Что такое оклад работника по ТК РФ

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

О зарплате поподробнее.

Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»). Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере. Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя. Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно. Получается исключительно устная договоренность.

Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:

— срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);

— до истечения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде;

—  если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

— в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.

Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства. Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ. Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Как можно снизить зарплату?

Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается.

Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей:

• Основная – оклад, тариф.
• Переменная – премии и прочие выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).

В этом случае работодатель может предложить работнику:

• Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
• Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
• Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение.

Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, руководство вправе оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы, чтобы избежать более жестких мер (массового сокращения).

При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника.

Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров. Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать.

В каком размере выплачивается аванс по заработной плате 2018?

Так как аванс — это доля заработной платы за половину месяца, то и размер ее должен быть никак не меньшим, чем положенный оклад за отработанное в этом месяце время. Его размер определяется соглашением между руководством организации с профсоюзом при подписании коллективного договора. То же сказано в рекомендациях Минтруда России от от 03.02.2016, где указывается, что при выяснении размера выдачи авансового платежа (зарплаты за начальные 15 дней) нужно учитывать реально отработанное работником время. В идеальном варианте размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018 должен быть установлен в половинном размере от заработка за месяц, не учитывая налоги.

Фактически же, величина авансовых выплат не достигает таких размеров сразу по нескольким причинам:

• Во-первых, все предусмотренные работникам надбавки и премии работодателями выплачиваются в сроки основной заработной платы.
• Во-вторых, бухгалтеры работодателей намеренно в трудовых договорах занижают размеры аванса, выплачиваемого своим работникам.

Так что в реалиях современности величина аванса в большинстве организаций и предприятий находится на уровне 25 — 30 процентов от уровня основного месячного заработка.

Скачать ТК РФ

Новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018 году — последние изменения

Аванс сколько процентов от зарплаты 2018 по Трудовому Кодексу РФ? В 2016 российские законодательные органы поменяли и сроки выдачи, и процент. По новым правилам, дата ограничивается 15 числом наступающего месяца. В связи с частой задержкой выплаты зарплат по всей стране тогда же были подняты штрафы за нарушение трудового кодекса и величина компенсации за несоответствие сроков выдачи заработка. Новые поправки к закону вступили в силу с 3.10. 2016 года, так что к этому сроку всем организациям к этой дате нужно было проверить содержание нормативных актов, в которых заключены нормы трудового права и коллективных договоров.

Как выплачивается зарплата и аванс?

Согласно последним поправкам закона, между зарплатой и авансовым платежом должно минуть не более 15 суток. В ситуации, если организация, предприятие или ИП выдает работникам авансовую выплату, к примеру, 20-го числа, то заработную плату сотрудникам необходимо выплатить не позже 5-го числа наступающего месяца. Или если авансовая выплата проводится 25-го, то заработная плата – не позднее 10-го. Это значит, что заработная плата будет выдаваться не реже, чем дважды в месяц, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. При нарушении указанных временных промежутков на организацию могут наложить штраф размером до 50 000 руб.

Скачать текст статьи 136 ТК РФ

Стоит отметить, что работодатели имеют полное право платить заработную плату раньше указанного срока, поскольку это никоим образом не нарушает действующего законодательства. Когда работнику срочно необходимы определенные денежные средства, а до дня заработной платы еще не близко, он может обратиться к руководству с просьбой выплатить ему некоторые деньги авансовой выплатой, и что в последствии данная сумма будет отработана. Прошение нужно оформить письменно — пишется заявление на получение денег в счет заработной платы. Если будет принято положительное решение по заявлению, то составляется приказ, на основании которого просьба работника будет удовлетворена.

Скачать образец заявления на выдачу аванса  

Определение и назначение

Под прожиточным минимумом подразумевается минимальный доход, позволяющий сохранить здоровье человеку и обеспечить ему приемлемые условия жизни в течение одного месяца. ПМ представляет собой стоимость потребительской корзины, состоящей из продуктов, товаров и услуги первой необходимости. Стоимость пересматривается с учетом инфляции один раз в квартал.

Федеральный закон №134-ФЗ от 24.10.1997 требует актуализировать значение раз в три месяца отдельно на трудящихся, пенсионеров и детей. Для субъектов этот документ – опорный при разработке аналогичных региональных нормативных актов.

В Республике Татарстан прожиточный минимум утверждается на основании:

• Закона №92-ЗРТ от 20.07.2005, диктующего порядок определения величины;
• Закона №62-ЗРТ от 13.07.2013, в котором прописана минимальная норма продовольствия на человека.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Прожиточный минимум в Татарстане

Величина прожиточного минимума влияет на размер:

• пособия на ребенка;
• помощи малоимущим;
• надбавки к пенсии.

Понять, какова будет та или иная выплата в Казани или Набережных Челнах, поможет ответ на вопрос: какой прожиточный минимум установлен в Татарстане на 2019 год.

Пока актуальными остаются данные, установленные Постановлением Кабинета министров РТ от 29.10.2018 № 955 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в республике Татарстан за 3 квартал 2018 г.». Приведены следующие значения:

• на душу населения — 8 880 руб.;
• для трудоспособных граждан — 9 450 руб.;
• пенсионеров — 7 243 руб.;
• детей — 8 941 руб.

Показатели по сравнению со 2 кварталом не изменились.

Ранее Постановление кабинета министров республики №307 от 30.04.2018 установило значение за январь-март. Средний показатель за 1 квартал вырос до 8 527 рублей после снижения в 4 квартале 2017 года до 8 334 рублей (определен постановлением №45 от 27.01.2018).

Утвержденные цифры по группам:

• для трудоспособных – 9 066 рублей (в октябре-декабре предшествующего года – 8 877 рублей);
• для пенсионеров – 6 970 рублей (6 822 рубля);
• для детей – 8 597 рублей (8 326 рублей).

Значение прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года в Татарстане будет известно в конце января-феврале 2019 года.

Для расчета доплаты пенсионерам регионы устанавливают прожиточный минимум для этой категории граждан. Закон Республики Татарстан от 25.09.2018 г. № 59-ЗРТ «Об установлении на 2019 год величины прожиточного минимума пенсионера в Татарстане для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии» сохранил размер пенсионного ПМ, действовавшего в 2018 году: 8 232 руб.

Стоимость потребительской корзины в России – официальные данные

Привязка к МРОТ

Трудовое законодательство запрещает работодателям начислять сотруднику, отработавшему полный месяц и выполнившему должностные обязанности, зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Сумма МРОТ включает:

• оклад до вычета обязательных налогов и сборов;
• премии;
• надбавки.

Данные о величине минимальной зарплаты понадобятся для больничного листа – опираясь на них, производится расчет выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

До конца 2017 года федеральный МРОТ был ниже прожиточного минимума трудоспособных россиян, что противоречило требованию статьи 133 ТК РФ. Ситуация начала исправляться в 2018 году:

• с 1 января МРОТ достиг 85% от прожиточного минимума работающего человека за 2 квартал 2017 года – 9 489 рублей (сумма утверждена №421-ФЗ от 28.12.2017);
• с 1 мая оба показателя сравнялись на отметке в 11 163 рубля (№41-ФЗ от 07.03.2018).

Очередное увеличение минимальной зарплаты в РФ произошло с 1 января 2019 года: МРОТ стал равен прожиточному минимуму взрослого человека за 2 квартал 2018 года и составил 11 280 руб.

В конце мая 2018 стало известно, что в Госдуме предлагают довести МРОТ до 40% от официальной средней зарплаты по стране. По данным Росстата, в октябре 2018 года среднемесячная начисленная зарплата по России составила 42 332 рубля.

Актуальный МРОТ в Татарстане

Минимальная зарплата в Татарстане в 2019 году устанавливается на уровне федеральной, так как трехсторонним соглашением №876-с от 18.01.2018 размер МРОТ для внебюджетников в Казани был утвержден в сумме 10 126 рублей, что меньше государственного МРОТ. Документ подписали представители:

• профсоюзов работников;
• объединений работодателей;
• исполнительной власти Татарстана.

Но пока его не редактировали, не принимали новый акт.

Поскольку региональный МРОТ не может быть ниже установленного федеральным законом (требование статьи 133.1 ТК РФ), а новое трехстороннее соглашение не подписано, досрочное повышение оплаты труда на предприятиях, финансируемых из бюджета, скорректировало размер МРОТ в Татарстане в 2019 году. С 1 января минимальная зарплата в коммерческих организациях увеличилась до 11 280 рублей.

Потребительский бюджет

В Татарстане есть особый региональный показатель уровня жизни – минимальный потребительский бюджет. Его принимают ежеквартально в соответствии с Законом РТ от 23.07. 2008 № 31-ЗРТ.

Актуальными на текущий момент являются данные на 3 квартал 2018 г. Потреббюджет установлен Постановлением кабинета министров Республики Татарстан от 31.10.2018 № 967 в размере 14 833 руб. Его величина за 1 квартал составляла 14 792 рублей (постановление республиканского правительства №314 от 30.04.2018).

Минимальный потребительский бюджет используется как более высокий стандарт оценки уровня жизни населения. Определение этому понятию дает Закон №31-ЗРТ: стоимость продуктов, товаров, платежей и услуг, требуемых для поддержания физической активности человека.

Предназначен минимальный потребительский бюджет, как и прожиточный минимум, в Татарстане:

• для соцзащиты – в дополнение к мерам поддержки нуждающихся;
• для обоснования размера МРОТ (в Соглашении 2018 года он определен как 70% от потреббюджета за 3 квартал 2017 года);
• для формирования социально-экономических программ.

Региональное законодательство предписывает обновлять минимальный потребительский бюджет раз в квартал и при этом оговаривает, что его размер не может быть меньше прожиточного минимума.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒