Что такое 13 зарплата и как она начисляется

Содержание

  • 13-ая зарплата: быль или фантастика?

Думаю, что трудящееся поколение 21 века уже не знает, что такое 13 зарплата, или знает понаслышке. А когда-то народ с нетерпением ждал окончания года, дабы получить долгожданную зарплату ни за что. Вернее, конечно же «за что», за выполнение и перевыполнение плана по итогам года. Но, по сути, этот план ведь выполнялся в течение всего года, за что выплачивалась ежемесячная зарплата. В общем, будем считать, что 13 зарплата – это такая стимулирующая к труду премия.

Содержание
  1. 13-ая зарплата: быль или фантастика?
  2. Нормы законодательства
  3. Оформление выплаты на предприятии
  4. Размер премии
  5. Как рассчитать 13 зарплату
  6. Что такое 14 зарплата
  7. Похожие записи:
  8. Кому положена 13 зарплата
  9. Как рассчитать размер премии
  10. Фиксация выплаты
  11. Расчет выплаты
  12. Общие понятия
  13. Как рассчитывается премия?
  14. Как начисляется 13 зарплата?
  15. Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение?
  16. 13 зарплата пережиток прошлого?
  17. Бухгалтерский учет
  18. Как начисляется 13 зарплата
  19. С точки зрения права
  20. Что это такое?
  21. Кому положена?
  22. Тринадцатая зарплата
  23. При переводе
  24. При увольнении
  25. При сокращении
  26. В декретном отпуске
  27. Срок выплаты премии
  28. Облагается ли налогом?
  29. На видео о поощрении
  30. Кто может рассчитывать на выплату?
  31. Срок и порядок выплаты
  32. Образцы документов
  33. 13 зарплата – что это
  34. Фиксация выплаты
  35. Расчет выплаты
  36. Право на 13 зарплату
  37. Сумма 13 зарплаты и порядок её выплаты
  38. Почему не выплачивают 13 зарплату
  39. Заключение
  40. Как начисляется 13 зарплата и кому?
  41. Как начисляется 13 зарплата с калькулятором?
  42. Начисляются ли алименты с 13 зарплаты?
  43. Как начисляется 13 зарплата при увольнении?

13-ая зарплата: быль или фантастика?

С уходом в небытие Советского Союза, по той же дороге ушли и многие жизненно-необходимые блага, как: бесплатное лечение, бесплатные школы и сады, а именно стабильность (это я глобально копнула). Короче, 13 зарплата частично тоже пропала из нашей жизни.

На многих предприятиях, в бывшем государственных, это выплата существует и поныне. А все вновь созданные частные лавочки постарались на 100% избавиться от тех льгот и компенсаций, которые в трудовом законодательстве прописаны, как «работодатель вправе». То есть может, но не обязан предоставлять, выплачивать, утверждать.

Итак, если вдруг в начале следующего года вам выплатили практически двойную зарплату, и вы не поймёте за что, то знайте, это и есть та самая, 13-ая. Ещё бы не удивиться. Трудовое законодательство не предусматривает ни названия такого, ни как её рассчитать. Поэтому, если в вашей организации существует Положение о премировании или Коллективный договор, изучите как следует эти документы. Именно из них вы узнаете, как начисляется и в какие сроки выплачивается такая приятность.

Обычно, эта зарплата ставится в зависимость от результатов трудовой деятельности всех работников за истекший год. Например, через показатели производительности или выполнение производственного плана.

В былые времена эта была действительно целая зарплата, и не выплачивали её только если план не выполнен. Сейчас она приравнена к премиям и работодатель самостоятельно устанавливает базу для расчёта, процент начислений и основания для отказа в выплате премии. Например, может исчислять её только из оклада или из оклада + премия, может установить как надбавку за особые условия труда или просто премию. Все эти условия должны быть зафиксированы во внутреннем нормативном акте организации.

Конечно, для привыкших к такой зарплате она издревле составляет 100% оклада. Но сейчас этот процент может меняться работодателем и ставиться в зависимость от годового заработка или стажа. А также, 13 зарплата может быть установлена в твёрдой денежной сумме вне зависимости ни от чего. К тому же, работодатель вправе предусмотреть основания уменьшения или невыплаты вознаграждения, например, за дисциплинарные взыскания, за изготовленную бракованную продукцию и другие упущения в работе.

Но прежде всего размер 13-ой зарплаты ставится в зависимость от размера ежемесячной зарплаты и непрерывной работы сотрудника в организации. Выплачивается по итогам календарного года и, как правило, тем, кто этот полный год отработал. За счёт каких средств выплачивать  вознаграждение тоже решает работодатель: фонд оплаты труда, фонд материального поощрения или социального развития, смотря что именно создано и прописано в уставе организации.

Главное то, что каждый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с документом, устанавливающим различные доплаты работникам. Поэтому, прежде, чем подписывать, не поленитесь с ним ознакомиться, найдёте много полезной информации. По крайней мере, не будете удивляться самому факту выплаты или тому, что выплата урезана. Ну, а если вас никто ни с чем не знакомил, то имеете полное право поинтересоваться, наличествует ли в организации система льгот и поощрений. Заодно выясните насколько щедр ваш работодатель.

А у вас, уважаемый читатель, мудрый работодатель? Как стимулируется ваша трудовая деятельность? Поделитесь в комментариях.

Удачной и продуктивной всем работы, оценённой, впоследствии, по достоинству. Ваш юрист.

Материал основан только на личном опыте. При составлении положения о премировании лучше ориентироваться на практику и потребности организации. Для общего представления можно воспользоваться Рекомендациями,  утверждеными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10.08.83 г. № 177/П-13

Наверняка, каждый хоть раз слышал о 13 зарплате. Что это такое, как она начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать ее на предприятии? В данной статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Что такое тринадцатая зарплата5c5b24e294ed4Что такое тринадцатая зарплата5c5b24e294ed4Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

Нормы законодательства

Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия – например, в коллективном договоре или положении о премировании.

К содержанию

Оформление выплаты на предприятии

Поскольку в законодательных актах тринадцатая зарплата не фигурирует, а бухгалтерия не может провести ее как оплату труда за месяц, которого нет в календарном году, это начисление обязательно должно быть отражено в локальных актах предприятия как премия по итогам года либо как поощрительная выплата в зависимости от квалификации. При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то:

  • ее невозможно подсчитать раньше конца года;
  • с нее должны производиться сборы и удержания, и она будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса Российской Федерации.

К содержанию

Размер премии

Каждый работодатель сам решает, будет ли он выплачивать дополнительные поощрительные суммы в конце года.

Как правило, тринадцатая зарплата выдается военным, госслужащим и работникам крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации поощрять сотрудников.

Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда.

К содержанию

Как рассчитать 13 зарплату

Каков размер 13 зарплаты5c5b24e2ac138Каков размер 13 зарплаты5c5b24e2ac138Прежде чем рассчитывать указанную выплату, необходимо определиться, как она проходит по документам предприятия:

  1. Премия по итогам года всему персоналу.
  2. Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело – получение предприятием прибыли.
  3. Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее.

Есть несколько вариантов начисления тринадцатой зарплаты:

  • установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  • установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
  • установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года (если оно производилось). То есть если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем.

К содержанию

Что такое 14 зарплата

Особенности 14 зарплаты5c5b24e2c453bОсобенности 14 зарплаты5c5b24e2c453bНекоторые предприятия наряду с тринадцатой устанавливают и так называемую четырнадцатую зарплату. При этом если тринадцатую зарплату могут выплатить всем (как, например, премирование по итогам года), четырнадцатую начисляют за высокую квалификацию, за успешное достижение каких-либо показателей и другие профессиональные успехи.

Была информация интересна или полезна?

Похожие записи:

  1. Что такое депонированная зарплата
  2. Что такое переходящий больничный?
  3. Минимальная зарплата работника
  4. Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Кому положена 13 зарплата

Размер выплаты в каждом случае может быть индивидуален. Если работник, по мнению руководителя, достоин большего поощрения, то начисляется оклад целиком. Если работа служащих не порадовала предпринимателя, то размер выплаты может составлять небольшой процент от зарплаты или вовсе не выплачиваться.

При этом в коллективном договоре должны отражаться случаи, когда предприниматель откажет работнику в выплате. Перечень причин составляется на усмотрение руководителя.

Отказ может быть, если сотрудник:

  1. Нарушил трудовую дисциплину.
  2. Не выполнил план.
  3. Выходил на больничные более 2 раз в год.
  4. Нарушил больничный режим.

Получить премию может:

  1. Весь штат работников.
  2. Избранные сотрудники, чей вклад в получение прибыли компании был неоспорим и весом.
  3. Высококвалифицированные сотрудники.

Обычно премию выплачивают в зависимости от срока работы сотрудника в компании:

  • от 1 до 3 лет – 50%;
  • от 3 до 5 лет – 70%;
  • от 6 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Выдается итоговая премия на основе указа руководителя по форме Т-11 (для всех работников) или Т-11а (для определенной группы).

Как рассчитать размер премии

Выплачивается и рассчитывается «13-я зарплата» по различным схемам:

  1. Предприниматель устанавливает фиксированную сумму для итоговой годовой премии.
  2. Выплата высчитывается в зависимости от суммарного годового заработка сотрудника.
  3. Расчет производится в зависимости от размера месячного оклада.

Фиксированная сумма премии – это самый простой вариант. Минус в том, что сумму необходимо каждый год пересчитывать, так как доход компании может меняться.

При выплате от суммарного годового оклада устанавливается определенный процент или коэффициент от зарплаты за 1 год. Выплата осуществляется до 31 декабря. Минус этого варианта в том, что, если сотрудник проработал всего несколько месяцев, он все равно получит выплату наравне с сотрудниками с большим стажем. Несмотря на это, расчет используется в случаях, когда поощрительная выплата выдается всем сотрудникам компании.

Решить проблему можно при помощи положения, в котором устанавливается, что размер выплаты будет зависеть от месячного оклада. Но для бухгалтеров этот вариант самый сложный, так как придется рассчитать фактическое время отработки каждого сотрудника. Зато сотрудники, отработавшие меньшее количество месяцев, получат премию, отличную от выплат тем, кто отработал год целиком. Очень важно правильно посчитать выплаты, которые зависят от размера оклада. Если премия установлена для сотрудника в размере ¼ от оклада, а он повышался несколько раз за год, то «тринадцатая заработная плата» в текущем году будет превышать выплату в прошлом.

Фиксированная сумма премии – это самый простой вариант. Минус в том, что сумму необходимо каждый год пересчитывать, так как доход компании может меняться.

С 2010 года предприниматели стали использовать ноу-хау, так называемую четырнадцатую зарплату. Этот вариант помогает выделить особо отличившихся сотрудников, но не обидеть остальных. В этом случае «13 зарплата» начисляется всем в размере, например, ¼ ежемесячного оклада и «четырнадцатое» начисление предназначено только тем сотрудникам, которые внесли больший вклад в развитие компании.

Выдавать сотрудникам премию или нет, решать вам. Но подумайте, как это здорово, когда труд оценен по достоинству. Хороший руководитель знает, если поощрять работников «13-й» или «14-й зарплатой», то это станет для них мотивацией в достижении успеха вашей компании.

Фиксация выплаты

Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

  • Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
  • Коллективный договор;
  • Положения об оплате труда и премировании.

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

  • Периоды выдачи и начисления;
  • Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
  • Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
  • Какая периодичность выплат и пр.

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести:

  • Нарушение условий трудовой дисциплины;
  • Взыскания в течение рабочего года;
  • Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр.

Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников.

Расчет выплаты

Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.

  • Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
  • Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
  • Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей;
  • Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
  • Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей.

    Общие понятия

    По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

    13 зарплата что это такое? Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением. Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками. Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате.

    Как рассчитывается премия?

    Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.

    Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20 30 % от ставки. Решение принимается на очередном собрании администрации.

    Как начисляется 13 зарплата?

    Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег. Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат. Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе. Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники.

    Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи. Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.

    Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение?

    В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый. Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад.

    Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться. Ну и, конечно, 13 зарплата. Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев.

    Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере.

    Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

    Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

    Бухгалтерский учет

    В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами:

    • положениями о выплате премий;
    • коллективным договором;
    • индивидуальным трудовым договором.

    На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например:

    • нарушение трудового распорядка;
    • безответственное отношение к трудовым обязанностям;
    • применение дисциплинарных взысканий;
    • прочие случаи, упомянутые во внутренних документах.

    Как начисляется 13 зарплата

    Однако при этом стоит понимать, что у вас вряд …

    Бизнес EBITDA — что это? Как рассчитать аналитический показатель?

    Существует множество различных показателей для оценки финансовой деятельности компании. Некоторые из них являются общепринятыми, причем не только в нашей стране, но и по всему миру. К таковым можно причислить EBITDA. …

    Бизнес О том, как рассчитать темп прироста и темп роста

    Довольно часто для анализа какого-либо ряда динамики применяют такие статистические показатели, как темп роста в процентах и соответствующий ему темп прироста. При этом с первым обычно все понятно, а вот второй нередк…

    Бизнес Как рассчитать объем груза и как выбрать авто для перевозки?

    В этой статье мы расскажем, как рассчитать объем груза для правильного по…

    Бизнес Как рассчитать среднесписочную численность работников организации

    Среднесписочная численность 2012 года необходима для подсчета количества сотрудников с последующей обязанностью сдачи отчетности в электронном или бумажном виде и получения или подтверждения права на применение П…

    Бизнес Азбука успешного бизнеса: Как рассчитать производительность труда

    О том, как происходит расчет рентабельности продаж, мы уже говорили ранее. Однако помимо тех факторов, которые напрямую учитываются при расчетах и присутствуют в формулах, существует огромное количество других, имеющи…

    Бизнес Как рассчитать и проанализировать рентабельность реализованной продукции?

    В процессе своей деятельности большинство предприятий производит тот или иной вид продукции. Конечно, организация может выполнять работы или же оказывать услуги, но сути это не меняет. Работники предприятия используют…

    Бизнес Как рассчитать рентабельность продаж

    Среди экономических категорий особой важностью характеризуются рентабельность и прибыль – два неразделимых показателя, на основании которых можно судить об уровне эффективности хозяйственной деятельности проводи…

    С точки зрения права

    ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать премии сотрудникам, при этом оставляя за ними такое право (статья 191 ТК РФ). Как правило, премии выдаются в денежном эквиваленте, однако, трудовое законодательство четко не определяет, какими они должны быть. Работодатель может поощрить сотрудников:

    • Словесной благодарностью;

    • Выдачей почетной грамотой или сертификата;

    • Вручением ценного подарка.

    В нашем случае, тринадцатая зарплата – это благодарность, выраженная в денежном эквиваленте. Рассчитывается она должна в понимании работодателя исходя из годового оборота компании, что в обязательном порядке должно быть прописано в локальных актах компании и коллективном договоре. Если же эти записи будут отсутствовать в документах, то отразить выплаты бухгалтеру законным путем будет нелегко (про выдачу премии «в конверте» мы вообще молчим). Может сложиться ситуация, когда соответствующие пометки есть, а по итогам года компания понесла убытки. Выходит, что сотрудники работали «со знаком плюс» на протяжении всего периода, а в декабре получили «шиш» от своего начальства. При желании, обиженный сотрудник может обратиться в суд для восстановления справедливости. На этот случай имеет место судебная практика, где нередки суды обязывали работодателя рассчитаться с работниками невзирая на финансовые трудности. В любом случае, пометки в локальных актах и коллективных договорах о ежегодной премии – вещь крайне обязывающая. Как это говорится: «Назвался груздем, полезай в кузов».

    Что это такое?

    13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

    Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

    На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2019 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

    По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

    Кому положена?

    Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

    Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

    Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

    Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

    Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

    Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

    Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

    Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

    1. Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
    2. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
    3. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
    4. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

    Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

    По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

    Тринадцатая зарплата

    На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

    При переводе

    Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

    Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

    При увольнении

    Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

    Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

    Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

    Сроки выплаты заработной платы в 2019 годусроки выплаты заработной платы в 2019 году5c5b24e5c27d0 определяются действующим законодательством.

    Что значит сдельная зарплата? Смотрите тут.

    При сокращении

    Если работник попал под сокращение, организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

    Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

    В декретном отпуске

    Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

    Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

    Срок выплаты премии

    Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

    Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

    Однако сроки могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

    Облагается ли налогом?

    Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете налоговой базы, если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

    Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

    Однако нужно помнить, что НДФЛ удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

    При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

    доверенность на получение зарплаты другим лицом5c5b24e5cbe78Читайте, как оформить доверенность на получение зарплаты другим лицом

    Что делать при задержке заработной платы более 15 дней? Информация здесь.

    Сколько от зарплаты составляют алименты? Подробности в этой статье.

    На 13 заработную плату должны быть начислены и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

    Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

    На видео о поощрении

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

    2. Позвоните на горячую линию:

      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Кто может рассчитывать на выплату?

    Каким именно трудящимся будет начисляться новогодняя премия – решение работодателя, то есть она может быть выплачена только части сотрудников. Чаще всего, конечно, если она и выплачивается, то всем, но возможно установление разных размеров в зависимости от успехов в течение года. Лишение тринадцатой зарплаты может последовать за нарушение трудовой дисциплины.

    Чтобы у сотрудников не возникало вопросов, обычно выплаты начисляют по единой системе, действующей для отдела или всего предприятия, с которой их заранее знакомят. В зависимости от системы начисления, она может зависеть от отработанного срока или же не зависеть от него.

    Основные варианты:

    • Если выплачивается фиксированная сумма, то она обычно выдаётся лишь определённым сотрудникам, выбранным начальством.
    • При проценте от размера годового оклада чем больший отработан срок, тем в большем объёме будет получена и тринадцатая зарплата.
    • Исходя из отработанного периода будет рассчитываться премия, если она выплачивается исходя из средней заработной платы за год (обычно равняется ей).

    Если сотрудником выполнены все условия для получения 13 зарплаты, он не имел дисциплинарных взысканий, но попал под сокращение, то тоже должен получить вознаграждение.

    Срок и порядок выплаты

    Как выплачивается 13-я зарплата? Обычно это происходит в конце года, но иногда и в начале следующего. Случается и такое, что она выплачивается вообще в другие сроки. Это зависит от предприятия, и практикуется достаточно редко из-за того, что принято расходовать средства на новогодние праздники. К тому же это просто удобнее из-за отчётности – подсчёт обычно ведётся исходя из отработанного за год времени, потому удобнее всего вести его именно по окончании года.

    Как же выплачивается 13 зарплата? Разберём по этапам сам процесс и порядок осуществления выплаты:

    • Финансовая служба отчитывается о том, сколько свободных средств имеется в распоряжении руководства.
    • Исходя из имеющегося объёма, принимается решение о том, как их применять. Одним из способов применения может стать премирование сотрудников компании.
    • В зависимости от суммы, принимается решение о том, какому числу сотрудников будет делаться выплата. Иногда она может делаться всем работникам (кроме тех, что подверглись наказанию за нарушения), иногда лишь тем, кто внёс самый большой вклад в успех и наиболее деятельно себя проявил.
    • После определения круга лиц, которые получат тринадцатую зарплату, необходимо будет выбрать способ расчёта, лучше всего подходящий в данном случае.
    • После его выбора проводится сам расчёт.
    • Готовится и издаётся приказ, в котором указывается, какие сотрудники получат премию и в каком объёме она будет выплачена, приказ подписывается руководителем.
    • Бухгалтерия переводит или выдаёт средства. Проводится регистрация выплат в документации, где они проходят как премии либо материальная помощь.

    Конечно, от организации к организации детали могут отличаться, но в целом соблюдается именно изложенный порядок. Точное регулирование осуществляется локальными актами, действующими в компании. Отметим, что тринадцатая зарплата облагается НДФЛ в размере 13%, как и обычная зарплата.

    Образцы документов

    Приказ о поощрении

    Вам это будет интересно

    • Деньги5c5b24e6054ff

      Что такое зарплата гросс

    • Работники и документ5c5b24e633069

      Почему отпускные меньше, чем зарплата

    • Зарплата в конверте5c5b24e660dfc

      Черная (неофициальная) зарплата

    • Монеты и покупки5c5b24e69a928

      Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

    13 зарплата – что это

    Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой. Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия?

    Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь.

    Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

    На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года.

    Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.

    Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

    Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

    мужчина держит в руках купюры5c5b24e74f4e1

    Фиксация выплаты

    Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

    К таким документам могут относиться:

    • Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
    • Коллективный договор;
    • Положения об оплате труда и премировании.

    Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

    При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

    • Периоды выдачи и начисления;
    • Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
    • Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
    • Какая периодичность выплат и пр.

    Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

    мужчина держит в руках купюры5c5b24e74f4e1

    В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести:

    • Нарушение условий трудовой дисциплины;
    • Взыскания в течение рабочего года;
    • Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр.

    Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

    Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников.

    рекомендации по премированию работников5c5b24e88ec99

    Расчет выплаты

    Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.

    • Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
    • Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
    • Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей;
    • Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
    • Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты.

    крутные и мелкие купюры на столе5c5b24e91cfed

    Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.

    Право на 13 зарплату

    Согласно современному российскому законодательству, это поощрение не является обязательным платежом для штатных сотрудников. Работодатель обязан оплачивать трудящимся только время работы по установленной штатным расписанием тарифной ставке. Все остальные дополнительные платежи производятся при наличии финансовой возможности и в случае утверждения таких выплат локальными нормативными актами данного субъекта хозяйствования.

    Узнать о том, может ли быть начислена на предприятии 13 зарплата, и кому она положена, работник может в отделе кадров. Требовать начисление этого добавочного платежа в случае его отсутствия в штатной политике компании работник не имеет права.

    Обычно выплата 13 зарплаты производится по итогам работы фирмы за год. Администрация предприятия после получения отчёта о финансовых результатах производит расчёт чистой прибыли после налогообложения и формирует приказ о том, какая часть этой прибыли распределяется между сотрудниками на выплату поощрений.

    Приказ на оплату дополнительных средств работникам учреждений, которые финансируются из бюджета, издаётся только при условии фактического выделения бюджетных средств под эти выплаты, независимо от наличия локальных нормативных актов, устанавливающих возможность начисления 13 зарплаты.

    Ответственность за выплату зарплаты в конвертеПолезно прочитать, какова ответственность за выплату зарплаты в конвертах. В чём особенности «серой» схемы оплаты труда, и каковы последствия её использования.

     На заметку: плюсы белой зарплаты для работника и работодателя.

    курс ленивого инвестора

    Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная!Регистрация на бесплатную неделю обучения

    Сумма 13 зарплаты и порядок её выплаты

    Как уже говорилось, размер 13 зарплаты зависит от финансовых показателей работы компании за год. Если прибыль позволяет, то администрация может принять решение выплатить каждому работнику по дополнительному окладу.

    Определяя в этом случае, как рассчитать 13 зарплату, бухгалтеру необходимо взять в начисление только месячный оклад по штатному расписанию. При этом такая выплата не привязывается к среднему заработку за год и не зависит от отпусков трудящегося и его больничных.

    Если же суммы прибыли не хватает для добавочных выплат в размере 100% оклада, то от него устанавливается определённый процент.

    Несмотря на то, что 13 зарплата считается премиальной выплатой, при её начислении редко учитываются личные достижения конкретного работника за год. Это при поощрительных платежах (премиях, ценных подарках и т. п.) администрация отмечает личный вклад сотрудника и награждает его.

    Однако если у сотрудника есть неснятые дисциплинарные взыскания (выговоры и т. п.), имеется приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины, то положением о премировании и коллективным договором может быть установлено право администрации лишить такого работника премиальных выплат. 

    Сроки выплаты тринадцатого оклада на каждом предприятии устанавливаются индивидуально. Это может быть дополнительное начисление к заработку за декабрь текущего года, либо же доплата за февраль по результатам сдачи годового финансового отчёта. Полезно узнать, как и в течение какого времени необходимо хранить кадровые документы ИП. 

    Начисление 13 зарплаты производит бухгалтерия на основании приказа администрации. В приказе даётся перечень сотрудников, которым производятся начисления, суммы зарплаты, а также сроки её выплаты. Причины неначисления дополнительной выплаты отдельным сотрудникам в приказе не объясняются.

    Перечисление добавочного заработка производится с первой текущей выплатой после объявления приказа и включается в общий доход трудящегося. В дальнейшем эта сумма будет влиять и на размер отпускных, и на размер больничных в сторону их увеличения.

    Время выплаты декретныхПолезно узнать, как рассчитать средний заработок за год. Правовые нормы, формулы для исчисления и порядок их применения.

    На заметку: порядок расчёта и время выплаты декретных пособий.

    Подробно о том, как и в каком размере производится оплата внутреннего совместительства.

    Почему не выплачивают 13 зарплату

    Администрация имеет право отказать коллективу в выплате тринадцатой зарплаты в следующих случаях:

    • отсутствие правовых оснований (в положении о премировании или в кол. договоре нет пунктов о том, что работникам может выплачиваться 13 зарплата);
    • отсутствие прибыли;
    • необходимость направить прибыль на решение других задач.

    Фактически даже если локальными актами фирмы предусмотрено право работников на 13 зарплату, и у предприятия по итогам работы за год есть прибыль, то нет никакой гарантии, что эта прибыль будет направлена в дополнительную выплату. Если у компании есть другие проекты, которые срочно нуждаются в финансировании, то нераспределённая прибыль может быть направлена на их реализацию, а не на выплату 13 зарплаты работникам.

    Формат тринадцатой зарплаты запрещает выборочную выплату отдельным категориям трудящихся. Это значит, что если есть административное решение о добавочных начислениях, то определяя, кому положена 13 зарплата, руководство должно включить в списки всех сотрудников, не имеющих дисциплинарных взысканий.

    Кроме того, отказать в этой выплате руководство имеет право тем трудящимся, которые не проработали на фирме полный календарный год. Полезно узнать, как оформляется продление испытательного срока по трудовому договору.

    Если работник отработал на предприятии календарный год, не имеет дисциплинарных взысканий, но не включён в приказ на выплату 13 заработной платы, то он имеет право обжаловать этот приказ администрации в судебном порядке.

    Заключение

    Обязанность работодателя по дополнительному материальному поощрению своих работников осталась в советском прошлом. Сегодня эти начисления могут быть произведены только по доброй воли работодателя (собственника бизнеса) и с целью заинтересовать коллектив в положительных результатах работы фирмы. Суммы выплат также зависят от решения администрации.

    5c5b24e33b8a9

    Внимание!

    В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

    (средняя оценка: 5,00 из 5)

    Загрузка…

    13 зарплатаЧто такое 13 зарплата?

    Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой.

    Как начисляется 13 зарплата и кому?

    Такие премиальные выплаты выдаются в основном работникам крупных предприятий или бюджетникам.

    Поощрение получают сотрудники, которые:

    • показали хорошие результаты;
    • не нарушали трудовую дисциплину;
    • отработали норму рабочих дней в году;
    • соблюдали иные правила, принятые в организации.

    13 зарплата может начисляться как всему коллективу, так и одному человеку, это зависит от желания работодателя. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке. Другое дело, если в трудовом договоре указано, что помимо оклада

    Деньги5c5b24e6054ff

    выплачиваются премиальные выплаты по итогам какого-либо срока. Если премию вы так и не увидели, но принесли прибыль компании, то можно обратиться в суд и добиться справедливости.

    Есть профессии, когда премия должна выплачиваться. Кому начисляется официально? Официально выдают 13 зарплату военнослужащим, которые добросовестно несут свою службу. На законодательном уровне установлен даже размер такого дохода: не менее трех окладов. Также в приказе МВД о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел говорится, что выплаты происходят ежеквартально за отличное исполнение своих служебных обязанностей. Однако если у работника МВД есть упущения по службе, нарушения служебной дисциплины, начальник отдела может лишить подчиненного премии, урезать ее.

    Как начисляется 13 зарплата с калькулятором?

    Работодатель должен информировать вольнонаемного, как начисляется годовая премия в организации. Какой же размер у премии? 13 зарплата бывает:

    • фиксированная;
    • начисляемая в процентном соотношении.

    13 зарплата

    В первом случае обычно начисляется одинаковая сумма всем сотрудникам организации вне зависимости от их должности, служебных успехов. Получается, что у этой системы выплат много минусов. Во втором случае недостаток один – сложные бухгалтерские вычисления размера премии по калькулятору, однако она отлично стимулирует работника, так как выдается точно по заслугам. Высчитывается размер 13 зарплаты по разным формулам, в каждой организации приняты свои правила. Например, зависит от рабочих и отработанных дней: максимальная премиальная выплата, предоставляемая фондом предприятия на одного человека, делится на нормированное количество рабочих дней в году, а полученный результат умножается на количество фактически отработанных дней за год.

    В другой ситуации премия начисляется как 10 процентов от годового дохода. Помимо этого, на некоторых предприятиях учитывается трудовой стаж работника, и прежде чем получить 13 зарплату, необходимо отработать в организации как минимум год.

    Начисляются ли алименты с 13 зарплаты?

    Любая премиальная выплата, в том числе и 13 зарплата, является официальным доходом. С этой суммы выплачивается подоходный налог и алименты. Однако размер алиментов может быть фиксированной суммой по согласованию обоих супругов, договор, где это указано, заверяется нотариально. В таком случае выплачивать определенную сумму можно из любого дохода. Если этого документа нет, то бухгалтерия имеет полное право вычитать из 13 зарплаты ежемесячную сумму алиментов.

    Как начисляется 13 зарплата при увольнении?

    При увольнении вольнонаемный получает:

    • зарплату за отработанные дни по факту;Разъяснение, как начисляется 13 зарплата
    • 13 зарплату;
    • компенсацию за отпуска;
    • при сокращении коллектива или ликвидации организации – выходное пособие.

    Если на предприятии в положении о премировании сотрудников прописано про расчет 13 зарплаты рабочему, то при увольнении бухгалтерия обязана произвести эту выплату.

    Разъяснение, как начисляется 13 зарплатаТаким образом, 13 зарплата начисляется работодателем в добровольном порядке и считается официальным доходом, с которого удерживается подоходный налог и алименты. Кому она выдается? Тем сотрудникам, которые показали успехи в работе, а также в обязательном порядке военным и работникам МВД. Если считать эту выплату по калькулятору, то зависит она от многих факторов: какая должность у работника, есть ли и какой у него трудовой стаж, каков годовой доход, сколько отработано дней за определенный период, имеются ли служебные заслуги, отсутствуют ли нарушения дисциплины. 13 зарплата выдается при увольнении, если это прописано в коллективном договоре.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ePay Info | Все про платежные системы