Зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников

В статье рассмотрим, что собой представляет зарплатный проект Сбербанка.

Безналичный метод расчета с сотрудниками позволяет уменьшить документооборот. Одной из самых удобных форм расчета для предприятия является зарплатный проект.

Выплата на карту заработной платы – привычный тип взаимодействия работников и работодателей в последние десятилетия. Специальный продукт, выгодный по-своему и той, и другой стороне, был разработан Сбербанком. Он дает возможность существенного упрощения финансовых операций, позволяет экономить время и деньги всем участникам.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Содержание
  1. Специфика
  2. Зарплатный проект Сбербанка для ИП
  3. Тарифы
  4. Для юридических лиц
  5. Тарифы
  6. Виды карт
  7. Онлайн-заявка на проект
  8. Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости
  9. Как оформить зарплатный проект?
  10. Чем выгодны и удобны зарплатные проекты?
  11. Зарплатные проекты в разных банках
  12. Зарплатный проект Сбербанка
  13. Принципы работы
  14. Инструкция для бухгалтера по оформлению
  15. Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц
  16. Тарифы
  17. Зарплатный проект Сбербанка: принципы работы
  18. Выгода для сотрудников
  19. Как это устроено: ваша зарплатная карта
  20. Что за карту вам навязывают на работе
  21. Что такое зарплатная карта Сбербанка?
  22. Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.
  23. Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?
  24. Материалы по теме
  25. Оцените нас
  26. Смотрите еще:
  27. Зарплатный проект — это… Что такое Зарплатный проект?
  28. Смотреть что такое «Зарплатный проект» в других словарях:
  29. Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
  30. Для бизнеса
  31. Для сотрудников
  32. Как стать участником зарплатного проекта
  33. Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанка
  34. Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц
  35. Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка
  36. Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта?

Специфика

Зарплатный проект от Сбербанка является оптимальным вариантом для юридических лиц, который позволяет начислять сотрудникам деньги на банковские карты крупного российского банка. В пределах данного проекта сотрудничество с российским Сбербанком значительно облегчает процесс выплаты зарплаты.

Какова цель зарплатного проекта от Сбербанка? Этот вопрос не нуждается в долгом поиске ответа, так как такой вариант одинаково выгоден и фирме, и ее сотрудникам. Под программой проекта подразумеваются кроме обычных возможностей особые услуги – порядок начисления заработной платы по упрощенной схеме, применение пластиковых карт платежных международных систем и др.

Несложно понять, что понимается под зарплатным проектом. Это, в первую очередь, быстрый и современный способ начисления зарплаты. Оформление его позволяет организации уменьшить нагрузку бухгалтера и снизить оборот бумажных носителей. Сокращаются расходы на выдачу и транспортировку наличных, повышается также привлекательность предприятия как работодателя.

Довольно простой вопрос, как делается зарплатный проект. Если организация или компания раньше сотрудничала с банком, для присоединения к такой системе нужно только подать соответствующее заявление.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

При отсутствии сотрудничества со Сбербанком работникам этой компании нужно узнать, как функционирует проект посредством банковского сайта, после чего собрать и принести необходимую документацию.

Кто является участником зарплатного проекта Сбербанка? Здесь, с одной стороны, выступает фирма-работодатель, а с другой – сотрудники. В настоящее время больше 35 миллионов наших соотечественников пользуются зарплатными картами. Для работодателей такой способ расчета с сотрудниками является наиболее удобным и приемлемым. Принимая участие в такой системе, работники фирмы также имеют свои преимущества.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Есть несколько уточнений Министерства финансов о том, что индивидуальный предприниматель не может производить начисление и выплату зарплаты самому себе. Однако зачастую зарплатный проект для ИП без сотрудников применяется для уменьшения процента в процессе перевода финансов со счета предпринимателя на карту физического лица (одного и того же человека по сути). Таким образом, при обслуживании малого бизнеса Сбербанк допускает перевод денег ИП с помощью карты, применяемой для зарплатного проекта.

В соответствии с отзывами, для ИП без работников такие перечисления уменьшают комиссию в пределах 0,3%. Пользуясь возможностями системы «Сбербанк Онлайн» специально для малого бизнеса, ИП создает реестр для зачисления, определяя в целях перевода опцию «Прочие выплаты», максимально уменьшая тем самым комиссию за манипуляцию.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Тарифы

Пользователям зарплатного проекта Сбербанком предоставляются следующие условия:

  • годовое обслуживание и выпуск банковских карт бесплатно, помимо карт «Аэрофлот» (они стоят 450 рублей в год);
  • бесплатно осуществляется выведение наличных при неисчерпанном суточном лимите;
  • 20% годовых – функционирование овердрафтной линии.

Обслуживание в пределах суточного лимита определяется типом карты. Если превышается суточный предел выведения наличных, то взимают комиссию.

Для работодателя тарифы другие. Стоимость для организаций подразумевает начисление процента по проекту, рассчитываемому по двум главным тарифам.

Ознакомиться с тарифами зарплатного проекта Сбербанка (за обслуживание и использование банковских карт) можно на официальном сайте компании в одноименном разделе с пометкой «Полезно знать».

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Для юридических лиц

Для юридических лиц содержание зарплатного проекта «Сбербанк Бизнес» подразумевает выбор таких предложений:

  • перечисление финансов на карту;
  • расчетно-кассовое обслуживание;
  • удаленный сервис;
  • обналичивание финансовых средств.

Для ООО и других категорий юридических лиц функционируют специальные тарифы по обслуживанию, зачислению и предоставлению прочих возможностей.

Тарифы

По зарплатному проекту для юридических лиц в Сбербанке тарифы и процент для работодателя определяются следующими разновидностями:

  • категория «Премьер» — применяется при ФОТ от пяти миллионов рублей в месяц;
  • категория «Первый» — если фонд годового обслуживания составляет от пятидесяти миллионов рублей.

В любом тарифе предполагается пакет услуг и льготная комиссия на все операции в его пределах. Стоимость обслуживания в рамках услуги юридических лиц определяется выбранным тарифом. Пакет услуг «Первый» для работодателя составит десять тысяч рублей в месяц, «Премьер» будет бесплатным при общем балансе на последние сутки месяца от двух с половиной миллионов рублей.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Виды карт

Производится в рамках зарплатного проекта несколько видов карт: Master Card/ Visa Classic, Master Card Голд/ «Виза Голд» / «Мир Золотая», Visa Platinum/ Mastercard Platinum, Visa Gold «Аэрофлот», Visa Classic «Аэрофлот».

Плюсы «Золотой карты» зарплатного проекта Сбербанка: можно получить привилегии и скидки от банковских партнеров, высокую степень защиты финансов, пользование деньгами и в России, и за рубежом. Осуществляется замена карт в стандартном режиме бесплатно. Прикрепить к зарплатному проекту карту при оформлении ее в Сбербанке можно с помощью внесения сведений о работнике и его расчетном счете.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Онлайн-заявка на проект

Под открытием зарплатного проекта понимается посещение официального сайта Сбербанка, где нужно найти раздел, соответствующий форме организации, выбрать «Зарплатный проект». Этот раздел содержит вкладку «Оставить заявку», где заполняются все предлагаемые поля, затем заявка уходит на рассмотрение.

На протяжении суток с клиентом выйдет на связь банковский менеджер для заключения договора на зачисление финансов физическим лицам как с резервированием, так и без него.

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению5c5b4d677042c

Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости

Подробная инструкция по работе с зарплатным проектом в Сбербанк Бизнес Онлайн представлена на официальном сайте банка. Для создания реестра на выплату вознаграждения за труд сотрудникам нужно выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет СББОЛ, перейти в раздел «Платежи и переводы», выбрать подраздел «Зарплатная ведомость».

Произвести редактирование реестра (выбрать счет списания средств, вид зачисления (зарплата, аванс, отпускные, материальная помощь, прочие выплаты), номер договора (подкачивается автоматически), контактное лицо, производящее выплату, период).

Активировать опцию «Добавить», перейти в раздел «Новая позиция к выплате», ввести обязательные реквизиты (ФИО получателя, номер расчетного счета карты, сумму перевода), нажать «Сохранить».

Для перечисления выплат сотрудникам, которые ранее были заведены в реестр, необходимо перейти в раздел «Выбрать из справочника». В открывшемся окне «сбербанк биз онлайн» будут указаны все сотрудники, останется только выбрать получателя средств.

При отработке системой ведомости возможно 4 статуса:

  1. «

    Принят системой

    «. Это означает, что документ ушел в обработку в банк.

  2. «

    Обработка АБС

    «. Документ взят в работу автоматизированным центром.

  3. «

    Исполнен

    «. Деньги перечислены получателям.

  4. «

    Отказ АБС

    «. Реестр содержит ошибки, поэтому отклонен банком.

Для формирования реестра в рамках зарплатного проекта не обязательно осуществлять вход в Сбербанк Бизнес Онлайн. Этот файл может быть подготовлен в 1С и выгружен в систему, если между программами настроена интеграция.

Зарплатный проект — это отличное решение для бизнеса, позволяющее не только сэкономить на комиссии за перечисление средств, но и повысить лояльность сотрудников.

Оцените, пожалуйста, статью:

Как оформить зарплатный проект?

Услугу зарплатного проекта сегодня можно найти практически в каждом банке. Популярность её вполне понятна – безналичный расчет гораздо проще, а бухгалтерии придётся меньше возиться с бумагами. Оформить его в любом банке достаточно просто.

Алгоритм следующий:

  1. Компания обращается в банк и, после обсуждения деталей, заключает договор на зарплатный проект.
  2. После заключения договора компания должна предоставить в банк список сотрудников, которым будет зачисляться зарплата, и паспортные данные каждого из них.
  3. Банк создаёт базу и вносит в неё все эти данные.
  4. На каждого сотрудника заводится счёт и для каждого делается банковская карта.
  5. Банк открывает зарплатный счёт для компании.
  6. Карты сотрудников передаются руководителю или представителю организации, который в свою очередь должен раздать их сотрудникам.

После этого компании остаётся только переводить необходимую сумму на зарплатный счёт, откуда деньги будут распределяться по счетам сотрудников.

В некоторых банках можно обойтись и без единого зарплатного счёта. В этом случае деньги будут перечисляться на корреспондентский счёт банка.

Все расходы по выпуску и обслуживанию карт ложатся на компанию (сотрудники ни за что не платят). Однако тарифы на обслуживание карт здесь несколько иные. Так как организация заказывает не одну и не две карты, обслуживание предоставляется, можно сказать, «по оптовым ценам». Кроме оплаты услуг большинство банков устанавливают комиссию за перечисление зарплаты персоналу. Но комиссия эта не очень большая, а в некоторых банках её вообще нет.

Если сотрудник увольняется, он обязан обратиться в банк, закрыть счёт и сдать карту. Если он хочет оставить её себе, он может это сделать, но тогда тариф изменится, а все расходы на обслуживание лягут на него.

Чем выгодны и удобны зарплатные проекты?

Зарплатный проект – это масса плюсов как для организации, так и для работников. И речь здесь больше не о финансовой выгоде (хотя она здесь в какой-то степени тоже присутствует), а об экономии времени и сил работника и работодателя.

Плюсы зарплатных проектов для компании:

  • Не нужно тратить уйму времени на выдачу зарплаты сотрудникам в бухгалтерии. Деньги приходят всем в один момент на карту.
  • Меньше возни с документами. Документальное оформление зарплатного проекта гораздо проще, чем выдача наличных.
  • Проект значительно упрощает работу бухгалтерии, а это значит, что организация легко может уменьшить штаб бухгалтеров и сэкономить на зарплате.
  • Нет расходов на перевозку денег.
  • Конфиденциальность и безопасность – деньги не украдут ни при перевозке, ни когда они будут храниться в бухгалтерии, потому что ни перевозки, ни хранения не будет. А сведения о зарплате сотрудников будут только у руководителя и бухгалтера.
  • Бонусы от банка руководителю организации (об этом чуть ниже).

Преимущества для сотрудников:

  • Экономия времени – не нужно ехать за зарплатой на работу. Сотрудник получит её без задержек независимо от того, где находится.
  • По карте можно оплачивать покупки онлайн.
  • Безопасность – деньги с карты никто не сможет украсть, а если сотрудник потеряет карточку, её можно будет заблокировать и восстановить.
  • Бонусы от банков – они бывают разные в разных банках. Например, многие финансовые организации предоставляют владельцам зарплатных карт кредиты на льготных условиях.

Зарплатные проекты в разных банках

Большую часть информации о тарифах многие банки выкладывают на своих официальных сайтах. Мы приведём здесь условия нескольких самых крупных банков.

Банк Комиссия Условия
Сбербанк 0%-1,25% · Зачисление зарплаты в течение 90 мин.

· Можно выбрать карты с бесплатным обслуживанием

· Можно заказать индивидуальный дизайн

Тинькофф 0% · Зачисления день в день

· Круглосуточное обслуживание

· Бесплатный расчётный счёт

Промсвязьбанк Зависит от количества сотрудников · Выпуск карт за 5 рабочих дней

· Возможность снимать деньги без комиссии в любом банкомате

· Начисление процентов на средства на карте (до 8%)

· Индивидуальный дизайн

Альфа-банк 0% · Зачисления средств от 1 минуты

· Индивидуальный дизайн

· Личный зарплатный менеджер

Бинбанк По договорённости · Бесплатное обслуживание и выпуск карт

· Снятие наличных во всех банкоматах без комиссии

· Зачисления день в день

· Начисление процентов на средства на карте

ВТБ 0%-1% · Зачисления в течение 15 мин.

· Кэшбэк до 10%

· Снятие во всех банкоматах без комиссии

· Дистанционное управление проектом

Возможно, в других банках есть условия выгоднее. Всегда можно найти то, что лучше всего подойдёт вам.

Зарплатный проект Сбербанка

Содержание статьи

  • Зарплатный проект Сбербанка
  • Инструкция для бухгалтера по оформлению
  • Выгода для компаний, выбравших зарплатный проект Сбербанка
  • Преимущества для бухгалтера
  • Зарплатный проект Сбербанка для ИП
  • Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц
  • Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка
  • Карты для зарплатного проекта Сбербанка
  • Сбербанк Бизнес Онлайн
  • Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Учреждение предлагает один из наиболее комфортных инструментов работодателям. Это выплата зарплат сотрудникам предприятия/организации.

Переводы осуществляются на карточку работников, что значительно упрощает весь процесс для клиента. Зарплатный проект Сбербанка с инструкцией для бухгалтеров достаточно прост. Имеет ряд преимуществ и создает комфортную рабочую среду.

Применение данного инструмента позволяет компании снизить нагрузку при осуществлении выплат зарплат сотрудникам. Для его реализации необходимо заключить контракт с банком (договор).

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает упрощенное обращение клиента. Имеется возможность осуществить процедуру при помощи удаленных сервисов.

После заключения договора, организация и банк совместно создают карточные счеты для сотрудников. Зарплатный проект Сбербанка имеет инструкцию для бухгалтеров чтобы упростить процесс оформления операций. Совместная работа банка и компании выглядит следующим образом:

  1. Организация получает единый счет. Именно на него совершаются ежемесячные транзакции зарплатного фонда;
  2. Работодатель обязана предоставить сотрудникам банка информацию об уровне зарплаты каждого работника;
  3. После этого, Сбербанк осуществляет переводы на счета получающих заработную плату. Это происходит в строго установленный срок и обговоренный с руководством компании.

Зарплатный проект Сбербанка позволяет значительно экономить средства руководства. Это связано с отсутствием необходимости снимать наличные средства, за которые могут взиматься комиссионные проценты.

Также имеется специальное предложение для крупных организаций. Банк сможет установить банкомат/терминал непосредственно в здании или где-то на территории предприятия.

Кредитно-финансовое учреждение рекомендует выполнить регистрацию в сервисе Сбербанк бизнес онлайн. Проект позволит контролировать все операции по счету, добавлять или менять информацию удаленным способом. Таким образом, нет необходимости посещать отделение банка лично.

Принципы работы

Компании, остановившие свой выбор на данном инструменте от Сбербанка, существенно упрощают процедуру по выплате сотрудникам зарплаты.

Для этого следует заключить с банком соответствующий договор, причем здесь никаких трудностей возникнуть не должно, ведь схема заключения документа упрощена по максимуму: она, в частности, предусматривает даже возможность онлайн-обращение в любое из отделений Сбербанка.

Если предприятие или компания ранее уже сотрудничали со Сбербанком, то для того, чтобы присоединиться к столь удобному инструментарию, как зарплатный проект, будет достаточно поджать соответствующее заявление.

Если же компания, которой понравился проект, ранее не сотрудничала с банком, то от нее потребуется предоставление полного пакета документов.

В большинстве случаев финансовое учреждение оставляет за собой право изменять существующие опции или вводить новые, не заключая при этом никаких дополнительных соглашений. Впрочем, на практике банк все-таки информирует клиентов о такого рода изменениях, как минимум в виде электронного письма или СМС-сообщения.

После успешного завершения процедуры оформления договора наступает следующий этап, на котором компания и банк организовывают получение сотрудниками дебетовых карт и открытие банковских счетов.

Сотрудники крупных предприятий при этом получают карты непосредственно по месту работы, тогда как персоналу небольших компаний нужно будет посетить банк, впрочем, много времени это не отнимет.

Инструкция для бухгалтера, созданная специалистами Сбербанка для того, чтобы пользование инструментом зарплатный проект стало еще более простым, детально разъясняет, как проводить ту или иную операцию. Если же говорить очень коротко, то процесс выглядит так:

  • компания перечисляет в Сбербанк на открытый там единый счет общую сумму оплаты труда сотрудников за месяц;
  • банку предоставляется информация о размере начисленной зарплаты по каждому из работников – бухгалтер компании проводит все расчеты в программе, с которой он работает, после чего зарплатные ведомости направляются в финансовое учреждение – либо воспользовавшись реестром в системе Сбербанк Бизнес Онлайн, либо почтовым сообщением на электронный почтовый ящик с вложенным файлом, заверенным электронной подписью;
  • сотрудники Сбербанка переводят указанные компанией суммы на счета персонала. Период перечисления средств при этом указывается заранее.

Инструкция для бухгалтера по оформлению

Для участия в проекте, необходимо выполнить подачу заявления. Как уже было написано, это можно сделать в онлайн-режиме. Необходимо заполнить анкету на сайте и указать информацию следующего рода:

  1. Наименование;
  2. Время деятельности (ее осуществления);
  3. Количество сотрудников компании;
  4. ФОТ из расчета на один месяц;
  5. Местонахождение (адрес);
  6. Телефон;
  7. Контактное лицо.

Сбербанк рассмотрит заявление и даст ответ по зарплатному проекту через некоторое время. С клиентом свяжется менеджер банка. Именно этот человек будет отвечать за работу с данной организацией.

Для подачи реестра работников также можно использовать интернет-банкинг. Бухгалтеру или другому уполномоченному работнику потребуется заполнить анкету:

  • ФИО сотрудника компании;
  • Данные о дне рождение, стране и городе;
  • Адрес прописки. Если работник проживает по другому адресу, то его также требуется указать;
  • Паспортные данные;
  • Секретный код;
  • Как минимум два номера телефона (домашний, сотовый, рабочий, служебный и прочие);
  • Адрес электронной почты;
  • Должность;
  • Вид пластиковой карты (Классик, Голд, Платинум);
  • Коды отделения или филиала банка.

После того, как данные о каждом сотруднике будут внесены в реестр, его необходимо экспортировать, нажав соответствующую кнопку.

Зарплатный проект Сбербанка будет успешно оформлен. Заполнить все данные можно достаточно быстро. Главное – соблюдать внимательность. В случае ошибки, ее придется исправлять и вносить изменения. Это может занять некоторое время.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

Условия зарплатного проекта для юридических лиц предполагают набор следующих предложений:

  • Расчетно-кассовое обслуживание.
  • Перечисление денег на карту.
  • Обналичивание денег.
  • Удаленный сервис.

Для ООО и прочих категорий юридических лиц действуют специальные тарифы по зачислению, обслуживанию и предоставлению других услуг.

Тарифы

Процент по зарплатному проекту и тарифы для работодателя насчитываются по двум категориям:

  1. «Премьер» — используется в случае ФОТ от 5 млн рублей в месяц.
  2. «Первый» — при фонде годового обслуживания — 50 млн рублей.

Каждый тариф предполагает пакет услуг, а также льготную комиссию за операции в рамках этого пакета. Сколько стоит обслуживание юридических лиц в рамках услуги, зависит от выбранного тарифа.

Стоимость пакета услуг «Сбербанк первый» для организации составляет 10 000 руб. в месяц. Цена обслуживания пакета «Премьер» — бесплатно при суммарном балансе на последний день месяца в 2 500 000 рублей и больше.

Зарплатный проект Сбербанка: принципы работы

Компании, остановившие свой выбор на данном инструменте от Сбербанка, существенно упрощают процедуру по выплате сотрудникам зарплаты. Для этого следует заключить с банком соответствующий договор, причем здесь никаких трудностей возникнуть не должно, ведь схема заключения документа упрощена по максимуму: она, в частности, предусматривает даже возможность онлайн-обращение в любое из отделений Сбербанка.

Читайте также: Как быть при утере карты Сбербанка

Если предприятие или компания ранее уже сотрудничали со Сбербанком, то для того, чтобы присоединиться к столь удобному инструментарию, как зарплатный проект, будет достаточно поджать соответствующее заявление. Если же компания, которой понравился проект, ранее не сотрудничала с банком, то от нее потребуется предоставление полного пакета документов.

В большинстве случаев финансовое учреждение оставляет за собой право изменять существующие опции или вводить новые, не заключая при этом никаких дополнительных соглашений. Впрочем, на практике банк все-таки информирует клиентов о такого рода изменениях, как минимум в виде электронного письма или СМС-сообщения.

После успешного завершения процедуры оформления договора наступает следующий этап, на котором компания и банк организовывают получение сотрудниками дебетовых карт и открытие банковских счетов. Сотрудники крупных предприятий при этом получают карты непосредственно по месту работы, тогда как персоналу небольших компаний нужно будет посетить банк, впрочем, много времени это не отнимет.

Инструкция для бухгалтера, созданная специалистами Сбербанка для того, чтобы пользование инструментом зарплатный проект стало еще более простым, детально разъясняет, как проводить ту или иную операцию. Если же говорить очень коротко, то процесс выглядит так:

  • компания перечисляет в Сбербанк на открытый там единый счет общую сумму оплаты труда сотрудников за месяц;
  • банку предоставляется информация о размере начисленной зарплаты по каждому из работников – бухгалтер компании проводит все расчеты в программе, с которой он работает, после чего зарплатные ведомости направляются в финансовое учреждение – либо воспользовавшись реестром в системе Сбербанк Бизнес Онлайн, либо почтовым сообщением на электронный почтовый ящик с вложенным файлом, заверенным электронной подписью;
  • сотрудники Сбербанка переводят указанные компанией суммы на счета персонала. Период перечисления средств при этом указывается заранее.

Читайте также: Предусмотрено ли досрочное погашение ипотеки в Сбербанке

Выгода для сотрудников

Помимо компании, выгоду от участия в зарплатном проекте крупнейшего банка РФ получают также и сотрудники. Во-первых, они получают банковские карты международного формата, то есть воспользоваться ею можно будет и за пределами Российской Федерации. Помимо этого, есть возможность производить различные финансовые операции по карте в режиме удаленного доступа. Впрочем, это далеко не все преимущества, ведь имея карту Сбербанка, можно:

  • оформить ипотечный кредит на весьма лояльных условиях;
  • получить кредит, в том числе и целевой, по более выгодной для заемщика процентной ставке, отличающейся от ставки, предусмотренной для обычных клиентов, в меньшую сторону;
  • оформить для родственника дополнительную банковскую карту на этот же счет: например, ваша половинка может воспользоваться средствами семейного бюджета, находясь на значительном расстоянии, и при этом не потребуется делать никаких дополнительных денежных переводов;
  • расплачиваться накапливаемыми на карте баллами в рамках программы «Спасибо» в определенных интернет-магазинах и традиционных точках продаж;
  • пользоваться скидками, предоставляемыми компаниями MasterCard и Visa.

Стоит также отметить столь важный момент, как безопасность ваших средств. Даже при утрате кошелька вы ничего не теряете в финансовом плане, поскольку банковская карта блокируется банком, и, соответственно, все находившиеся там средства и дальше будут оставаться на счету – никто другой к ним доступа уже не получит. Ну и, наконец, такой приятный момент, как ставка получения дохода – от вас требуется переводить средства на свой сберегательный счет, где они постепенно приумножаются.

Получая заработную плату на карту, сотрудники экономят свое время. Ведь, как уже говорилось выше, уже не нужно ждать своей очереди у заветного окошечка с надписью «Касса»: деньги просто начисляют на счет, после чего воспользоваться ими можно будет по собственному усмотрению – снять в любой удобный день, оплатить коммунальные платежи, заплатить за Интернет, пополнить баланс на телефоне. На самом деле вариантов масса, ведь банковская карта Сбербанка открывает очень широкие возможности, делая жизнь ее владельца более комфортной. Также следует помнить, что банковские карты Сбербанка обслуживаются всеми финансовыми учреждениями на территории Российской Федерации без всяческих комиссий.

Претендовать на участие в зарплатой программе крупнейшего госбанка страны может практически любая компания. Ранее для банков сотрудничество с небольшими компаниями было неинтересным – все свои усилия банкиры сосредотачивали на работе с крупными холдингами, однако в настоящее время приоритеты изменились, и сегодня присоединиться к проекту может даже фирма, штат которой насчитывает несколько десятков человек, выплачивающая заработную плату официально.

Подытоживая, хотелось бы отметить еще некоторые моменты, такие, например, как овердрафт, предусмотренный в зарплатном проекте Сбербанка. Ставка за использование здесь составляет 20 процентов, а в случае нарушения условий оплаты накладывается 40-процентная пеня. Для организаций месячное обслуживание РКО обойдется в 3,5 тысячи рублей, при этом абонплаты за годовое обслуживание финансовым учреждением счета здесь не предусмотрено.

Работник, в случае увольнения с предприятия, на котором он получил зарплатную карту, может от нее отказаться – для этого следует обратиться в соответствующий отдел Сбербанка. Но есть и второй вариант – картой можно пользоваться и дальше, только ее владельцу придется обратиться в банк для замены тарифного плана на стандартный, поскольку теперь оплачивать ее обслуживание будет уже не предприятие, а он сам.

Читайте также: Сколько идут деньги на карту Сбербанка через кассу

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение — вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Более того, сотрудник вправе отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, поскольку работодатель не имеет права навязывать физическим лицам собственные правила выплаты заработной платы – такое решение принимается самим работником. Но если говорить откровенно, то получая банковскую карту от Сбербанка, вы не просто ничего не теряете, но еще и получаете многочисленные, описанные выше выгоды и преимущества – это действительно очень удобный вариант, как для самого работника, так и для компании.

Как это устроено: ваша зарплатная карта

Что за карту вам навязывают на работе

  1. Платить зарплату дорого.
  2. Зарплатная карта удобна бухгалтеру, работодателю и банку.
  3. Скорее всего, зарплатная карта — не очень.
  4. Если у вас проблемы с долгами, лучше не получать зарплату в том же банке, в котором у вас кредит.
  5. Хорошие зарплатные проекты существуют.
  6. Зарплатной можно сделать любую карту.

Доводилось ли вам переходить ночью железнодорожные пути, чтобы добраться до своего банкомата? Если нет — не начинайте. Это интересно только в первый раз.

Два раза в месяц работодатель платит вам зарплату. Деньги приходят на дебетовую карту — ее называют зарплатной. Если вам не повезло с зарплатным банком, эта карта может вас подвести — и дело не только в банкоматах.

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию. Держатели з\п карточек могут:

  • В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
  • Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
  • Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
  • Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
  • Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
  • Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.
  • Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.

    • Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
    • Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
    • Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
    • Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
    • Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
    • Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
    • Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
    • Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.
    • Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?

      После увольнения человек может продолжать пользоваться своей зарплатной карточкой. Только теперь ему придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания, поскольку банк автоматически переведет обслуживание на платную основу.

      Все остальные привилегии, такие как кредиты или кредитные карты на льготных условиях, уже для бывшего работника будут недоступными.

      Материалы по теме

      Оцените нас

      Примите участие в жизни нашего проекта. Оцените статью(продукт). Поставьте лайк, если вам была полезна статья. Ваши комментарии нужны нам!

      Смотрите еще:

      • Неимущественные споры госпошлина имущественные и неимущественные искиВопросы классификации требований неимущественного характераМне 49 лет,в 50 лет должна выйти на пенсию (воспитывала ребенка-инвалида). Сейчас по состоянию здоровья была вынуждена уволится,часто нахожусь на стационарном лечении (бронхиальная […]
      • Пересечение границы по закону Законы о пересечении границЧитайте по теме Россия: Федеральный закон РФ от 9.03.2010 №24-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»», Российская газета 01.04.2010 Постановление Правительства Российской […]
      • Новости ставропольского края взятка За взятку в 15 миллионов рублей задержан экс-полпред губернатора Ставрополья, — источник Затишье перед бурей: какие события могут призойти на Ставрополье перед президентскими выборами (24.01.2018 19:05) По-братски, или Взлет и падение «Короля ставропольских дорог» Игоря […]
      • Приказ 302 н код вредности ПРИКАЗ 302 Н ОТ 12.04.2011 ПО МЕДОСМОТРАМ (ИЗМЕНЕНИЯ, ПРИЛОЖЕНИЯ): «ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)».ПРИКАЗ 302 Н от 12.04.2011 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ) […]
      • Отложение рассмотрения дела о разводе Отложение рассмотрения дела о разводеОтложение судебного разбирательства по делам о расторжении бракаОсобенность дел о расторжении брака по данному вопросу заключается в том, что он регулируется не только общими нормами гражданского процессуального права (ст. 161 ГПК), но и […]
      • Закон о установке системы глонасс Принят закон об обязательной установке системы «ЭРА-ГЛОНАСС»Поделиться20 декабря Госдума приняла закон о работе системы экстренного реагирования при ДТП «ЭРА-ГЛОНАСС». Принятый закон вступает в силу 1 января 2014 года. А с 2015 года эта система станет обязательной к установке […]
      • Javascript правила Javascript правила Скидки 15% на привилегии на всё лето.Хочешь помочь проекту ?В данной теме рассказано как помочь проекту.Как начать играть ?Пару простых шагов что бы присоединиться к игре.Не хочешь быть в списке нарушителей?Дорогие друзья! Сегодня нашему проекту […]
      • Индексация пенсий в 2018 году ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХПодписка на новостиПисьмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.26 декабря 2017Индексация пенсий в 2018 году будет произведена не с 1 февраля, как и в прошлых годах, а с 1 января. Федеральный закон, […]

    Зарплатный проект — это… Что такое Зарплатный проект?

     Зарплатный проект

    Зарплатный проект — услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам. В ее рамках осуществляется перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Также банки могут оказывать компании и ее работникам другие услуги в рамках партнерства.

    Для организаций преимуществами зарплатного проекта являются: сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат. Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность выплат, возможность получения наличных в удобное время, участие в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard.

    По материалам Словаря банковских терминов и экономических понятий сайта banki.ru.

    ‘);

    • Зарплатный проект Связного Банка
    • Заявление на перевод средств в иностранной валюте

    Смотреть что такое «Зарплатный проект» в других словарях:

    • Зарплатный проект Связного Банка — Для разных категорий сотрудников банк предлагает три индивидуальных зарплатных пакетных предложения. В каждом пакете есть основная карта «Ключ к счету», на которую зачисляется заработная плата, плюс одна из выбираемых клиентом дополнительных… …   Банковская энциклопедия

    • РЫНОК ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ В РОССИИ — рынок эмиссии и эквайринга платежных карт в рамках международных и российских платежных систем на территории РФ. В более широком смысле термин включает также рынок услуг процессинга и иных так или иначе связ. с эмиссией и эквайрингом товаров и… …   Финансово-кредитный энциклопедический словарь

    • Расчетно-кассовое обслуживание юрлиц Банка-Т — Банк Т осуществляет открытие счетов юридических лиц бесплатно. Необходимо учитывать, что при открытии потребуются копии учредительных документов и карточка с образцами подписей и оттиска печати. Если предоставить этот комплект неподготовленным у… …   Банковская энциклопедия

    • ЗП — ЗПл зенитный пулемёт ЗП Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.:… …   Словарь сокращений и аббревиатур

    banks.academic.ru

    Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

    Неоспоримым преимуществом Сбербанка являются интернет-сервисы для юридических и физических лиц, мобильные приложения и 78 000 банкоматов и терминалов. Это дает возможность не только получать денежные средства по всей России, но и делать платежи в любое удобное время.

    Для бизнеса

    Заключение договора зарплатного проекта со Сбербанком предполагает подключение предприятию системы дистанционного банковского обслуживания «

    », который уже дает свои выгоды: например, интеграция с 1С и круглосуточная поддержка.

    Вместе с этим владельцы бизнеса получают ряд преимуществ:

    1. Снижение нагрузки на бухгалтерию. Теперь для выплаты заработной платы достаточно сформировать соответствующий реестр и направить его через «Сбербанк Бизнес Онлайн».
    2. Безопасность и экономия. Исчезает необходимость снятия большой суммы денежных средств в банке, их транспортировки до офиса, хранения и выдачи непосредственно каждому сотруднику.
    3. Перечисление заработной платы в любой регион России. Предприятие может рассчитываться со своими работниками независимо от места их труда и жительства. Для этого необходимо заключить централизованный договор зарплатного проекта.
    4. Выплата зарплаты быстро и вовремя. Если на расчётном счете есть необходимый остаток, банк зачислит денежные средства на карты сотрудникам в течение 10–90 минут.
    5. Услуга «Банк на работе». За организацией закрепляется персональный менеджер, который проведет консультацию по банковским продуктам в офисе компании. Кроме того, договором зарплатного проекта возможно оговорить установку банкомата на территории предприятия.

    Для сотрудников

    Зарплатный проект Сбербанка сотрудникам юридического лица дает свои плюсы:

    • получение зарплаты без очередей в удобное время;
    • снятие денежных средств с карты в любом банкомате Сбербанка по всей России без комиссии;
    • осуществление переводов с карты на карту бесплатно;
    • оперативный доступ к информации и управлению счетом без посещения отделения банка при помощи онлайн сервисов, приложения для смартфона и услуги «Мобильный банкинг»;
    • функция бесконтактной оплаты Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
    • выгодные условия по кредитам и банковским картам;
    • возможность увеличения платежного лимита карты путем оформления овердрафта;
    • бонусы при совершении покупок в рамках программы «Спасибо от Сбербанка»;
    • дополнительный доход без усилий с сервисом «Копилка»;
    • скидки от партнеров банка;
    • оформление карты на родственников или иных доверенных лиц в дополнение к зарплатной.

    5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2 5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2 5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2 5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2

    Зарплатный проект позволяет получить потребительский кредит не выходя из дома. Нет необходимости предоставлять в банк справку о доходах и иные документы. Достаточно подать заявку на сайте. В течение 15 минут после ее одобрения денежные средства поступят на карту.

    Как стать участником зарплатного проекта

    Чтобы оформить зарплатный проект в Сбербанке, работодателю необходимо связаться с представителем банка, подав на сайте и дождавшись звонка или обратиться в отделение, обслуживающее юридических лиц.

    Далее алгоритм одинаков для всех:

    1. Подготовить пакет документов.
    2. Подключить систему «Сбербанк Бизнес Онлайн».
    3. Ознакомиться с тарифами и условиями предоставления услуг в рамках зарплатного проекта.
    4. Заключить договор путем присоединения к указанным выше условиям, подписав соответствующее заявление.

    Если организация не имеет расчетного счета в банке, открывать его необязательно. Но подписание договора на расчетно-кассовое обслуживание упростит процесс выплаты заработной платы, так как в этом случае банк может самостоятельно формировать платежное поручение на сумму реестра. Для этого нужно присоединиться к соответствующим «Условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов».

    После выполнения всех инструкций банк выпускает именные зарплатные карты платежных систем Visa, MasterCard и МИР.

    Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанка

    Пакет документов, необходимых для процедуры оформления зарплатного проекта Сбербанка, включает:

    • условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявление о присоединении к ним;
    • условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов без возможности формирования Банком расчетного документа от имени и по поручению Клиента и заявление о присоединении к ним (выбирается один из указанных видов условий по усмотрению предприятия);
    • доверенность на открытие счета, выпуск и получение карты и ПИН-конверта;
    • образцы оттиска печати и подписей уполномоченных лиц;
    • список контактных лиц;
    • перечень допустимых видов зачислений по договору о предоставлении услуг в рамках «зарплатных» проектов;
    • реестр на открытие счетов и выпуск карт;
    • опросный лист физического лица-нерезидента;
    • информационные сведения юрлица или индивидуального предпринимателя.

    Формы перечисленных выше документов дает банк. Их можно скачать на сайте в разделе

    . Там же есть более широкий перечень документов, а также тарифы и условия участия в различных программах.

    Если юридическое лицо ранее не имело договорных отношений со Сбербанком, потребуется предоставить уставные документы, а при желании открыть расчетный счет – пакет бумаг для заключения договора расчетно-кассового обслуживания.

    Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

    Условия обслуживания юридических лиц в рамках зарплатного проекта зависят от вида выпускаемых банковских карт, а комиссия за зачисление денежных средств на счета держателей карт оговаривается при заключении договора.

    Услуги, которые предоставляются бесплатно:

    1. Выпуск и перевыпуск банковской карты. Комиссия взимается только в случае ее утери.
    2. Годовое обслуживание. Такая возможность есть практически для всех видов банковских карточек и зависит от условий договора.
    3. Зачисление денежных средств на счет. Для большинства карт комиссия удерживается только при оказании услуги сторонней кредитной организацией.
    4. Получение наличных в кассах и банкоматах Сбербанка. Плата взимается при превышении суточного лимита и при снятии через другие банковские учреждения.
    5. Оплата товаров и услуг в магазинах, салонах и других точках.
    6. Получение информации по счету карты на электронную почту или в структурных подразделениях банка.

    На получение наличных денежных средств банк устанавливает ежемесячные и ежедневные лимиты, которые зависят от категории банковской карты и колеблются от 50 тыс. до 1 млн рублей в сутки и от 500 тыс. до 30 млн — в месяц. Чем выше уровень пластика, тем больше лимит и тем дороже может обойтись обслуживание.

    Описание процесса создания зарплатной ведомости в видео, снятом каналом «Сбербанк для бизнеса».

    Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

    Руководители предприятий могут обслуживаться на индивидуальных условиях. Для них Сбербанк предлагает два эксклюзивных тарифных плана:

    Наименование тарифа Условия подключения Предоставляемые услуги Обслуживание
    Наличие вкладов на общую сумму не менее 400 тыс. рублей и получение заработной платы в размере от 50 тыс. рублей
    • личный менеджер, отдельная линия контактного центра, приоритетное обслуживание;
    • премиальные банковские карты, повышенная процентная ставка по вкладам, комфорт в аэропортах по всему миру;
    • специальные программы страхования, страхование покупок, продленная гарантия, юридическая поддержка;
    • льготные курсы на операции с обезличенными металлическими счетами и валютой, скидки на предоставление индивидуальных банковских сейфовых ячеек, возврат налогов;
    • отдельные офисы обслуживания (например, Краснодар располагает 5 такими отделениями, а Москва — 22)
    Бесплатно – первые два месяца и при суммарном остатке на всех счетах от 2,5 млн рублей и более.

    2500 рублей – с третьего месяца при невыполнении условия об остатках

    Размер средств, размещенных в продуктах Сбербанка, должен превышать 5 млн рублей для региональных отделений банка и 15 млн рублей для Московского региона
    • личный менеджер, отдельная линия контактного центра, приоритетное обслуживание;
    • повышенная процентная ставка по вкладам, комфорт в аэропортах по всему миру;
    • специальные программы страхования, страхование покупок;
    • льготные курсы на операции с обезличенными металлическими счетами и валютой, скидки на предоставление индивидуальных банковских сейфовых ячеек, бесплатные переводы в рублях, возврат налогов
    10 тыс. рублей в месяц.

    Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта?

    Для подачи любых сведений нужно войти в «Сбербанк Бизнес Онлайн» и в главном меню выбрать «Продукты и услуги», а затем «Зарплатный проект».

    Этот раздел позволяет:

    • добавить нового сотрудника;
    • перечислить денежные средства сотрудникам;
    • импортировать выплаты по зарплатному проекту;
    • выпустить зарплатные карты;
    • создавать или импортировать готовые ведомости и направлять их в банк;
    • экспортировать файлы с открытыми счетами.

    Первое, что требуется для начала работы с зарплатным проектом – это сформировать и направить в банк реестр на открытие счетов и выпуск карт:

    1. Добавить в систему каждого сотрудника на одноименной вкладке, нажав на кнопку «Новый сотрудник», и заполнить все поля формы.
    2. Перейти на вкладку «Выпуск зарплатных карт», нажать на кнопку «Выпуск карты», заполнить все поля формы и подписать документ.
    3. Выгрузить из системы файл со списком счетов, которые были открыты после обработки банком реестра на выпуск карт. Это можно также сделать во вкладке «Выпуск зарплатных карт», перейдя по ссылке «Расширенный поиск» и задав необходимые параметры: вид договора, дату открытия счета, реестры и способ выгрузки.
    4. После этого можно направлять в банк зарплатные ведомости.

    5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2 5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2 5c5b4d69b3ec25c5b4d69b3ec2

    На видео канала «Сбербанк для бизнеса» подробно показано, как загрузить зарплатный реестр и начислить зарплату.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ePay Info | Все про платежные системы