банка, заключается договор РКО, хотя это не обязательное условие. Затем необходимо подключить обслуживание, которое позволяет проводить все манипуляции дистанционно и заключить договор.

Читать на эту же тему: Зарплатный проект в Сбербанке – для компаний и сотрудников, подать заявку

Поделитесь с друзьями!

sber-info.ru

Лицевые счета и расчеты по зарплатному проекту без электронного обмена

Чтобы банк мог перевести средства на карты сотрудников, для них должны быть заведены лицевые счета.

Если по зарплатному проекту не будет выполняться электронный обмен документами, то в систему нужно вручную занести номера лицевых счетов, уже открытых в банке. Это можно сделать, например, в форме сотрудника (см. справочник «Сотрудники»), нажав «Выплаты и учет зарплат»:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Однако заносить счет в форму каждого работника не очень удобно. Программа позволяет ввести лицевые счета пакетным способом. Для этого служит функция «Ввод лицевых счетов».

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Ввод лицевых счетов

Здесь нужно выбрать зарплатный проект и месяц открытия счетов, добавить сотрудников и указать лицевые счета, затем сохранить и закрыть сведения.

Теперь, чтобы перечислить сотрудникам начисленную зарплату, следует создать «Ведомость на выплату зарплаты через банк«, выбрать зарплатный проект и нажать «Заполнить». В документе появятся сотрудники, у которых введены лицевые счета по этому проекту и имеется невыплаченная зарплата.

Затем на основании «Ведомости» создают платежное поручение и выполняют перевод средств в банк обычным способом. Кроме того, в банк нужно будет передать зарплатную ведомость на сотрудников.

Электронный обмен с банком по зарплатному проекту

Если в настройках зарплатного проекта установлен электронный обмен с банком, в программе 1С 8.3 будет доступным рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам».

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Обмен с банками (зарплата)

Здесь можно выполнить следующие операции: зачислить зарплату сотрудникам, открыть лицевые счета, а также закрыть лицевые счета уволенных. В форме нужно выбрать зарплатный проект, после этого программа сама определит текущие задачи, которые ждут выполнения. – неоплаченные ведомости или готовые к выгрузке заявки на открытие лицевых счетов.

В поле «Каталог обмена» нужно выбрать папку на диске, в которую будет выгружаться информация из программы и загружаться из банка. Выгрузка документов выполняется по кнопке «Выгрузить файл». Для загрузки подтверждающих документов из банка служит кнопка «Загрузить подтверждения». Если лицевые счета почему-то не загружаются из банка, их можно ввести вручную по кнопке «Ввести лицевые счета».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Это будет вам интересно:

• Выплата зарплаты в 1С ЗУП
• Выплата зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3.0
• Как отразить в 1С Бухгалтерия 8.3 услуги и комиссии банка

Зарплатный проект в 1С ЗУП 8.3

Каждый бухгалтер любого предприятия сталкивается с моментом выплаты заработной платы сотрудникам. В современном обществе все больше предприятий переходят на безналичную форму оплаты труда. Наиболее удобным способом реализации данной формы является зарплатный проект. Рассмотрим пошагово как добавить и как настроить зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП.

Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП – пошаговая инструкция

Шаг 1. Как добавить зарплатный проект

В программном комплексе 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом реализована возможность производить выплаты заработной платы через зарплатный проект. Для этого в программе необходимо зайти в раздел Выплаты и создать зарплатный проект, который используется предприятием:

В разделе Выплаты выбираем Зарплатные проекты. В открывшемся окне необходимо создать зарплатный проект:

В открывшемся окне первое, что необходимо заполнить – это банк, в котором открыт зарплатный проект. Для этого открываем классификатор банков или пользуемся быстрым поиском:

После этого, если предприятия использует электронный документооборот с банком, то необходимо заполнить информацию о договоре с банком и отделением, в котором открыт зарплатный проект, а также указать систему расчетов с банком:

Если не используется электронный документооборот с банком, то галочка не ставится в поле Использовать обмен электронными документами.

Далее заполняем наименование зарплатного проекта, которое будет использовано в программе 1С ЗУП 8.3. Это особенно удобно для тех предприятий, у которых несколько зарплатных проектов:

Когда вся необходимая информация в карточке зарплатного проекта заполнена, нажимаем кнопку Записать и закрыть:

Шаг 2. Как настроить в 1С 8.3 ЗУП зарплатный проект

После этого, для удобства выплаты заработной платы в 1С ЗУП 8.3, необходимо ввести лицевые счета сотрудников, чтобы они автоматически попадали в ведомость на выплату заработной платы.

Для этого есть два способа:

• Через карточку сотрудника;
• Через механизм ввода лицевых счетов.

Первый способ – через карточку сотрудника. Для этого открываем справочник Сотрудники в разделе Кадры:

Открываем личную карточку сотрудника через контекстное меню или двойным щелчком мыши:

Далее в карточке сотрудника выбираем ссылку Выплаты, учет затрат:

В открывшемся окне есть возможность настроить способ выплаты заработной платы в 1С ЗУП 8.3. В нашем случае отмечаем пункт Зачислением на карточку, выбираем зарплатный проект и вводим номер лицевого счета и период, с которого он начинает действовать:

Второй способ – через документ Ввод лицевых счетов. Для этого открываем раздел Выплаты и выбираем документ Ввод лицевых счетов:

В открывшемся документе выбираем зарплатный проект и месяц, с которого действуют лицевые счета сотрудников. Далее переходим к заполнению табличной части:

Если лицевые счета вводятся для всех сотрудников, то нажимаем кнопку Заполнить:

Если необходимо ввести лицевые счета для одного или нескольких сотрудников, то нажимаем кнопку Добавить.

Когда заполнены все необходимые поля документа, для сохранения информации нажимаем кнопку Сохранить и закрыть.

Шаг 3. Ведение нескольких зарплатных проектов в 1С 8.3 ЗУП

Если у предприятия открыто несколько зарплатных проектов, то необходимо ввести несколько документов Ввод лицевых счетов.

На момент написания статьи в текущих версиях 1С ЗУП 8.3 существует ограничение – в один месяц у сотрудника не может быть два действующих лицевых счета.

При проведении документа выплаты заработной платы не забывайте выбирать зарплатный проект в ведомости:

Как настраивать и проводить выплату через банк по зарплатному проекту в случае электронного обмена с банком, как вводить лицевые счета работников, открытые в банке в рамках зарплатного проекта – рассмотрено на курсе по работе в 1С ЗУП 8.3 в модуле Выплата зарплаты. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка…

Вам будет интересно:

1. Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия
2. Место выплаты нового сотрудника
3. Выгрузка ведомости по “зарплатному” проекту в файл