Увольнение по собственному желанию: как оформить, когда возможно, отработка

Увольнение по собственному желанию без отработки и потери зарплаты

Человек имеет право самостоятельно решать, где ему работать и как отдыхать. Одна из сторон реализации этого права – это увольнение по собственному желанию. Никто не может заставить человека работать там, где ему не нравится, но иногда работодатели препятствуют нормальному уходу сотрудника и затягивают эту процедуру.

Как уволиться самому

Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентирована Кодексом законов о труде. Он помогает урегулировать конфликтные ситуации и сделать увольнение комфортным и для работника, и для работодателя.

В соответствии с нормами КЗОТ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен:

  1. Написать заявление и передать его работодателю.
  2. Заявление передаётся в отдел кадров или начальству за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  3. Работник не обязан указывать причины увольнения, но это считается хорошим тоном среди работодателей. От причины увольнения могут завесить некоторые льготы, которые получаются после разрыва трудового договора.

Из этих общих правил также есть исключения. Если работник занимает своё место не по бессрочному трудовому договору, а на чётко определённый небольшой срок, то они должны уведомить начальство о своём желании покинуть работу за 3 дня.

14 дней от момента подачи заявления до момента увольнения называются «предупреждением». За эти дни работодатель должен либо уговорить работника остаться путём повышения зарплаты и общего уровня труда, либо подготовить уходящему сотруднику замену.

Важно! Отпуск или болезнь не влияют на период «предупреждения». Работник может на следующий день после заявления уйти в отпуск, а срок будет продолжать идти.

После того, как истекли 14 предупредительных дней, работник считается официально уволенным. На его уход не зависят сторонние факторы, такие как: невыплаченная зарплата, не переданные дела приемнику, не подписанный обходной лист.

Если день окончания срока предупреждения попадает на праздничный, нерабочий, выходной день, тогда он переносится на следующий рабочий день после этого дня.

Отработка 14 дней – когда необходима?

Отработка перед увольнением – это необходимый срок для того, чтобы работнику нашли замену. Такое компромиссное решение КЗОТ ввёл для того, чтобы защитить права работодателей. Сроки отработки разнятся в зависимости от ситуации:

  1. При бессрочном трудовом договоре – 14 дней.
  2. При краткосрочном трудовом договоре – 3 дня.
  3. При долгосрочном трудовом договоре – 14 дней или 3 дня в зависимости от того, сколько времени осталось до истечения срока.

КЗОТ оставляет для сотрудника возможность уволиться день в день в ряде случаев:

  1. Перевод мужа или жены работника, который хочет уволиться, на работу в другой город.
  2. Переезд в другое место жительства.
  3. Выход на пенсию.
  4. Беременность.
  5. Необходимость ухаживать за ребёнком-инвалидом или ребёнком до 14-ти лет.
  6. Отсутствие возможности занимать должность в связи с состоянием здоровья.
  7. Поступление в ВУЗ на дневную форму обучения.
  8. Необходимость ухаживать за инвалидом I группы или больным членом семьи.

Все вышеописанные причины должны подтверждаться соответствующими документами. Этот список может дополняться другими важными причинами, которые не прописаны прямо в законе, но признаются работодателем уважительными.

Что делать, если не дают уволиться

Отказ работодателя увольнять сотрудника по его желанию – это преступление, которое карается законом.

Важно! У работодателя есть право попытаться переубедить сотрудника в предупредительный срок, но не более того.

Если же сотруднику не дают уволиться (например, не хотят отдавать трудовую книгу, не подписывают заявление об увольнении), тогда он имеет право обратиться в Главное управление Гоструда по месту нахождения работодателя с официальным обращением.

Если работодатель отказывает в увольнении, следует разобраться в проблеме подробнее. Поможет в этом статья https://uristy.com.ua/articles/labour-law/uvolneniye-po-sobstvennomu-zhelaniyu/.

В этом документе нужно детально описать причины увольнения, обозначить, каким образом работнику препятствуют покинуть занимаемую должность. С момента принятия обращения работники Гоструда обязаны провести проверку, по итогам которой человек будет признан уволенным по собственному желанию с дня подачи заявления (даже если его не приняли).

Стоит знать! Ответственность за неисполнение должностных обязанностей, которые возлагались на лицо без его согласия в период после предупредительного срока, будет лежать на руководителе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ePay Info | Все про платежные системы