Как рассчитать декретные правильно

Декретный отпуск – одно из важнейших событий в жизни молодой мамочки. И к нему, как и к материнству в целом, будущая мама готовится заранее – изучая нужную информацию, чтобы не упустить ни одной важной детали. Тем более что для семейного бюджета после рождения малыша важен каждый источник финансирования.

Итак, чего ждать в 2019-м? И, главное — как посчитать, сколько полагается?

Содержание статьи:

1. Какие декретные пособия положены?
2. Новое в расчете
3. Правила и пример расчета
4. Расчет с учетом МРОТ, пример
5. Правила расчета пособия «из декрета в декрет»

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Кто имеет право на декретный отпуск, и какие пособия по беременности и родам положены в 2019 году?

На выплату  декретных пособий могут рассчитывать мамочки, которые…

• Официально трудоустроены (выплачивает работодатель в соответствии с размером зарплаты).
• Являются ИП (выплачивают органы соцзащиты в соответствии со взносами).
• Являются безработными после сокращения/увольнения (обращаться в органы соцзащиты).
• Являются студентками при очной форме обучения (обращаться в деканат).
• Усыновили детей (обращаться в органы соцзащиты).
• Служат в рядах российской армии (обращаться в отдел кадров).

На что могут рассчитывать будущие мамочки?

В наступающем году государство поможет следующими выплатами:

1. Единовременное пособие для мамочек, которые успели встать на учет в ж/к до 12-й недели беременности: 628 рублей 47 копеек (после проведения индексации в феврале пособие может увеличиться).
2. Единовременное пособие при рождении ребёнка: 16 759 рублей 9 копеек.
3. Пособие по беременности и родам (единовременное): от 51 918,90 руб., в соответствии со средней зарплатой.
4. Пособие при рождении сразу 3 и более малышей (единовременное): 50000 руб.
5. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (платят трудоустроенным мамам): 40% от среднего заработка.
6. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (также платят официально трудоустроенным родителям): 40% от среднего заработка.
7. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 3065,69 руб.
8. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 6131, 37 руб.
9. Пособие на малыша военнослужащего, служащего по призыву: 11096 руб.
10. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет при обучении мамы по очной форме: не менее 1353 руб., в соответствии со стипендией.

Важно:

• В феврале все выплаты (за исключением пособия на рождение сразу 3 малышей) будут проиндексированы.
• После достижения малышом 3-летнего возраста мамы могут рассчитывать на региональную материальную поддержку, о которой следует уточнять уже в органах соцзащиты по месту жительства.

Декретный отпуск и размер выплат

Важно понимать, что размер пособия может отличаться в зависимости от того, сколько длится декретный отпуск.

Например…

1. При обычных родах (140 дней): 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.)
2. При осложненных родах (156 дней): 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.)
3. При рождении сразу нескольких малышей (194 дня): 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.)
4. При усыновлении крохи (70 дней): в размере пособия по беременности и родам.
5. При усыновлении 2 и более малышей (110 дней): в размере пособия по беременности и родам.

Новое в расчете декретных пособий-2019 – что положено, и что изменилось?

На будущий год для российских родителей законодатели подготовили следующие новшества:

• Предложение президента: выплаты за 1-го ребенка для малоимущих граждан

  . Размер – соответственно прожиточному минимуму (в среднем по стране – 10523 руб.).

• Продление программы материнского капитала.

  Стать участницей этой программы все еще можно, она продлена до 2021-го года.

• Расширенный список возможностей по применению мат/капитала.

  Нуждающиеся семьи смогут получать ежемесячные выплаты из суммы мат/капитала на уход за своими малышами.

• Субсидирование ставки по ипотеке: только для многодетных семей

  . Государство берет на себя оплату ставки, превышающей 6%.

• Увеличение размера «больничного».

Также важно отметить, что в будущем году выделят солидные суммы для решения проблемы нехватки мест в детских садах и обветшалости детских поликлиник.

Интересная статья  Список всех анализов для пары на ЭКО

Что касается изменений в расчетах пособий, теперь их будут начислять с учетом страховых взносов за 2 предыдущих года с предельной базой в  755000 рублей за 2017 год и 815000 рублей за 2018 год.

Сначала определяем средний заработок по традиционной формуле:

• (Выплаты за расчетн/период) : В (Число дней в расчетн/периоде) = С (средняя дневная зарплата).
• А = сумма доходов за 2 истекших года.
• В = 731 день (за 2017 и 2018 годы) – дни, которые нужно исключить (дни отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, а также дни освобождения от работы, если с них не платились страховые взносы).
• При размере среднего дневного заработка более 2017,81 руб. (прим. – установленного законом в качестве максимального), в расчетах следует использовать именно максимальный.

Далее вычисляем размер пособия.

Например:

1. Петрова ушла в декрет с 1.03.19. За 2 предыдущих года, отработанных в компании «Пуговки и петельки», Петрова получила 144000 за 2017-й год и 180000 рублей – за 2018-й. В 2018-м она отсутствовала по болезни 2 недели. Роды были обычными, поэтому период отпуска Петровой не превысит 140 дней.
2. 731 (2 года работы) – 14 (пропущенных дней по болезни) = 717 дней.
3. 144000+180000 (доход за 2 года) = 324000 р.
4. 324000 (общий доход) : 717 (2 года работы с вычетом дней «по болезни») = 451,88 р. (средний дневной заработок).
5. 451,88 (средняя дневная зарплата) х 140 (число дней декрета) = 63263,20 р. Это и есть сумма пособия ПБИР, которую должны выплатить гражданке Петровой.

Сегодня рассчитать декретное пособие можно на специальных онлайн-калькуляторах, воспользоваться которыми предлагают многие соответствующие интернет-ресурсы (от СМИ до юридических сайтов).

Для расчета нужно будет лишь внести все данные, после чего сервис автоматически рассчитает итоговую сумму пособия.

Расчет декретных в 2019 году с учетом МРОТ – примеры расчета декретного пособия

При расчете «декретных» может быть учтен МРОТ, если…

1. Доход мамы за нужный период был равен «0» или же среднемесячная зарплата не смогла перепрыгнуть значение МРОТ.

• Петрова уходит в декрет в мае 2019-го года, заработав за нужный период 220000 р.
• Средняя ежемесячная зарплата составит: 220000 : 24 месяца = 9166, 66 р. Что не превышает размера МРОТ на 2019-й год (9489 р.).
• При расчете средней зарплаты с учетом МРОТ дневной заработок будет равен значению 311,54 р. Умножаем его на число дней декретного отпуска и получаем размер пособия ПБИР.

2. Мама проработала в своей компании меньше 6 месяцев

• При расчете размера пособия также учитывают МРОТ. Дневной заработок будет равен 311, 54 р.
• Пособие за месяц, включающий 31 день, не может превысить МРОТ.
• Расчеты могут отличаться для разных регионов, а также в соответствии с другими коэффициентами.

Правила расчета пособия «из декрета в декрет» в 2019 году

Случается, что, не успев выйти из одного декретного отпуска, мамочка уже отправляется в новый, родив еще одного малыша.

Как считать пособие ПБИР в данном случае?

Загрузка…

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Схема расчета декретных до 1 января 2013 года

Ещё в минувшем году женщины, уходящие с работы в декретный отпуск, рассчитывали положенные им деньги не так, как сегодня. По регламенту, действовавшему до начала этого года, в России имела место схема, допускающая т.н. «старую» и «новую» системы расчёта этого пособия.

По «старой» схеме пособие начислялось будущей маме исходя из полного объёма среднего жалования за истекший год работы, т.е. за двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали уходу сотрудницы предприятия в отпуск по беременности и родам. Важно было учитывать, что расчёт производил работодатель, у которого женщина трудилась на день ухода в декрет.

Если время работы на этом конкретном предприятии было менее года, то округления до 12 месяцев не производилось — все выплаты начислялись исходя из реального срока работы.

Но у «старой» схемы было немало плюсов: при исчислении среднего заработка не учитывались «невыгодные» с экономической точки зрения периоды больничных, другие отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребёнком.

Вплоть до января 2013 г. «старая» и «новая» схема действовали на равных. Эта мера была своего рода компромиссом между государством и женщинами, которые запланировали рождение ребёнка в ближайшем будущем и не были готовы к внезапной перемене правил. Будущая мама могла выбрать способ расчёта самостоятельно, обдумав, какой вариант подходит именно ей. Для этого ей нужно было лишь уведомить бухгалтерию предприятия о своих предпочтениях.

Узнайте как правильно рассчитать больничный. Выплаты по больничному с января 2013 года.

Примеры расчета отпускных по этому адресу.

С начала 2013 года единственно возможным вариантом стала комбинация «старой» и «новой» схемы. И с её особенностями стоит разобраться отдельно.

Актуальная схема расчета

Теперь «декретные» рассчитываются на основе средней заработной платы женщины, отправляющейся в отпуск по БиР, за 2 календарных(!) года, предшествовавших этому уходу.

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается 1 декабря 2013 года, то для расчёта положенного вам пособия бухгалтерия возьмёт данные о вашей зарплате с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года. А отработанные вами 11 месяцев 2013 года учитываться не будут.

Конкретный расчёт декретного пособия проводится по следующей схеме. Сумма вашей зарплаты, отпускных, командировочных, премий и других официальных доходов за предшествующие два года, взносы с которых идут в ФСС России, делится на число дней в этих двух годах, иными словами — на 730.

Понятно, что если один из этих годов был високосным, то деление совершается на 731 день. Из «старой» схемы перешёл порядок вычитания из этих дней времени, когда взносы с ваших доходов не уплачивались: это периоды больничных, других отпусков по БиР, по уходу за ребёнком и отпусков без содержания.

Такой подход потенциально увеличивает размер вашего декретного пособия, т.к. при этом автоматически возрастает размер вашего «среднедневного» заработка.

Полученное в результате вычитания число вам необходимо помножить на количество дней отпуска по БиР (140 при одноплодной беременности, 154 — при многоплодной, 156 — при осложнённых родах). Это и есть размер вашего единовременного декретного пособия.

Расскажем всё о том, как рассчитывается командировка в выходной день. Отъезд в командировку в выходной день, выходной во время пребывания в командировке.

Как узнать свои долги по налогам описано здесь.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ можно узнать по адресу:http://helpacc.ru/ekonomika/biznes/kak-poluchit-vypisku-egryul.html. Выписку можно получить при личном обращении в ФНС или через интернет.

Пример расчета

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудница магазина «В мире животных» Ирина устроилась на работу 14 июня 2010 года, а 25 мая 2013 года отправилась в декретный отпуск.

Заработная плата Ирины до 1 января 2012 года составляла 15000 рублей, а после этого повысилась на 2 тысячи. За время работы Ирина уходила на больничный дважды: на 10 дней в июне 2011 года и на 7 дней в сентябре 2012 года. Отпусков без содержания за всё время работы она не брала.

Напомним, что 2012 год — високосный. Исходя из этих данных, рассчитываем размер декретного пособия Ирины:

Сумма зарплаты за 2011–2012 гг.: (15 000×12)+(17 000×12)=384 000 рублей.

Число календарных дней в 2011 и 2012 гг., учитывающихся при расчёте «среднедневного» заработка: 731–(10+7)=714.

Следовательно, декретное пособие Ирины составит: 384 000/714×140=75 294 рубля 12 копеек.

Однако государство установило «вилку» декретных выплат: в 2013 году они не могут быть меньше 23 924 рублей 60 копеек (исходя из установленного на этот год прожиточного минимума) и больше 259 109 рублей 58 копеек. Отметим, что если страховой стаж сотрудницы не составляет полугода, то расчёт её пособия автоматически идёт из «минималки».

В целом, для женщин с достаточным стажем работы нынешняя система расчёта пособия более выгодна, чем действовавшая раньше. Однако вчерашние студентки поставлены в более жёсткие условия: трудящиеся по факту более года, но объективно не могущие захватить календарные сроки с 1 января первого по 31 декабря второго года работы перед уходом в декрет, молодые мамы значительно теряют в пособии.

Как оформляется отпуск?

В законе утвержден особый порядок оформления декретного отпуска. Для этого женщине необходимо представить определённый перечень документации.

На основе полученных данных руководитель компании, в которой работает данная сотрудница, оформляет приказ о предоставлении декретного отпуска.

Срок нахождения в нем увеличивается при осложнённых родах. Данное понятие раскрывается в нормативных актах – Инструкция Минздрава №01-97.

Факт увеличения отпуска фиксируется в больничном листе. В данном случае производится доплата пособия.

Приказ о продлении отпуска издается на основе заявления сотрудницы.

Перечень документов

Прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница должна передать следующий пакет документов:

• больничный лист, оформленный медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности;
• если сотрудница работает по совместительству, то предоставляется справка о том, что по другим местам работы выплата не производится;
• заявление о выплате декретного пособия;
• справка о постановке на учет в службе занятности, если сотрудница была уволена в связи с ликвидацией компании.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Заявление

Декретный отпуск предоставляет на основе заявления работницы. Оно оформляется на имя руководителя компании, в которой трудится такая сотрудница.

К заявлению прилагается больничный лист, выданный медицинской организацией.

Законодатель не утвердил единую фору данного обращения, оно оформляется в свободном виде. Дата подписи должна совпадать с датой подачи документа.

Образец заявления об уходе в декретный отпуск тут.

Как рассчитать декретные?

Рассчитать декретный больничный самостоятельно – довольно нетрудно. Это может понадобиться, если вы хотите заранее иметь представление о размере выплата или же проверить правильно ли начислена сумма пособия.

Перед тем как рассчитать декретные, необходимо определить сумму доходов за последние 2 года. Именно она окажет влияние на итоговую сумму пособия.

Что делать если вы не работаете:

1. Первый вариант – устроиться на работу. Это позволит получать хоть и минимальную, но выплату.
2. Второй вариант – встать на биржу труда на 28 неделе беременности. Через 2 недели вас отправят в декретный отпуск и это даст возможность получать 20% от прожиточного минимума.

На второго ребенка

Если вторая беременность случилась до завершения декрета по уходу за первым ребенком, то женщина вправе оформить выплаты по беременности и родам. Но в данной ситуации ей предстоит выбирать из разных видов пособий.

Так, для получения декрета необходимо передать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Только потом ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.

Есть альтернативный вариант – получение пособия до достижения ребёнком возраста 1,5 лет другим родственником, например, отцом малыша, бабушкой или дедушкой.

Пособие по уходу за детьми суммируется.

Закон о декретных выплатах в 2019 году

Закон о декретных выплатах в 2019 году регулирует все вопросы относительно начислений.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году? Смотрите тут.

По МРОТ

Расчёт пособия исходя из суммы МРОТ производится тем женщинам, которые обладают страховым стажем менее 6 месяцев. Также данное правило применяется к тем работницам, у которых размер среднемесячного заработка менее МРОТ.

Эта же норма действует в отношении женщин, которые не работали последние два года.

При расчётах с МРОТ принимается во внимание цифра, утвержденная на федеральном уровне, без каких-либо надбавок.

Если из декрета в декрет

Если женщина уже находится в декрете, то ей необходимо подать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком.

Только в такой ситуации ей будут оплачивать пособие по беременности и родам.

После выхода в декрет ей будет присуждаться пособие за первого и второго ребенка.

Пример

Итак, приведем конкретную формулу для расчета декретных.

Для начала необходимо вычислить среднедневной заработок СДЗ = (З1+З2):(730 – ДН), где:

• СДЗ – средний заработок за один день;
• З1 и З2 – сумма доходов, полученных от трудовой деятельности, за 1 и 2 расчетные года;
• ДН – дни нетрудоспособности.

Полученная цифра не должна быть меньше МРОТ. Если такая величина получается, то дальнейшие расчеты производятся в зависимости от МРОТ.

Минимальный средний заработок за день составляет 203,96 руб., а максимальный – 1772,60 руб.

Итак, чтобы узнать сумму декретного пособия необходимо произвести расчеты по этой формуле:

ДП=СДЗ*ДД, где:

• ДП – декретное пособие;
• СДЗ – средний заработок за день;
• ДД – количество дней декрета.

Сколько длится отпуск?

Стандартная продолжительность декретного отпуска равна 140 дням, из них 70 – до родов, а 70 – после них.

В некоторых случаях данный срок может быть увеличен. Например, при многоплодной беременности женщине предоставляется 194 дня, из них 84 – до родов, а 110 – после них.

Также период будет продлен в случае сложных родов.

Список случаев, когда роды признаются сложными, утвержден Минздравсоцразвития РФ. В данной ситуации женщина получает дополнительные 16 дней декрета после родов.

Что со стажем?

Согласно действующим нормам законодательства декретный отпуск включается в трудовой стаж работницы.

Данный вывод сделан на основе правила о том, что все периоды времени, в течение которых работник оставался застрахованным, но не мог временно исполнять трудовые функции, признаются в общем порядке.

Также в трудовой стаж включаются периоды отпуска взятого по уходу за новорожденным ребёнком до 1,5 лет.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году определяется действующим законодательством.

Как начисляются декретные на второго ребенка? Читайте здесь.

В течение какого срока должны выплатить декретные? Подробная информация в этой статье.

На видео о проведении расчетов

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

2. Позвоните на горячую линию:

   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

• какой срок берется в расчет;
• какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

• время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
• период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

• при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
• если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
• при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

• временной нетрудоспособностью (болезнью);
• дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
• листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
• отпуском по уходу за ребенком;
• приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

• при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
• если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
• при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

1. больничный лист;
2. заявление;
3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Как определить дату выхода в декретный

Немного истории. С 1917 года государство обеспечивало пособием, которое носило название «декрет о выплате пособия по беременности и родам». Именно потому в народе прижился термин «декретный отпуск». Но, если посмотреть на статьи законов, такого названия там не найти.

А есть другое название — «отпуск по беременности и родам». И регламентирует его 3-я глава 255-ого закона (от 29.12.2006) по трудовому кодексу.

Как мы уже обозначили, количество дней, отведённое на это время декретного отпуска — 140, а больничный выдаётся с 30-ой недели беременности. Но варьировать их на «до» и «после» родов можно самостоятельно. Главное, чтобы общее количество оставалось неизменным. Официальной датой ухода в «декретный» признаётся день выдачи больничного листа. И именно по нему будет исчисляться пособие.

Когда срок социального отпуска может быть больше:

• Когда беременность, или процесс родов проходит с осложнениями. К ним относится также кесарево сечение (срок увеличивается до 156-ти дней).
• При выявлении многоплодной беременности. То есть, когда к рождению ожидается больше одного ребёнка (срок увеличивается до 194-х дней, а больничный лист будет выдан с 28-ой недели).
• В том случае, если многоплодная беременность не была поставлена, но родилось несколько малышей (также — до 194-х дней).
• Если усыновляется два (или больше) ребёнка в возрасте до 3-х месяцев.

Дата выдачи больничного листа также всегда разная. Но стандартно для расчёта берутся несколько факторов:

• Прогнозируемая дата родов по первому УЗИ (12 недель).
• Дата родов по второму УЗИ (20 — 21 неделя).
• Срок беременности по менструации.

При несовпадении прогнозов по всем трём параметрам, берётся средний срок.

Как рассчитывать декретные (на 2017 год)

Важно! Для беременных, которые не работают официально, не проходят обучение на дневном отделении и не зарегистрированы в центре занятости, декретное пособие выдаваться не будет.

Зато положены выплаты не только тем, кто будет сам рожать, но также и усыновителям. Регламент закона предполагает, что выплачивается пособие и тем, кто усыновит детей до трёх месяцев. Выплата будет происходить в полном объёме без привязки к стажу.

Рассчитывается пособие по сроку в два года от времени получения больничного листа, с учётом дохода за этот период.

Если вы не работает нигде, то для получения декретных нужно будет заиметь либо справку из центра занятости, либо документ с места обучения.

Оформляется пособие либо до родов, либо после них. Главное, чтобы это было не позже шести месяцев с момента родов.

В случае, когда доход за два года того, кто планирует получить декретное пособие меньше, чем минимальный размер, установленный законодательно, то в ход пойдёт не этот показатель, а установленный минимальный размер месячной оплаты труда (МРОТ). А вот когда идёт превышение обозначенной регламентом суммы, берётся верхняя граница суммы по закону.

Для справки. Планка этой суммы составляла:

• В 2012 году — 512 000 рублей.
• В 2013 году — 568 000 рублей.
• В 2014 году — 624 000 рублей.
• В 2015 и в 2016 годах — 670 тысяч рублей.

Законодательно разрешено уменьшать срок декретного отпуска. Если есть такое желание у самого сотрудника, никак иначе.

По закону срок социального отпуска может быть уменьшен:

1. При смерти ребёнка в возрасте до 6 дней.
2. При прерывании беременности по мед.показателям (Здесь учитывается, что нужно оставлять время на этап восстановления, которое составляет минимум три дня).

В случае, когда сотрудник работает во время действия официального декретного отпуска, заработная плата начисляется за всё время работы. В случае, если зарплата за это время выходит при расчёте меньше минималки, начисление происходит по МРОТ.

Правила расчёта декретного пособия

Первым делом вычисляется доход сотрудника. В учёт идут и премиальные суммы, и надбавленные проценты сверху — то есть все выплаты за период. Срок, за который вычисляется доход работника — 2 года от момента выхода в декрет.

Ситуация: сотруднице врач выдаёт больничный, оформляя ей отпуск по беременности с 15 октября 2014 года. Тогда работодатель вычисляет доход в период 2 года до этой даты — то есть с 15 октября 2012 года.

Далее полученный результат делится на 730 дней. Если один из годов был високосным, то — делим на 731.

Важно — из этого числа нужно убрать нерабочие периоды:

1. Больничные.
2. Прогулы и отгулы.
3. Отпуск.
4. Время, отработанное без выплат з/п.
5. Время, когда зарплата выплачивалась не целиком, либо по среднему значению.

Соответственно, то число дней, которое у нас осталось мы и будем принимать в расчёт для деления. К примеру, у нас может получиться 530 дней.

После деления мы получаем средний заработок работника за один рабочий день.

Далее — требуется умножить на количество рабочих дней, которые будут составлять отпуск по беременности исходя из больничного, выданного врачом.

Расчёт декретного пособия по минимальному размеру оплаты труда:

Минимальный заработок = МРОТ х 24 / 730

Двадцать четыре здесь — количество месяцев за 2 года. 730 — количество дней за период в 12 месяцев, принятых для расчёта. И если взять уровень МРОТ за 2016 год (в 2017-ом он будет изменён летом), то получаем такой пример:

7500×24 / 730 = 246,58 — эта сумма в рублях и будет минимальным ежедневным заработком сотрудника. Эту цифру мы умножаем на длительность официального декрета — получаем размер пособия. Например, 246,58 * 140 = 34 521,20 рубля.

Если брать нестандартные сроки, то суммы выходят другие:

• В случае 156 дней отпуска — 38 446,50 рубля.
• При 194 днях — 47 836,50 рубля.

Если рассматривать варианты осложнений при беременности, или рождении нескольких малышей при том, что предварительно медиками этого установлено не было, то больничный лист рассчитывается по двум частям. Стандартные 140 дней и дополнительные, которые вычитаются согласно закону.

Примеры расчёта декретных

• Вариант, когда доход сотрудника за 12 месяцев определяется выше лимита. Максимальный размер пособия = макс. ежедневный доход (512 000 + 568 000) / 730 = 1479,45 рубля. Отсюда выходит, что за 140 дней можно получить 207 123 рубля.
• Вариант, когда сотрудник во время беременности не перестаёт ходить на работу. В этом случае обусловливается, что доход работника больше, нежели оплата пособия. В примере, примем условия, что работник по собственному заявлению продолжает трудовую деятельность ещё на протяжении 45-ти дней. За этот срок, согласно трудовому договору выплачивается з/п в установленном размере. Тогда больничный лист по декрету составляет уже 95 дней из 140 изначально. А так как доход опять же выше, чем лимит, расчёт происходит по максимальной ставке, как и в первом случае. 1479,45 * 95 = 140 547,45 рубля.
• Если работник, выходящий в декрет совмещает работу с другой. В этом случае доход рассчитывается из условия учёта обоих мест работы. Сотруднику для верного расчёта нужно на основное место работы принести справку о доходах с дополнительного места занятости. Либо же подтверждение, что в других компаниях выплаты произведены не были. В расчёт также берётся максимальный лимит.
• В случае совмещения либо берётся выплата по каждому месту занятости отдельно. Но тогда нужно будет на каждую работу приносить по оригиналу больничного листа. Либо же за основное выбирается одно место работы, и все справки о доходах несутся туда.

В случае, когда на первом месте занятости работник числиться мене полугода, страховой стаж будет идентичен времени работы, а декретные рассчитываются исходя из действующей ставки МРОТ.

Также смотрите материалы: «Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта», «Среднесписочная численность ИП без наёмных работников».

Таблица: продолжительность отпуска по беременности и родам

Получить пособие по беременности и родам могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):

• которые работают;
• являющиеся безработными;
• проходящие очное обучение;
• которые проходят военную службу (по контракту);
• которые усыновили ребенка и относятся к уже перечисленным категориям.

Чтобы получить декретное пособие по беременности и родам нужно предоставить следующие документы (работодателю, в ФСС и т. д.) (ФЗ № 255):

• заявление (форма свободная);
• листок нетрудоспособности;
• справку для расчета пособия о предыдущем заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Работодатель на основании представленных документов должен рассчитать декретное пособие в течение 10 рабочих дней и выдать его с ближайшей заработной платой. При этом если работницу не выходит в положенный ей отпуск, то и на пособие она не может рассчитывать, так как получает заработную плату. То есть получить и пособие по беременности и родам и зарплату нельзя.

Обратиться за декретным пособием можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС ему компенсирует эту выплату.

С тех пор как изменился порядок расчета детских пособий и в связи с нетрудоспособностью, высчитывать их стало сложнее, однако все же существует определенная формула:

1. Сначала рассчитывается среднедневной заработок:

• сумма заработка за 2 года делится на количество дней за 2 года.

Для 2016 года берутся 2014 и 2015 гг., для которых максимальные величины заработка установлены в 624 тыс. и 670 тыс. руб. соответственно. Количество же дней за 2 года – 730. А максимальный средний дневной заработок, установленный на 2016 год, – 1772,60 руб.

Пример: (450 000 + 550 000) / 730 = 1369,86 руб.

2. Теперь делаем расчет декретного пособия по беременности и родам:

• среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам.

При этом нужно помнить, что максимальная сумма пособия по беременности и родам для 2016 года установлена в размере 248 164 руб.

Пример: 1369,86 х 140 = 191 780,4 руб.

Обратите внимание, что если сотрудница в предшествующие декрету периоду уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то женщина может заменить год или сразу два. Как это правильно сделать, читайте в нашей специальной статье – Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет .

Для Вашего удобства Вы также можете сделать расчет пособия по беременности и родам, воспользовавшись нашим калькулятором.

Калькулятор декретных пособий по беременности и родам 2016

Максимальный дневной заработок устанавливает ФСС, как и другие величины выплат. Однако есть определенные нюансы, касающиеся, например, расчета пособия женщинам: которые не имели заработка за последние 2 года или имеющие стаж менее 6 месяцев, или работающие у нескольких работодателей сразу. Подробно об этом читайте в нашей специальной статье – Расчет декретных выплат в 2016 году.

Ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком: кому, когда и как выплачивается

Итак, пособие по уходу за ребенком положено при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только женщине, являющейся матерью ребенка (или усыновителем), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке и т. д., который осуществляет уход за ребенком и, следовательно, не может работать. Но получает такое пособие только один из ухаживающих за малышом.

Длится отпуск по уходу за ребенком или, как его еще называют, декретный отпуск – 3 года, однако оплачивается он каждый месяц только первые 1,5 года жизни ребенка. Оставшийся же период, если женщина решит остаться в декрете, положена лишь небольшая компенсация – 50 рублей.

На ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут рассчитывать (ФЗ № 81):

• родственники ребенка (мать, отец, бабушка и т. д.), которые подлежат обязательному соцстрахованию;
• матери–военнослужащие по контракту;
• матери, уволенные в период беременности или во время отпуска по беременности и родам, а также другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
• обучающиеся по дневной форме образования (матери, отцы, опекуны и т. д.);
• родственники ребенка, которые не подлежат обязательному соцстрахованию (в ситуации смерти одного или обоих родителей или лишения их родительских прав и т. д.).

Для получения пособия по уходу за ребенком матери или иному родственнику, усыновителю или опекуну, нужно подать следующие документы (ФЗ № 255):

• заявление (форма свободная);
• свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении);
• справку, что другой родитель не получает это пособие (с места его работы);
• справку о заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Подать документы на получение декретного пособия можно в любое время с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, но не позднее чем 6 месяцев после исполнения ему полутора лет. Назначается пособие в течение 10 рабочих дней после подачи документов работодателю, а производится выплата обычно с ближайшей заработной платой (ФСС по почет или через кредитную организацию).

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 руб. для 2016 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:

• средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.

Пример: 1369,86 х 30,4 х 40% = 16 657,49 руб.

О нюансах начисления подобных пособий узнайте из нашей специальной статьи – Расчет пособия по беременности и уходу за ребенком.

Для Вашего удобства расчет декретного пособия по уходу за ребенком предлагаем Вам сделать с помощью нашего калькулятора.

Калькулятор расчета декретных пособий по уходу за ребенком 2016

Расчет среднего заработка за 2017 и 2018 года

Результат:

Продолжить расчет

Таблица детских пособий: основные отличия