Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

В = (З / Д) * 4,

• В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
• З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
• Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

• справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
• свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
• справка, определяющая место постоянной регистрации;
• сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
• второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Общие положения

Ст. 262 ТК РФ гарантирует отпуск для родителей, имеющих детей-инвалидов 1 или 2 группы. Предоставление дополнительных дней производится в удобное время для лиц, имеющих на попечении детей с ограниченными возможностями.

Причем оформить отпуск можно не только маме, но и другому родителю, а также разделить дополнительные дни между ними. Работодателю, предоставляющему это право, важно собрать все требуемые документы.

Для оформления дополнительных дней необходимо представить следующие формы:

• Заявление на имя руководителя предприятия.
• Справка, подтверждающая инвалидность несовершеннолетнего.
• Свидетельство о рождении или форма об опекунстве.
• Информация о месте жительства ребенка.
• Справка с места осуществления трудовой деятельности второго родителя, где обязательно должна присутствовать информация о том, что дополнительные дни по уходу за ребенком им не использовались.

Если пакет документов будет неполным или в процессе камеральной проверки выяснится, что правом воспользовался второй родитель, то ФСС откажут вам в возмещении потраченных средств.

Заключение

Семьи с детьми-инвалидами находятся у государства на особом учете. Для них разработан специальный комплекс мер социальной поддержки — не только в отношении самого ребенка-инвалида (пенсия по инвалидности, дополнительные ежемесячные выплаты и набор социальных услуг, материнский капитал на компенсацию затрат по социальной адаптации ребенка), но и лица, осуществляющего за ним уход.

Одни из мер поддержки родителям и опекунам ребенка-инвалида — это социальные пособия и льготы тем, кто осуществляет уход. Эти виды помощи не могут решить всех проблем семьи с ребенком-инвалидом, но призваны улучшить ее социальную защищенность.

Заключение

Семьи с детьми-инвалидами находятся у государства на особом учете. Для них разработан специальный комплекс мер социальной поддержки — не только в отношении самого ребенка-инвалида (пенсия по инвалидности, дополнительные ежемесячные выплаты и набор социальных услуг, материнский капитал на компенсацию затрат по социальной адаптации ребенка), но и лица, осуществляющего за ним уход.

Одни из мер поддержки родителям и опекунам ребенка-инвалида — это социальные пособия и льготы тем, кто осуществляет уход. Эти виды помощи не могут решить всех проблем семьи с ребенком-инвалидом, но призваны улучшить ее социальную защищенность.

Важные аспекты

Родители, которые воспитывают ребенка–инвалида, могут воспользоваться дополнительными льготами, которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.

Связано это с достаточно длительным уходом за такими особенными детьми.

К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск.

Оформление занимает не так много времени. Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления.

Законодательство оговаривает возможность предоставления дополнительных выходных дней в месяц – в размере 4–ех дней.

Но здесь нужно знать несколько специфических нюансов, таких как:

Стаж и продолжительность работы на последнем месте – не влияет на возможность получения дополнительного отпуска	Даже если работник выполняет свои обязательства не с начала месяца, он вправе получить все дополнительные выходные
Отпуск такого типа можно переводить	В денежное вознаграждение
Если человек не использует право на получение положенного отдыха	То дни сгорают

Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием. 

Необходимые термины

ФСС	Фонд социального страхования, который позволяет накоплять денежные средства за счет выплат с заработной платы работника. Производится работодателями ежемесячно. Фонд социального страхования образован совместно с Пенсионным фондом для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты больничного, иных пособий
Межбюджетный трансферт	Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны
Пособие	Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам. НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции
Работник организации	Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги
Ребенок –инвалид	Несовершеннолетнее лицо, признанное на медицинской комиссии инвалидом, имеющий соответствующие справки
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком	Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника
Заявление	Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней. Имеет дату и подпись обоих сторон

Причины оформления заявления

Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы.

Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований:

• заболевание ребенка;
• реабилитация;
• ухудшения здоровья с госпитализацией;
• иные причины, которые могут повлиять на жизнь и здоровье малыша.

Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, оформления в садик или иное учебное заведение, для оформления в лагерь.

Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления.

Действующие нормативы

Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов:

Статья 64 Трудового кодекса РФ	Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида
Статья 93 Трудового кодекса	Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей. Возможно предоставление неполной рабочей недели
Статья 96 Трудового кодекса	Оговаривает возможность привлечения таких работников в ночное время, если имеется письменное согласие. Мало того, работа должна не запрещаться им по состоянию здоровья
Статья 259 Трудового кодекса	Оговаривается возможность направления в командировку, привлечение человека для работы сверх рабочего графика только по письменному согласию
Статья 291 Трудового кодека	Оговаривает невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией граждан. Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1,5–8 части первой 336 статьи Трудового кодекса
Статья 263 Трудового кодекса	Устанавливает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в любое время в течение 14 дней, если ребенок несовершеннолетний

Основная информация

На территории Российской Федерации проживает определенная часть семей, где на иждивении присутствуют дети инвалиды, которые в свою очередь нуждаются в постоянном уходе.

Специально для этого была разработана государственная программа выделения таким опекунам или родителям дополнительных выходных, чтобы ребенку-инвалиду уделялось как можно больше внимания и заботы.

Однако, как и иные льготы и поощрения, дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов не предоставляется автоматически.

Для того чтобы получить эту привилегию, предстоит оформить соответствующую справку в уполномоченных органах власти, после предоставления работодателю которой, будут выделены дополнительные выходные дни.

В настоящее время родители ребенка инвалида не могут претендовать более чем на 4 дополнительных выходных в месяц, при условии, что они работают официально.

Первоначальные понятия

Прежде чем углубиться в суть рассматриваемого вопроса, следует рассмотреть некоторые понятия, которые тесно связаны с этим моментом:

Льготы и привилегии	Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти
Компетентные органы власти	Аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением
Гражданин РФ	Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне
Инвалид	Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе
Материальная помощь	Мра государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения
Отпуск	Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

На основании этих понятий будет существенно проще изучить всю важность момента, связанного с предоставлением дополнительного отдыха родителям или опекунам ребенка инвалида.

Положен ли выходной родителям по ТК РФ

Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида, либо его отцу предоставляется в соответствии с действующим законодательством, а именно законе о социальной защите инвалидов и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На основании конкретного текста данных документов, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск родителям ребенка инвалида.

Однако это касается лишь тех граждан, которые регулярно платят страховые взносы и работают на официальных основаниях.

При неофициальном трудоустройстве, которого в теории не должно присутствовать, на подобную льготу родителям ребенка инвалида не следует уповать. В данном случае все будет зависеть от лояльности руководителя.

Законодательное регулирование

Урегулирование вопроса относительно предоставления родителям ребенка инвалида дополнительных дней отпуска основывается на следующих нормативно правовых актах:

• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

В текстах данных документов четко прописаны все права и возможности родителей, которые на иждивении имеют детей инвалидов.

Последовательное оформление сверхнормированных выходных одним родителем

Положенные родителю несовершеннолетнего ребенка—инвалида 4 выходных подлежат оформлению общим порядком. Инициатива должна исходить непосредственно от работника. Это значит, что именно он должен изначально определиться, когда и сколько выходных (1, 2, 3 либо 4) он будет брать дополнительно.

После этого работнику нужно написать заявление по форме и собрать требуемые документы. В основном это сведения о самом ребенке, а именно:

1. Справка о наличии инвалидности (предъявляется применительно к сроку ее действия: раз в год либо за 5 лет).
2. Детское свидетельство о рождении.
3. Документ, удостоверяющий факт попечительства (опеки и т.д.).
4. Документальное подтверждение регистрации ребенка.

К составленному заявлению следует приобщить справку с работы второго родителя. Выданный документ должен засвидетельствовать тот факт, что этот родитель не брал льготные выходные.

Справка оформляется по мере необходимости, т. е. каждый раз, когда заявитель просит у нанимателя выходные для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом. Остальные документы (детское свидетельство, информация о действительной регистрации ребенка, если она не поменялась) подаются единожды.

Заявление работник может подавать каждый месяц, ежеквартально либо раз в год — т. е. тогда, когда это необходимо, и применительно к договоренностям с нанимателем. Далее оно рассматривается, после чего издается приказ о предоставлении выходных.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните:

8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Ключевой документ — это заявление. Бланк включает одну страницу и имеет типовую структуру. Его формат введен распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 1055-н от 19.12.2014.

Бланк заявления о дополнительных выходных

Основные составляющие структуры типового заявления	Обязательные для заполнения сведения
Шапка (кому заявление адресуется, и кто его пишет)	Заявление адресуется нанимателю, соответственно, вписываются его должность ФИО. Далее следуют аналогичные сведения о заявителе
Название документа (по центру)	В общем случае пишется вариант: «Заявление». Введенная типовая форма содержит полное наименование документа, свидетельствующее о его целевом назначении
Основная часть заявления (суть обращения)	Заявитель: ·         просит предоставить нужное количество сверхнормированных выходных (прописывается точно: 1, 2, 3 либо 4); ·         записывает необходимые сведения о другом родителе (если справка с работы этого родителя не предъявляется); ·         делает отметку о прилагаемых к заявлению документах (их количество)
Заключение	Заявление датируется, заявитель ставит свою подпись, подтверждая тем самым достоверность представленной информации

Обязательным документом является справка с места работы другого родителя. Оформляется она нанимателем и должна включать:

• название организации, которая ее выдала;
• №, датировку (месяц, число, год);
• точное назначение (куда представляется);
• формулировку о том, что конкретный работник за конкретный период работы для ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом сверхнормированные льготные выходные не брал;
• должность, инициалы и подпись нанимателя.
• Образец справки о неиспользовании дополнительных выходных

Данная справка не нужна, если имеются обстоятельства (причины), при которых другой родитель не может ухаживать за ребенком и это можно подтвердить документально.

Заявитель полностью отвечает за предоставляемые сведения. Все изменения, а также об утрате права на дополнительные выходные он должен своевременно сообщить нанимателю.

Ошибки при оформлении льготных выходных по уходу за несовершеннолетним ребенком—инвалидом

Ошибка 1. Многие заявители ошибочно считают, что если не брать в текущем месяце причитающиеся 4 дня, то их автоматически переведут на один из последующих месяцев. Это мнение неверно.

Если родители (иные законные представители) ребенка не брали эти дни в одном месяце, то на следующий их не перенесут. Неиспользованные 1, 2, 3 либо 4 выходных, которые положены для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом сгорают. В следующем месяце можно будет взять опять только 4 льготных выходных и т. д.

Пример 1. Вариант заполнения заявления о предоставлении льготных выходных для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом

Бернова Карина Элиановна — менеджер информационного отдела ООО «Лэнд». Работница собирается взять 3 дня (15 — 17 мая 2018 года) выходных с целью ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом. До этого льготой она не пользовалась. В тексте заявления ей нужно указать:

1. ФИО нанимателя (директор ООО «Лэнд» Данченко Борис Борисович).
2. Свои инициалы и должность (менеджер информационного отдела Бернова К. Э.).
3. Количество запрошенных выходных и дни, когда она собирается их взять (три дня, 15 – 17 мая 2018 года).
4. Дату написания заявления (08.05.2018).

Заявление подписывается работницей лично.

Образец заявления

Пример 2. Разделение льготных выходных между родителями

Оба родителя семнадцатилетнего ребенка—инвалида трудятся в одной организации. Как предписывает ст. 262 ТК РФ, каждый из них имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для ухода за своим семнадцатилетним ребенком. Закон разрешает взять сразу 4 дня одному из них либо разделить их на усмотрение двух родителей между собой.

В мае они решили разделить законные выходные следующим образом: взять по два дня одновременно в одни и те же даты. Им оформили положенные дни с 16 мая по 17 мая (по 2 дня на каждого). Суммарно за май ими использовано 4 сверхнормированных выходных дня. Предписания законодательства в рассматриваемом случае соблюдены.

Читайте также статью ⇒ Пособия по уходу за инвалидом 1 группы в 2019 году.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Можно взять 4 выходных для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом во время отпуска за свой счет?

Нет, нельзя. Причем не предоставляются эти выходные и во время ежегодного очередного отдыха, а также в период отпуска по уходу за ребенком до 3—летнего возраста.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Related posts:

1. Какие льготы положены родителям ребенка инвалида в 2019 году
2. Пособия детям Чернобыльцев и их вдовам в 2019 году
3. Выплаты при рождении двойни в 2019 году
4. Какого числа начисляют детские пособия в 2019 году

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните:

8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Лица, имеющие право на отпуск

По правилам, установленным действующими нормами, на отпуск могут рассчитывать только те люди, которые состоят в трудовых отношениях с компанией. То есть обязательным и, пожалуй, самым главным условием в такой ситуации является наличие подписанной рабочей договоренности. Соглашение о выполнении работ на гражданско-правовых условиях, основанием для предоставления отпуска не является, поскольку такой труженик в трудовые отношения с организацией не вступает и в штат не включается.

Ещё одним из условий является длительность профессиональной деятельности в организации. По общим правилам, чтобы человек мог претендовать на оплачиваемый отдых ему необходимо отработать не менее полугода. Причем его труд должен быть непрерывным.

В период, который необходим для последующего получения отпуска включается:

• все трудовое время, то есть когда человек находился на своем месте и исполнял должностные обязанности, либо был командирован в другую местность для исполнения таковых;
• периоды, когда человек не трудился, но за ним сохранялись его должность и заработок – отпуск, нахождение на излечении, нерабочее и праздничное время;
• вынужденный перерыв в труде, который произошел не по вине труженика, например, недобросовестное исполнение руководителем взятых на себя обязательств;
• отстранение от исполнения должностных обязанностей не прошедшего медицинское обследование не по своей вине;
• использование перерыва без сохранения заработка, длительность которого не превышает четырнадцати суток за двенадцать трудовых месяцев.

В то же время в такой период не учитывается:

• отсутствие труженика без уважительных причин;
• перерыв в связи с появлением на свет малыша.

Любой желающий может прервать свою работу и до истечения полугода труда. Но это возможно реализовать только при согласии руководителя.

Отдельным труженикам, независимо от срока труда в компании, по их письменному обращению, должен быть предоставлен перерыв. К таковым отнесены:

• будущие роженицы;
• женщины, родившие ребенка;
• лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
• труженики, которые взяли на себя обязательства по воспитанию ребенка возрастом до трех месяцев.

Виды отпусков

По общим правилам всем труженикам предоставляются отпуска для отдыха и восстановления. Такие перерывы бывают двух видов.

Первый – основной оплачиваемый. Он предоставляется ежегодно. Занимаемая должность, специфика труда и статус человека в данном случае роли не играет.

Второй – дополнительный. На такой период могут рассчитывать только отдельные категории тружеников. В данном случае учитывается характер выполняемой работы, а также наличие на полном содержании у человека других нетрудоспособных людей. Следует отметить, что указанные виды отпусков могут быть оплачиваемыми или нет.

Дополнительные дни перерыва будут оплачены человеку в следующих случаях:

• выполнение обязанностей по занимаемой должности при наличии опасных или вредных факторов, таких как – шум, пыль, яркий свет, источники высокого напряжения и радиации, повышенные или пониженные температурные условия;
• труд особого характера, сюда можно отнести, например, медицинских специалистов или командированных в зону ведения боевых действий;
• труженики, чей трудовой день не ограничивается временными рамками, то есть не нормирован;
• работающие в условиях Крайнего Севера и других суровых климатических зонах;
• лица с ограниченными возможностями;
• пострадавшие от радиационных аварий;
• профессиональные спортсмены и тренеры;
•  гражданский персонал военных и силовых структур.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются следующим труженикам:

• принимавшим участие в ВОВ;
• тем, работающим, которые достигли установленного пенсионного возраста, но продолжают трудиться;
• родителям и супругам лиц, которые исполняют обязанности по воинской службе;
• лицам, которые ограничены в физических возможностях;
• осуществляющим уход за ребенком-инвалидом.

Основной ежегодный

Основной отпуск предоставляется всем ежегодно.

Очередность предоставления отпусков, в том числе и родителям детей-инвалидов, определяется внутренним графиком, который утверждается руководителем компании и доводится до всех работающих.

Следует отметить, что при составлении указанного документа, некоторые работающие также наделены преимуществами, то есть они могут запланировать отдых в любой удобный для них момент. К ним относятся и те, кто ухаживает за неполноценным малышом, возраст которого не превышает восемнадцати лет.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше двадцати восьми суток. Фактическая длительность определяется исходя из отработанного времени. Данные берутся из специального табеля.

Дополнительный без содержания

Указанный период может предоставляться, в том числе и людям, на чьем воспитании находится ребенок-инвалид, требующий ухода.

Продолжительность такого периода ограничена верхним пределом. Она не должна превышать четырнадцати суток в год. Использовать их нужно ежегодно, поскольку на следующий год они не переносятся.

По желанию труженика такой период может быть присоединен к основному отпуску, использован единовременно или по частям.

Конкретная длительность каждой части или всего периода в целом определяется по взаимному согласию между сторонами трудовых отношений.

Оплачиваемые дни отдыха

Помимо указанных перерывов для отдыха и восстановления, человеку, который воспитывает неполноценного малыша, предоставляются дополнительные выходные дни.

Следует отметить, что на получение указанных дней могут рассчитывать только те, кто официально воспитывают малыша. Все дело в том, что некоторые родители живут отдельно от своих детей и выплачивают алименты на их содержание, а некоторые вообще лишены прав по отношению к отпрыскам. Таким категориям дополнительные дни представлены не будут. На это может рассчитывать только тот, кто фактически проживает с ребенком и заботиться о нем.

Но не только родители подпадают под такое правило. Сюда входят и те, кто назначен заботящимся на основании вынесенного судебного заключения. Такое правило распространяется как на основных работающих, так и на совместителей.

Продолжительность

Количество указанных дней определено действующими нормами. Оно составляет четыре дня в месяц. В данном случае имеются в виду дни, которые являются для труженика рабочими, согласно утвержденному внутреннему графику. Это могут быть любые трудовые дни в течение месяца.

Следует отметить, что такое время, в течение месяца, по своему намерению, человек может использовать как угодно.

То есть они может взять четыре выходных подряд либо использовать их по частям. Чаще всего люди равномерно распределяют их на весь месяц. В данном случае труженик принимает решение единолично, а руководитель в свою очередь отказать в просьбе человеку не может, поскольку это является безусловной возможностью последнего.

Указанные выходные оплачиваются труженику в обязательном порядке. Конкретная сумма рассчитывается из размера усредненного месячного дохода труженика.

Дни буту оплачены тому родителю, который брал выходной такого рода. Например, если мама брала три дня, а отец один, то последний получит меньшую денежную сумму.

Из указанных сумм налоговые вычеты не производятся, поскольку такие средства носят характер финансовой помощи.

Порядок предоставления

Чтобы родитель, на воспитании у которого находится ребенок-инвалид, получил дополнительные выходные, он обязан оформить заявление и представить его руководителю. Документ оформляется в письменном виде.

В тексте обращения необходимо указать:

• сведения о начальнике, который будет рассматривать ходатайство;
• данные об инициаторе;
• количество выходных, на которые рассчитывает человек;
• дни их использования;
• дату оформления бумаги и свою личную роспись.

Заявление может быть передано лично в руки начальник, через секретаря руководителя либо по почте.

К своей просьбе инициатор обязан приложить ряд документов, которые подтверждают его положение.

Следует отметить, что на практике такая документация не требуется постоянно. Её можно представить единовременно либо передать на хранение руководителю еще на стадии приема в штат организации и назначения на должность. Это избавит труженика от совершения лишних действий.

Правила оформления

После оформления ходатайства, руководитель обязан составить и утвердить распоряжение соответствующего содержания. С таким документом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Для ознакомления работник приглашается в кадровую службу. Допускает прочтение приказа на своем месте труда. Хотя последний способ используется крайне редко. В основном если фактическое рабочее место располагается отдельно от главного офиса.

Как и кому полагается

На данную льготу могут рассчитывать:

• родители;
• опекуны;
• попечители.

Использовать дополнительные свободные дни может как один родитель, так оба, поделив их на двоих.

На отпуск по уходу за ребенком, который находится на инвалидности, не могут рассчитывать безработные родители и те, кто работает на себя или неофициально.

Работник лишается права на оплачиваемые свободные дни, если находится в:

• ежегодном отпуске;
• отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• неоплачиваемом отпуске.

Необходимые документы

Для получения дополнительных свободных дней представитель ребенка с инвалидностью должен написать заявление на имя директора организации. Нужные даты он выбирает на свое усмотрение. Кроме заявления руководству компании предоставляется ряд документов.

Справка об инвалидности

Ее можно получить по результатам медико-социальной экспертизы. В зависимости от заболевания ребенка такую справку нужно подтверждать каждые 1-5 лет. Если по истечении положенного срока сотрудник не предоставил новую справку, он лишается права на данную льготу.

Справка с места работы второго родителя

Выдается в случае полного или частичного неиспользования вторым родителем своего права на оплачиваемые свободные дни.

Если он брал менее 4 выходных, то в справке отмечается, сколько именно. Предоставляется этот документ обязательно в оригинале.

Подтверждение отсутствия официального трудоустройства работы у второго родителя

Если второй родитель лишен работы или работает без заключения трудового договора, необходимо это подтвердить копией трудовой книжки или других подтверждающих документов.

В случае воспитания ребенка-инвалида одинокой матерью или отцом, они предоставляют бумаги, которые подтверждают невозможность выполнения родительских обязанностей. Это могут быть:

• свидетельство о смерти;
• решение суда о лишении свободы;
• постановление суда о лишении родительских прав;
• справка, подтверждающая продолжительную (более 30 дней) рабочую поездку второго родителя;
• документ о том, что второй родитель пропал без вести или отсутствует по невыясненным причинам.

Свидетельство о рождении, усыновлении или опекунстве

Копия предоставляется работодателю единожды.

Подтверждение места постоянной регистрации

Должно говорить о том, что ребенок проживает вместе с заявителем. В случае смены прописки необходимо предоставить эту информацию в отдел кадров.

Справка со второй работы

Если родитель или опекун официально работает по совместительству еще в одной компании, ему положены льготные выходные в те же даты, что и на первой работе. Для этого нужна справка с основной работы с указанием чисел предоставленных свободных дней.

Производить выплаты за эти дни полагается на каждом месте работы. Отказ от выплат совместителям является незаконным.

После получения всех положенных документов, директор организации издает приказ о предоставлении свободных дней заявителю. Работник знакомится с ним под роспись.

Если при наличии всех документов сотруднику было отказано в дополнительных свободных днях, компании грозит штраф в размере 30000-50000 рублей или лишение права осуществлять деятельность в течение 3 месяцев.

Расчет продолжительности и оплаты

Использовать данную льготу можно ежемесячно или при необходимости. Дополнительные выходные работник использует единоразово или разбивает на части по собственному желанию. Неиспользованный за месяц дополнительный отдых сгорает, финансовая компенсация за него не выплачивается.

В случае если работник заранее написал заявление на льготные выходные, а затем на эти дни ушел на больничный, возможны два варианта развития событий:

1. Если действие больничного листа закончилось в том же месяце, в котором требовались выходные, по желанию сотрудника ему предоставляют свободные дни до окончания месяца.
2. Если больничный продлился до следующего месяца, дополнительные свободные дни сгорают.

По действующему законодательству ежемесячные выходные для осуществления ухода за ребенком с инвалидностью не должны быть дольше 32 часов. Эта цифра получается при умножении восьми рабочих часов на четыре дня. Соответственно, если сотрудник берет менее 4 дней, 8 часов умножаются на количество дней, прописанных в заявлении.

Если рабочая смена длится дольше 8 часов, руководство компании может дать больше выходных для ухода за ребенком с серьезными нарушениями здоровья и рассчитать оплату по повышенной ставке. Скажем, если рабочая смена длится 12 часов, сотрудник может получить 48 часов выходных (12 * 4). В этой ситуации ФСС оплачивает 32 часа, а остальное работодатель берет на себя.

По усмотрению руководства компании число свободных дней может быть увеличено. Такое решение должно быть закреплено местными коллективными актами. Сумма выплаты производится из расчета средней зарплаты.

Родители ребенка с инвалидностью вправе взять до двух недель без выплаты заработной платы в любое время, если это предусмотрено внутренними нормативными документами. В противном случае отказ руководителя от предоставления дней без содержания будет обоснованным.

Неоплачиваемый отпуск можно разбить на несколько частей или использовать вместе с основным. Если работник не успел воспользоваться своим правом на неоплачиваемые дни в нынешнем году, на последующий год они не переносятся.

Возможность взять отпуск без сохранения зарплаты имеют и совместители.

Нормативная база

Предоставление дополнительных свободных дней для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, регулируется действующими законами.

Документы, которые определяют порядок использования таких дней:

1. Статья 263 ТК РФ. Определяет особенности предоставления неоплачиваемого отпуска.
2. Постановление Пленума Верховного суда России от 28.01.2014 №1. Описывает право совместителей на отпуск без сохранения зарплаты.
3. Статья 262 ТК РФ. В ней говорится о порядке, в котором даются дополнительные свободные дни.
4. Приказ Минтруда России от 19.12.2014 №1055н. Формулирует список документов, которые нужны для подтверждения права на дополнительные выходные.
5. Статья 17 Закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 №213-ФЗ. Говорит о возложении на ФСС обязанности оплачивать дополнительные свободные дни.
6. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 №1048. Описывает то, как рассчитывается зарплата за свободные дни.
7. Статья 5.27 КоАП РФ. Определяет наказание для работодателя, отказавшегося от предоставления лишних выходных родителям детей с инвалидностью.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом представлен на видео.

Социальная пенсия и ее типы, для кого назначается выплата

Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам России, проживающим на территории страны. Существует три вида данного пособия в зависимости от причины назначения:

• по достижению определенного возраста;
• при наличии инвалидности;
• при потере кормильца.

Advertisement

Первый вариант назначается родителям или опекунам детей-инвалидов после того, как они достигнут определенного возраста.

Второй вариант пенсии предусмотрен для детей, имеющих инвалидность с рождения или раннего возраста. Но самостоятельно ребенок не может получать денежные средства, поэтому данная ответственность перекладывается на родителей или опекунов.

Третий вариант также назначается лицам, не достигшим совершеннолетия. По закону РФ гражданин не может получать сразу два пособия. Поэтому назначается только одно.

Интересные факты! Социальная пенсия не входит в состав трудовой и отличается от нее. Она существует в качестве пособия, обеспечиваемого государством для поддержки граждан.

Страховая (трудовая) пенсия и условия её получения

Страховая (трудовая) пенсия назначается только в том случае, если гражданин достиг определенного возраста. Данный способ выплат существует в качестве страховой компенсации от государства вместо зарплаты.

Какие государственные пособия положены малоимущим семьям в 2018 году

Advertisement

Чтобы получить данное пособие, необходимо:

• женщинам – достичь 55-летнего возраста, мужчина – достичь 60-летнего возраста (актуально на 2018 год);
• иметь минимальный трудовой стаж;
• иметь достаточное количество пенсионных коэффициентов.

Начисление денежных средств регулируется в соответствии с федеральным законом “О страховых пенсиях”.

Государственная пенсия по инвалидности: кто имеет право на получение

Предусмотрены три категории инвалидности для детей. Но каждая из них фиксируется только после того, как ребенок достигнет восьмилетнего возраста. Наиболее сложной из них является первая. Опекуны детей с первой категорий инвалидности имеют право на досрочную пенсию родителям детей-инвалидов.

Родители могут получить пенсию, если в ходе медицинской проверки будет доказано, что у ребенка имеются:

• серьезные расстройства в работе организма;
• проблемы, не позволяющие самостоятельно контролировать движения и передвигаться;
• дефекты и заболевания, требующие реабилитации.

Проверкой занимаются органы МСЭ. После этого один из родителей получает возможность оформить пособие.

Причины отказа в оформлении досрочной пенсии

В оформлении денежного пособия может быть отказано, если:

• не будет подтвержден факт наличия инвалидности у ребенка;
• не будет подтвержден факт ухода за ребенком;
• опекун не достиг минимального возраста (с учетом сокращения стандартного), чтобы получить выход на пенсию досрочно если ребенок-инвалид;
• один из родителей уже получил досрочный выход на пенсию по инвалидности.

Также проблемы с оформлением пособия могут возникнуть, если не был предоставлен необходимый перечень документов, или при подаче были допущены нарушения. О том, как оформить досрочную пенсию матери ребенка инвалида, читайте далее.

Как ее оформить, куда обратиться, документы для оформления

Заявление по уходу на пенсию, связанное с инвалидностью ребенка, рассматривается Пенсионным фондом Российской Федерации. Необходимо обратиться в отделение по месту прописки.

Как назначается пособие матери-одиночки в 2018 году

При обращении заявление подкрепляется пакетом документов, состоящим из:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• страхового свидетельства;
• медицинской справки, подтверждающей инвалидность у ребенка;
• свидетельства о браке (если менялась фамилия);
• справки, подтверждающей совместное проживания родителя с ребенком до восьмилетнего возраста;
• справки о составе семьи;
• документа о предоставлении опекунских прав (если пособие оформляется опекуном).

Бланк для заявления предоставляется в Пенсионном фонде. При необходимости его можно скачать заранее в Интернете. После приема документов запрос рассматривается на протяжении нескольких недель, после чего принимается решение. Если не хватает какого-либо документа, его можно донести в течение 3 (трех) месяцев. По истечению этого периода документы подаются заново. Денежные средства начисляются с момента подачи запроса.

Интересные факты! В случае отказа без уважительных причин решение можно попытаться обжаловать через суд.