Как рассчитать среднюю заработную плату за год | Наемная работа | Epayinfo.ru

Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Как рассчитать среднюю заработную плату?5c5b17b2ba979

Содержание статьи:

Advertisement

  • Данные для расчета среднемесячной заработной платы
  • Формула расчета среднемесячной заработной платы
  • Особые пункты при расчете среднемесячной заработной платы

Для определения заработной платы в бухгалтерском учете и в деловом документообороте применяются специальные установленные правила. Необходимость определения коэффициентов среднего заработка работника – требования Трудового Кодекса РФ. Эта сумма в дальнейшем будет применена при оформлении ряда других расчетных документов. Это следующие случаи:

  • расчет отпускных;
  • если работник не использовал весь период отпуска, то за неиспользованную часть он имеет право получать соответствующую оплату;
  • расчеты для командировочной статьи;
  • согласно статьям 173-176 ТК РФ, оплате принадлежит обучение работников без посещения места работы (см. Тренинги для сотрудников компании — какая от них польза?);
  • при определении выходных пособий;
  • при отстранении работник от службы с фиксацией за ним заработной платы;
  • при необходимости кратковременного перевода специалиста на другое место работы;
  • при расчете особых случаев, когда работник не может в полной мере выполнить трудовые обязанности;
  • расчет декретных, пенсии, алиментов;
  • в качестве подтверждения доходов в форме 2-НДФЛ.

Advertisement

Помимо требований законодательства, также работник вправе потребовать в любое время показатели и документацию по показателям заработной платы за определенный период.

Содержание
  1. Нужные сведения для расчета среднемесячной заработной платы
  2. Особые пункты при расчете среднемесячной заработной платы
  3. Когда необходимо проведение расчета среднего показателя зарплаты
  4. Осуществление расчетных действий
  5. Расчет заработной платы для отпуска
  6. Какие выплаты принимаются во внимание
  7. Какая зарплата бывает и когда её положено платить
  8. Расчёт среднемесячной заработной платы
  9. Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию
  10. Как применяется формула
  11. Как найти среднемесячную заработную плату
  12. Примеры вычисления по организации
  13. Оформление справки о зарплате для центра занятости
  14. Расчет заработной платы для оформления пособия
  15. Зарплата: как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год | 8SG.RU
  16. Оформление справки о зарплате для середины занятости
  17. Расчет заработной платы для оформления пособия
  18. Как рассчитать среднюю заработную плату
  19. Оплата по среднему заработку
  20. Расчет средней зарплаты
  21. Отпускные в календарных днях
  22. Отпускные в рабочих днях
  23. Остальные случаи сохранения средней заработной платы
  24. Когда нужна среднемесячная зарплата работников в целом по учреждению?
  25. Какой период берется?
  26. Какие начисления входят?
  27. Как рассчитать — формула
  28. Пример расчета для налоговой за год
  29. Как рассчитать средний заработок. Пример расчета
  30. Какие выплаты включаются в расчет
  31. Что в расчет среднего заработка не включается
  32. Отпускные и командировочные в составе среднего заработка
  33. Как определить расчетный период
  34. Как рассчитать средний заработок
  35. Средний заработок для расчета отпускных
  36. На кого распространяются  требования закона о соотношении зарплат
  37. Расчет среднемесячной зарплаты
  38. Предельный уровень соотношения зарплат
  39. Ответственность руководителя
  40. Поделиться в соц. сетях

Нужные сведения для расчета среднемесячной заработной платы

как рассчитать среднемесячную заработную плату5c5b17b3a8cc5

Расчет среднемесячной заработной платы регулируется статьей 139 ТК РФ. При расчете к сведению не принимается режим работы. Независимо от графика и распорядка рабочего времени, за базу берется фактически начисленная оплата труда за предшествующие 12 месяцев. Из этого расчетного периода следует исключить ряд отрезков времени:

  • случаи, при которых за сотрудником сохранялась оплата труда;
  • время, проведенное в декретном отпуске;
  • оплачиваемые больничные;
  • производственные случаи, при которых по вине работодателя рабочий процесс был приостановлен;
  • периоды трудовых забастовок, независимо от участия работника в них;
  • выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
  • периоды отстранения от службы с полными или частичным сохранением зарплаты или без.

Advertisement

Кроме того, есть случаи, когда в течение расчетного периода нет фактов начисления заработной платы работнику. В этом случае за базу принимается предыдущий период. Если и там нет начислений, то в качестве основы для расчетов следует принимать оклад по трудовому договору.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Особые пункты при расчете среднемесячной заработной платы

расчет среднемесячной заработной платы формула5c5b17b48f1f9

Разбирая вопрос о том, как рассчитать среднюю заработную плату, необходимо учитывать каждый случай по отдельности. Нам уже известны периоды исключения и включения при расчете и ситуации с отсутствием начислений.

Как рассчитать премии?

При таком расчете учитывается период их начисления. За базу принимается 1 премия в месяц за 1 премируемый показатель. В конечном итоге премий должно быть не более 12. Если они имели место быть в эпизодическом характере – за квартал или полугодие, то учитывается их фактический размер. Если расчеты ведутся на короткий период, а премии имеют постоянный характер, то учитывается часть, равноценная за каждый месяц.

Какие существуют виды премий для работников?

Нередки случаи расчета, когда в штате есть работники, которым в течение учетного периода заработная плата повышалась. Тогда следует обратить внимание на расчетный период и применять следующие правила:

  • если повышение произошло в расчетном периоде, то в расчет принимаются все выплаты, предшествующие повышению;
  • в случае, когда расчет необходим после расчетного периода, тогда применяются повышенные показатели коэффициентов среднего заработка;
  • если рост произошел в период фиксации средних показателей, то увеличивается только часть со дня повышения и до конца расчетного периода.

Также гражданам нередко могут потребоваться данные о среднем заработке для центров занятости. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства №62 за 2003-год, где указаны правила расчетов.

Когда необходимо проведение расчета среднего показателя зарплаты

Согласно действующему законодательству, есть несколько ситуаций, при которых осуществляется расчет данного показателя, они будут рассмотрены в пределах этого материала:

  • при отправлении сотрудника в оплачиваемый отпуск, согласно трудовому кодексу;
  • отстранение специалиста от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты;
  • в случае временного перевода на другое место труда с целью ликвидации последствий определенных ситуаций;
  • в случае выдачи выходного пособия, связанного с расторжением договорных отношений;
  • в ходе оплаты пособий в связи с временной или постоянной неспособностью к труду;
  • в ситуации с увольнением и выплате денег за неиспользованный отпуск;
  • если происходит оплата простоя по вине работодателя;
  • при отправлении в служебные командировки;
  • в случае присутствия прочих ситуаций, формирующих право работника на получение компенсационных выплат.

Сотрудник может являться инициатором в плане требования этих данных, поэтому расчет средней заработной платы является обязательным. Он осуществляется согласно нормам и требованиям законодательного порядка, поэтому во внимание принимается определенное число факторов.

Если зарплата выпадает на выходной день

Осуществление расчетных действий

Итак, как рассчитать среднюю заработную плату. Сделать это достаточно просто, если следовать специально созданному алгоритму.

На этом этапе осуществляется полное суммирование выплат, которые работник получил на протяжении всего периода расчета. Они включают в себя следующие показатели:

  • непосредственно размер заработной платы, исключающий надбавки с районными коэффициентами;
  • премии и прочие суммы вознаграждений, которые работодатель успел выплатить сотрудникам;
  • если были осуществлены прочие выплаты, связанные с действием трудового законодательства или договора, они обязательно учитываются в формуле.

На данном этапе определяется среднемесячная зарплата за счет определения расчетного периода. Как отмечалось ранее, длительность месяца зависит от его календарной продолжительности, но есть временные периоды, не относящиеся к данному расчету:

  • отсутствие работника на работе при сохранении средней получки;
  • период нетрудоспособности;
  • пользование специалиста правом на дополнительные рабочие дни, предполагающее сохранение заработка.

Нетрудно понять, почему именно эти периоды не принимают участия в действиях по расчетам. Это связано с тем, что выплаты по ним имеют основание на среднем размере заработка, поэтому их повторное применение для расчета способствует окончательному размыванию размерных характеристик заработной платы.

На этом этапе все действия производятся достаточно просто: полученные суммы на прошлых этапах делятся на длительность расчетного периода, определенную на предыдущем шаге. Так производится расчет средней заработной платы в 2017 г. Примеры свидетельствуют о том, что все действия проводятся достаточно легко и просто.

Калькулятор расчета средней заработной платы

Расчет заработной платы для отпуска

Для получения отпускных выплат расчетные операции отличаются своими особенностями. Здесь необходимо делать спускание на нижний уровень и подсчитывать дневной средний размер. В данном случае расчет средней зарплаты осуществляется по давно устоявшемуся алгоритму.

  1. Происходит сложение всех выплат, которые были получены работником за последний годовой период по календарю.
  2. Сумма, полученная на этом шаге, делится на 12 месяцев, которые имеются в одном календарном году.
  3. Результат, который получен по итогу, впоследствии делится на 29.3 дня, означающие количество суток в одном месяце работы, оно установлено в законодательном порядке.

Сумма, которая получена на последнем этапе, позволяет провести расчет окончательно. Если какие-то периоды не были отработаны, предполагается другой способ осуществления расчетных действий.

  1. Рассчитывается сумма всех произведенных выплат, помноженная на число дней.
  2. К результату стоит прибавить количество календарных дней, которые были не полностью отработаны.
  3. Далее осуществляется деление суммы выплат на число, которое образовалось в ходе сложения.

Если происходит увольнение в качестве компенсации за отпуск, который не использовался работником, используется наиболее простая формула.

Какие выплаты принимаются во внимание

Исчисление средней заработной платы предполагает обязательный учет не только зарплаты, но и дополнительные выплаты:

  • вознаграждения ежемесячного характера;
  • вознаграждения за время, превышающее 1 месяц;
  • годовое вознаграждение (13-я зарплата);
  • прочие годовые выплаты по стажу.

Итак, мы рассмотрели основную информацию об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Она должна обязательно приниматься во внимание, поскольку подразумевает под собой набор сведений, оказывающих влияние на значение конечного показателя. Грамотное проведение расчетов позволит избежать многочисленных трудностей документационного плана. Профессиональный подход гарантирует быстрое проведение расчетов любой сложности.

альтернативный текст5c5b17b49d00dЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию

Процесс расчета средней величины заработной платы по предприятию может быть осуществлен одним способом. При этом формула является стандартной.

Важно лишь отметить, что сам процесс осуществления процесса расчета имеет свои тонкости и особенности. Работнику, осуществляющему расчет, следует быть максимально внимательным.

Видео: как рассчитать зарплату

Сегодня все несколько упрощается за счет автоматизированных машин вычисления. Но при этом обязательно важно понимать принцип выполняемых расчетов.

К основным вопросам, разобрать которые нужно будет для осуществления соответствующих вычислений, относится следующее:

  • какая применяется формула;
  • как найти среднемесячную ЗП;
  • примеры вычислений по организации.

Как применяется формула

Важно отметить, что при вычислении средней заработной платы требуется учесть все виды выплат, которые применяются на конкретном предприятии и предусмотрены местными актами.

К таковым выплатам может относиться следующее:

Оклад В соответствии со штатным расписанием или же за определенные часы работы
Всевозможные надбавки В том числе за ночную работу
Премии
Оплата по дополнительным актам По сдельной работе
Выплаты стимулирующего характера А также всевозможные надбавки за выслугу лет
Оплата дополнительной работы Например, проверка тетрадей у учителей или же хранение государственной тайны у госслужащих
Оплата в натуральном выражении

В процесс расчета не должны включаться следующие позиции:

  • пособие по болезни;
  • отпускные начисления;
  • все премии, которые будут выплачены по итогам года;
  • оплата отпуска по причине БИР;
  • оплата за прохождение обучения, а также повышение квалификации.

Сама же применяемая для расчета формула достаточно проста. Она выглядит следующим образом:

Как найти среднемесячную заработную плату

Нередко требуется найти среднемесячную заработную плату. Формула для вычисления опять же будет достаточно простой.

Таковая будет выглядеть следующим образом:Формула2

СМЗ Средняя месячная заработная плата
СДЗ Средний дневной заработок
N Суммарное количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку

Примеры вычисления по организации

Проще всего разобраться с вычислением средней заработной платы именно на простом примере.

За период с 01.01.2016 года по 06.06.2016 года сотрудник М. получал следующие начисления:

Январь 10 тыс. рублей
Февраль 12 тыс. рублей
Март 11.5 тыс. рублей
Апрель 10.9 тыс. рублей
Май 11.1 тыс. рублей
Июнь 12.1 тыс. рублей
Итого в сумме выплаты за все обозначенные выше 6 месяцев составляют 67.6 тыс. рублей

Размер средней заработной платы составит:Формула3Обозначенная выше величина будет составлять среднюю заработную плату за 6 месяцев работы конкретного сотрудника. Чаще всего требуется как раз расчет именно за таковой период.

Приказ о работе в выходной деньКак составить образец приказа о привлечении к работе в выходной день узнайте из статьи: приказ о работе в выходной день

Что это сдельная зарплата рабочих, читайте здесь.

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет, смотрите здесь.

Важно внимательно проработать все нюансы счисления в таковом случае. Так как просрочка выплаты зарплаты, отпускных или же больничных начислений станет причиной серьезных сложностей.

Процесс вычисления величины средней заработной платы обычно не доставляет существенных сложностей.

Но со всеми тонкостями, нюансами и вообще спецификой расчетов нужно будет заранее разобраться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оформление справки о зарплате для центра занятости

Достаточно часто возникают ситуации, когда лицо теряет работу и не имеет никакого другого варианта, как стать на учет в центр занятости, чтобы в дальнейшем получать финансовую помощь. Для этого органами службы требуются различные документы, основной из которых является справка о доходах за три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии на предприятии, где лицо было трудоустроено.

Чтобы рассчитать средний заработок за три месяца, необходимо знать средний размер полученных средств за месяц. Такой подсчет осуществляется с учетом среднедневной суммы зарплаты, умноженной на количество отработанных дней. С целью подсчета среднедневной суммы учитываются полученные за 12 месяцев денежные средства, с учетом премий и бонусов, сумма которых делится на количество отработанных дней.

В итоге получаем следующую формулу:

  • Средняя зарплата за 3 месяца = Средняя зарплата за 1 мес. * 3 мес. Средняя зарплата за 1 месяц = Среднедневная зарплата * Отработанные дни Среднедневная зарплата = Зарплата за 1 мес. * 12 / Количество отработанных дней

Для простоты расчетов средней зарплаты можно воспользоваться онлайн калькулятором, где потребуется внести необходимые данные и быстро получить подсчет.

Расчет заработной платы для оформления пособия

Чтобы узнать, как посчитать среднюю заработную плату для оформления социального пособия по уходу за малолетним ребенком, необходимо обратиться по месту своей работы. Должностным лицом будут проведены подсчеты полученных денежных средств по предприятию в целом и по физическому лицу в отдельности за 24 месяца. Сумму средств, полученных за определенный период во время работы лица, необходимо разделить на количество дней и умножить на 29,3. Полученную в результате сумму необходимо умножить на 40 и разделить на 100. Размер пособия по уходу за ребенком лица, которое обратилось за социальной помощью, составит 40% от средней зарплаты.

Формула:

  • Общая зарплата за 24 мес. = Зарплата за 1 мес. * 24 мес. Средняя зарплата = Общая сумма дохода / Отработанные дни * 29,3 Размер пособия = Средняя зарплата * 40%

Расчет среднего заработка является важной процедурой для оформления различных пособий и денежных компенсаций. Способы подсчета отличаются в зависимости от фактически отработанного времени, получения различных премий и наград, размера заработной платы, а также метода ее начисления.

Зарплата: как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год | 8SG.RU

Трудоустроенные лики достаточно часто сталкиваются с необходимостью посчитать среднюю зарплату, полученную за определенный этап. Расчет денежных выплат проводит бухгалтер или руководитель предприятия, какой учитывает цель проведения данной процедуры.

Расчет денежных выплат коротает бухгалтер или руководитель предприятия, который учитывает цель проведения этой процедуры

Подсчеты полученной зарплаты за необходимый период осуществляется для вытекающих целей:

  • предоставления в органы социального обеспечения, получения кредита;
  • постановки на учет по безработице, где требуется непременный документ для подтверждения страхового стажа;
  • выплаты пособия при увольнении — введённый размер денежных средств, которые начисляются в случае увольнения сотрудника с труды;
  • выплат и компенсаций за отпуск, в т. ч., неиспользованный;
  • расчета пособия по больничному, др.

Методы расчетов четко регламентированы законодательством, где детально прописаны правила начисления и подсчетов зарплаты физиологических лиц.   Каждогодне работники государственных и частных организаций уходят в отпуск. Для выплаты назначенного пособия проводится расчет средней зарплаты за год. В расчетах, коротаемых за определенный период, берется среднедневной размер зарплаты, умноженный на число отработанных дней. Это позволяет эффективно осуществить подсчеты посредственнее зарплаты. Для расчета среднедневной зарплаты суммируются фактически начисленные денежные оружия, результат которой делится на 12 и 29,3 (средневзвешенное число дней в месяце). Формула:

  • Средняя зарплата = Среднедневная зарплата * Отработанные дни Среднедневная зарплата = Всеобщая зарплата / 12 * 29,3

Если за отчетный период лицо отработало неполное число дней, то подсчет осуществляется путем деления зарплаты на 29,3, какая далее умножается на количество полных месяцев, а также дней в неполном месяце.

Позой о порядке расчетов зарплаты для выплаты пособий за отпуск предусмотрены особенности для лиц, получающих оплату по нестандартным правилам начисления

Формула:

  • Среднедневная зарплата = Всеобщая зарплата / 29,3 * Количество неполных месяцев * Количество дней в неполном месяце

Позой о порядке расчетов зарплаты для выплаты пособий за отпуск предусмотрены отдельный особенности для лиц, получающих оплату труда по нестандартным правилам начисления, так, для работающих неполный день.

Оформление справки о зарплате для середины занятости

Достаточно часто возникают ситуации, когда лик теряет работу и не имеет никакого другого варианта, как сделаться на учет в центр занятости, чтобы в дальнейшем получать финансовую поддержка. Для этого органами службы требуются различные документы, основной из каких является справка о доходах за три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии на предприятии, где лик было трудоустроено. Чтобы рассчитать средний заработок за три месяца, необходимо ведать средний размер полученных средств за месяц. Такой подсчет осуществляется с учетом среднедневной суммы зарплаты, умноженной на число отработанных дней. С целью подсчета среднедневной суммы учитываются полученные за 12 месяцев денежные оружия, с учетом премий и бонусов, сумма которых делится на число отработанных дней. В итоге получаем следующую формулу:

  • Посредственная зарплата за 3 месяца = Средняя зарплата за 1 мес. * 3 мес. Средняя зарплата за 1 месяц = Среднедневная зарплата * Отработанные дни Среднедневная зарплата = Зарплата за 1 мес. * 12 / Число отработанных дней

Для простоты расчетов средней зарплаты можно воспользоваться онлайн калькулятором, где потребуется привнести необходимые данные и быстро получить подсчет.

Расчет заработной платы для оформления пособия

Чтобы разузнать, как посчитать среднюю заработную плату для оформления социального пособия по уходу за малолетним дитятей, необходимо обратиться по месту своей работы. Должностным ликом будут проведены подсчеты полученных денежных средств по предприятию в цельном и по физическому лицу в отдельности за 24 месяца. Сумму средств, полученных за определенный период во время работы лица, необходимо поделить на количество дней и умножить на 29,3. Полученную в результате сумму необходимо умножить на 40 и поделить на 100. Размер пособия по уходу за ребенком лица, какое обратилось за социальной помощью, составит 40% от средней зарплаты. Формула:

  • Всеобщая зарплата за 24 мес. = Зарплата за 1 мес. * 24 мес. Средняя зарплата = Всеобщая сумма дохода / Отработанные дни * 29,3 Размер пособия = Средняя зарплата * 40%

Расчет посредственного заработка является важной процедурой для оформления различных пособий и денежных компенсаций. Способы подсчета выделяются в зависимости от фактически отработанного времени, получения различных премий и наград, размера заработной платы, а также метода ее начисления.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Средний заработок сохраняется за работником в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ. А как рассчитать среднюю заработную плату? Расскажем об этом в нашей консультации.

Оплата по среднему заработку

Случаи, когда работнику выплачивается средний заработок за время, которое он фактически не работал, разнообразны. К ним, в частности, можно отнести:

Случай сохранения среднего заработка Основание
Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ
Служебная командировка ст. 167 ТК РФ
Время прохождения обязательного медосмотра ст. 185 ТК РФ
Сдача крови и ее компонентов ст. 186 ТК РФ
Освобождение от работы при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ
Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной палаты на срок более 15 календарных дней ст. 142 ТК РФ
Простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением ст. 178 ТК РФ

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выделяют 3 способа расчета средней заработной платы:

  • для расчета отпускных, когда отпуск предоставляется в календарных днях;
  • для расчета отпускных, если отпуск положен в рабочих днях. Например, лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев выплачиваются отпускные из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях.

Отпускные в календарных днях

Для отпускных в календарных днях средний заработок считается так:

СДЗ – средний дневной заработок;

ПМ – количество полных календарных месяцев;

НД – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах исчисляется следующим образом:

КМ1..-..КМn – количество календарных дней n-ого месяца;

КР1…-…КРn – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в n-ом месяце.

Отпускные в рабочих днях

Как рассчитать среднюю заплату для выплаты отпускных в рабочих днях, покажем в виде формулы:

Остальные случаи сохранения средней заработной платы

В остальных случаях (командировка, простой или время прохождения медосмотра) средний дневной заработок рассчитывается так:

Во всех случаях расчета средней заработной платы берутся начисления и дни, предшествующие месяцу, в котором средний заработок за работником сохраняется. К примеру, для расчета отпускных за отпуск, предоставленный с 10-го по 23-е октября 2016 года, используется расчетный период с 01.10.2015 по 30.09.2016 включительно.

Этот период коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть изменен на иной, главное при этом, чтобы рассчитанный исходя из нового установленного работодателем порядка средний заработок не был меньше рассчитанного по общим правилам.

Подробнее о правилах расчета среднего заработка можно прочитать в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

glavkniga.ru

Когда нужна среднемесячная зарплата работников в целом по учреждению?

Законодательством обязанность производить расчет среднего по организации заработка на 1 работника нигде не установлена.

Однако на практике подобный показатель используется:

  • Налоговыми органами, как один из индикаторов, свидетельствующий о наличии в компании заработной платы «в конвертах» (см. Письмо ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/14490@»О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам»);
  • Руководством предприятия, чтобы оценить усредненную динамику доходов одного, «обезличенного» сотрудника.

Некоторые небольшие предприятия, возможно, вообще никогда не будут использовать этот показатель в своей практической работе.

Тем не менее, рассчитав среднюю зарплату и сравнив ее со среднеотраслевым показателем, который использует для своих расчетов ИФНС, компания сможет спрогнозировать, возникнут ли у нее в будущем проблемы с налоговой или нет.

Важно! Если полученное фактически значение среднемесячной заработной платы работника существенно отличается в меньшую сторону, возможно придется принять меры по некоторому увеличению суммы заработной платы на человека.

Кроме того, для целей внутреннего контроля, показатель средней заработной платы по предприятию поможет косвенно проверить корректность проводимых расчетов по начислению оплаты за труд.

В этом случае, если возникают неоправданные колебания среднего заработка, можно сделать вывод о наличии каких-то ошибок при проведении начислений и осуществить их поиск.

Помимо средней зарплаты в целом по предприятию, компания может также провести расчет соотношения заработка руководителя и остальных работников. Для чего это делается?

Какой период берется?

Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году.

Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений.

фото-25c5b17b5827b5Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год.

Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно.

В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.

При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку.

В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов.

Какие начисления входят?

Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т.д.

Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда:

  • тарифная часть заработной платы (оклад, часовая ставка, сдельная расценка);
  • доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании;
  • стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов;
  • иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд.

Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

Так, в частности не входит в формулу:

  • сохранение среднего заработка на период отпуска;
  • выплаты по больничному листу;
  • оплата простоя по вине работодателя;
  • оплата за дни ухода за ребенком инвалидом;
  • компенсация проезда;
  • оплата питания;
  • оплата обучения и т.д.

Как рассчитать — формула

Для расчета среднемесячного заработка за год, приходящегося на 1 сотрудника в целом по организации, используется следующая формула:

Формула:

Сзп= ФОТ/ (ССЧп х Кп),

  • Сзп – средняя зарплата по предприятию на 1 работника;
  • ФОТ – фонд оплаты труда за период;
  • ССЧп – среднесписочная численность за период;
  • Кп – количество периодов, за которые учитывается заработная плата.

Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета (месяц, квартал или год).

Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой.

Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6.

Пример расчета для налоговой за год

Исходные данные:

По итогам работы за 2018 год в компании сложились следующие показатели:

  • Фонд заработной платы — 20586 865 руб.;
  • фото-45c5b17b5ade26Среднегодовая численность сотрудников – 16 человек;

Требуется посчитать среднюю заработную плату по предприятию по итогам года.

Как рассчитать:

20 586 865 / (16 х 12) = 20 586 865 / 192 = 107 223,25 руб. на человека в месяц.

Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей.

Несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности рассчитывать средний заработок по предприятию, подобный показатель может быть очень полезен для внутреннего использования организации.

В частности, он поможет спрогнозировать вероятные претензии налоговой в части правильности расчета страховых взносов и наличия заработка «в конвертах».

Кроме того, организация может таким образом лишний раз проверить правильность начисления заработной платы и соответствие уровня дохода ее сотрудников среднеотраслевому показателю в регионе.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать средний заработок. Пример расчета

В работе бухгалтера нередкими являются ситуации, когда требуется рассчитать средний заработок.

Исходя из него производят расчет отпускных, выходных пособий, выплачиваемых при увольнении, а также рассчитывают минимальные выплаты в случае перевода работника на другую работу (139 ТК РФ). В статье подробно рассмотрим как рассчитать средний заработок.

Какие выплаты включаются в расчет

Для начала необходимо определиться с тем какие выплаты будут включаться в расчет среднего заработка. К учету принимаются такие виды выплат, производимых работнику, которые включаются в состав системы оплаты труда, то есть зарплаты, надбавки к ней, премии и т.д. Рассмотрим подробнее:

  • Заработная плата – включается вся сумма начисленной зарплаты работнику, включая за работу по ставке или окладу, за работы по сдельной оплате, выплачиваемая в процентах от стоимости реализованной продукции, как комиссионное вознаграждение. Кроме того, в расчет нужно включить и зарплату, выплата которой производится в натуральной (неденежной форме);
  • Надбавки, доплаты – все доплаты и надбавки, которые выплачиваются работнику к окладу или тарифной ставке также подлежат учету при расчете среднего заработка. К ним относят выплаты за выслугу лет, стаж, совмещение или руководящую должность;
  • Премии, выплачиваемые в соответствии с установленной системой оплаты труда.
  • И другие выплаты, выплачиваемые в связи с условиями труда. К ним относятся оплата за работу на особо тяжелых условиях, за ночное время и др.

Что в расчет среднего заработка не включается

Все те выплаты, которые не имеют отношение к системе оплаты труда не должны учитываться при расчете средней зарплаты.

Это все выплаты, которое согласно ТК РФ (129 ТК РФ) не соответствуют понятию «заработная плата», в том числе и выплаты соцхарактера.

К ним относятся матпомощь работникам, оплата им стоимости питания, проезда, обучения, доплаты, выплачиваемые для увеличения пособия до среднего заработка и т.д.

Отпускные и командировочные в составе среднего заработка

Логичным является следующий вопрос: нужно ли учитывать при расчете средней зарплаты отпускные и командировочные?

Период отпуска является исключаемым периодом при расчете средней зарплаты, а значит и отпускные в расчет включать не нужно.

Что касается отпускных, то ситуация складывается таким же образом.

Тот период времени, который работник находится в командировке является исключаемым, а значит и выплаты за него в расчет не включаются.

Как определить расчетный период

Определившись какие выплаты включать в расчет, теперь нужно выяснить за какой период времени эти выплаты берутся.

Расчетным периодом будет период, состоящий из 12 месяцев, которые предшествуют тому периоду, за который производится расчет.

При этом в этих 12 месяцах есть исключаемые периоды (Постановление №922):

  • Когда за работником сохранялась средняя зарплата (командировка);
  • Когда работник получал такие пособия, как по БиР или по временной нетрудоспособности;
  • Простои, забастовки;
  • Выходные дни, когда работник был освобожден от работы для ухода за детьми-инвалидами (оплачиваемый дополнительный выходной);
  • Иные периоды, когда работника освобождали от работы на основании трудового законодательства.

Если в указанных исключаемых периодах работнику производились выплаты (например, командировочные), то в расчет их включать не нужно.

Как рассчитать средний заработок

Для того, чтобы определить средний заработок за какой-либо период, сначала определяют среднедневной заработок, а потом умножают его на то количество дней, которое входит в этот период. Формула для расчета будет следующей:

СЗ = В / Дрп х Доп, где

СЗ – размер среднего заработка;

В – все выплаты, которые включаются в расчетный период (количество дней, фактически отработанных работником);

Доп – число дней (часов) в оплачиваемом периоде.

Средний заработок для расчета отпускных

На весь период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется средняя заработная плата, расчета которой производится исходя из среднего заработка. Расчетный период в этом случае равен 12 месяцев.

Если работник устроился на работу недавно и 12 месяцев в расчетном периоде нет, то в расчет включается все время его работы.

В том случае, если весь период работы состоит из исключаемых периодов, то при расчете учитывается оклад, либо зарплата текущего месяца.

Источник: http://rabotniky.com/kak-rasschitat-srednij-zarabotok/

На кого распространяются  требования закона о соотношении зарплат

Определять максимальный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников должны:

  1. Организации государственного сектора (федеральные, муниципальные учреждения и учреждения субъектов РФ).
  2. Унитарные предприятия

Для остальных ограничения для определения размеров зарплат закон не устанавливает.

Кроме того, это правило не действует, если учреждение включено в специальный перечень по решению Правительства, властей субъектов РФ или органов местного самоуправления.

Расчет среднемесячной зарплаты

Для определения соотношения зарплат, следует среднемесячную зарплату руководителя разделить на среднемесячную зарплату работников учреждения.

Для этого нужно поделить фактически начисленную за календарный год зарплату на 12. При расчете зарплат учитываются все источники финансирования.

Если руководитель отработал неполный календарный год, расчет среднего заработка производите исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.

Если руководитель совмещает должности, то нужно учитывать и оплату по основной работе, и доплату за совмещение.

Если заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то при расчете  учитывается только заработная плата по должности  зама или главбуха.

Затем рассчитывается среднемесячный заработок работников.

В расчет включается:

  1. зарплата, начисленная за отработанное время, в т. ч. стимулирующие выплаты по итогам работы;
  2. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в частности районные надбавки;
  3. суммы, рассчитанные из среднего заработка, в частности отпускные.

Следующим шагом нужно заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12.

Руководитель, его замы, главный бухгалтер в списочный состав работников не включаются и их заработок при определении зарплаты фактически начисленной работникам не учитывается.

Предельный уровень соотношения зарплат

В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. Пока этот предел менять не планируется.На региональном и местном уровнях предельное соотношение заработной платы руководителей и работников учреждений определяют нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований.

 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 Однако, региональные и местные власти применяют данные рекомендации не всегда.Для расчета предельного уровня соотношения зарплат вместо показателя «средняя заработная плата» используется «среднемесячная заработная плата». ВЫ настоящее время Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ в котором планируется внести  изменения в постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Минтруд России предлагает утвердить порядок расчета соотношения среднемесячных заработных плат. Такой расчет нужно производить:

  • по итогам календарного года;
  • отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
  • С 4 июля 2016 г. руководители, их замы и главбухи компаний, устанавливающих предельное соотношение среднемесячных зарплат, обязаны размещать в Интернете сведения о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате. Эти сведения публикуют на официальном сайте учредителя, или – по его решению – на сайте организации.

Порядок размещения данных о среднемесячной зарплате будет установлен Правительством РФ, региональными властями и органами местного самоуправления.

Ответственность руководителя

В ст.  278 ТК РФ появились новые основания для расторжения трудового договора с руководителем:

  1. за нарушение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат при установлении оплаты труда заместителю руководителя организации и главному бухгалтеру;
  2. иные основания, предусмотренные трудовым договором.

По смыслу указанных норм указанные работники подлежат увольнению за несоблюдение правила о соотношении зарплат.

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b5c37c2googleplus Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b5d747flivejournal Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b5eb047mailru Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b60b743odnoklassniki Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b620148yandex Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года5c5b17b634b88Нравится

Похожие темы:

    Пенсии с 2015 годаЗаработная платаДосрочное увольнение руководителяУ авто в РФ появятся электронные паспорта в последующем 2017 гВыплата премий после 3 октября 2016 года

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ePay Info | Все про платежные системы